ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ປີ 2025.
ທ່ານ Tran Huu Hau ( ໄຕນິງ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການປະດິດສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ຈະບໍ່ສາມາດສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໄດ້ ຫາກຢູ່ແຕ່ລະອົງການ ແລະ ແຕ່ລະຄົນຍັງມີແນວຄິດທີ່ສົງໄສ, ຢ້ານ ແລະ ນິໄສໃນການເບິ່ງສິ່ງທີ່ດີດ້ວຍຕາລົບ.
“ພວກເຮົາພວມດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນຈຸດເວລາພິເສດ - ເມື່ອລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດພວມດຳເນີນການປະຕິວັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຢູ່ພາຍໃນຕົວເອງ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາຮ່ວາ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ.
ຕາມທ່ານແລ້ວ, ໃນເວລາບໍ່ດົນ, ທົ່ວປະເທດໄດ້ຈັດວາງລະບົບການເມືອງແລະບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ: 4 ເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດ ແລະ ແນວຄິດບຸກທະລຸຂອງພັກທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍແມ່ນແນ່ນອນຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທົ່ວລະບົບການເມືອງປ່ຽນໃໝ່ກົນໄກເຄື່ອນໄຫວ, ປຸກລະດົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນພັດທະນາຂອງປະເທດຢ່າງແຂງແຮງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ແທນຍັງຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນໄດ້ຫຼາຍຢ່າງທີ່ກີດຂວາງການປະຕິວັດນີ້ - “ເບິ່ງຄືວ່າເລື່ອງນ້ອຍໆ, ແຕ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ໃນການຄິດ ແລະ ການກະທຳ”.

ທ່ານ Tran Huu Hau ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ (ພາບ:QH).
ເລື່ອງນ້ອຍໆ, ບັນຫາໃຫຍ່
ລາວເລົ່າເລື່ອງລາວຂອງຄູສອນໜຸ່ມຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮຽນແລ້ວ, ນາງໄດ້ຂໍອະນຸຍາດຈາກພໍ່ແມ່ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ອ່ອນແອ 3 ຄົນໄດ້ຮັບການສອນເພີ່ມເຕີມ, ບໍ່ເສຍຄ່າບໍລິການ. ພໍ່ແມ່ຮູ້ສຶກດີໃຈ, ແຕ່ເມື່ອນາຍໃຫຍ່ຮູ້, ລາວສົງໃສວ່ານາງຄິດຄ່າທໍານຽມແລະຂໍໃຫ້ນາງຢຸດເຊົາເພາະວ່າມັນ "ຜິດກົດລະບຽບ".
"ເຖິງແມ່ນວ່າຄູສອນໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ການເບິ່ງຫນ້າສົງໄສແລະການນິນທາທາງຫລັງຂອງນາງເຮັດໃຫ້ນາງສູນເສຍຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະເຮັດຄວາມດີຂອງນາງ. ການກະທໍາທີ່ບໍລິສຸດທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດແກ່ນັກຮຽນແລະໂຮງຮຽນກໍ່ຖືກດັບລົງຍ້ອນນິໄສຂອງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີ," ທ່ານ Hau ກ່າວ.
ຈາກນັ້ນ, ຫວນຄືນຄວາມຊົງຈຳເມື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໄຕນິງ. ພະນັກງານລັດຖະກອນຫນຸ່ມໄດ້ດໍາເນີນການເອກະສານຢ່າງໄວວາແລະສົ່ງຄືນໃຫ້ປະຊາຊົນໃນທັນທີ, ແຕ່ໄດ້ຖືກເບິ່ງຢ່າງສົງໃສໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ - "ເຮັດວຽກໄວ, ຕ້ອງມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ".
ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວເນັ້ນວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຄົນດີບໍ່ກ້າເຮັດວຽກດີ, ເມື່ອເຄື່ອງຈັກບໍ່ສາມາດຈຳແນກຄົນດີແລະຄົນຊົ່ວໄດ້, ເຄື່ອງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດຜິດພາດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ແນ່ນອນວ່າຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ລົບກວນ”.
ຈາກສະພາບຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອໂຄສະນາຄວາມຄືບໜ້າ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນງານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຄຳຂວັນ “3 ປະເທດ” ທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ປະກາດຄວາມຄືບໜ້າ, ປະກາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະກາດໝາກຜົນຢ່າງທັນການ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມຕິດຕາມກວດກາໄປຄຽງຄູ່ກັນ”.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ການປະຕິບັດຫຼັກການນີ້ໃຫ້ດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ “ຄົນດີພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີ, ຄົນອ່ອນແອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີກວ່າ”.
ລະວັງຊອບແວທີ່ບໍ່ມີສະຕິ ແລະລະບົບຫຸ່ນຍົນ
ທ່ານ Tran Huu Hau ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນອີກຕົວຢ່າງໜຶ່ງຂອງ “ອຸປະສັກທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ” ໃນການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ. ທ່ານໄດ້ເລົ່າເລື່ອງວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ໃນຂະແໜງໝາກມ່ວງຫິມະພານ, ມີບໍລິສັດສະມາຊິກຫຼາຍບໍລິສັດດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ.
ຫຼັງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບໍລິສັດໜຶ່ງໃນລະບົບນິເວດໄດ້ຂໍໂຈະການດຳເນີນງານຊົ່ວຄາວແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂອງອຸດສາຫະກໍາພາສີໄດ້ຖືກປະສົມປະສານ, ຊອບແວອັດຕະໂນມັດ "ເຕືອນຄວາມສ່ຽງ" ກັບກຸ່ມທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສາຂາອື່ນໆໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະດໍາເນີນການເປັນປົກກະຕິແລະມີຊື່ສຽງດີ.
"ຫຼາຍລ້ານໂດລາໄດ້ຖືກຊັກຊ້າ, ແລະຊື່ສຽງຂອງການຈັດສົ່ງໄດ້ຖືກຄໍາຖາມຍ້ອນຊອບແວທີ່ບໍ່ມີສະຕິປັນຍາຂອງນັກຂຽນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ກົນຈັກ, ກົດລະບຽບທີ່ໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງແລະການນໍາໃຊ້ທີ່ຂາດການຄິດປະຕິບັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດ, ປະຊາຊົນແລະປະເທດ," ລາວເວົ້າ.
ຕາມທ່ານ Tran Huu Hau ແລ້ວ, ການປະດິດສ້າງດ້ານກົນໄກ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ຫຼື ການຫັນເປັນດີຈີຕອນລ້ວນແຕ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່, ແຕ່ຈະບໍ່ນຳມາເຊິ່ງຄວາມກ້າວໜ້າ ຖ້າຫາກພວກເຮົາບໍ່ກ້າເບິ່ງຄືນຕົວເອງ.
ທ່ານກ່າວເນັ້ນວ່າ: “ເພື່ອທຳລາຍບັນດາສິ່ງກີດຂວາງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງສັງຄົມ, ລະບົບ ແລະ ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເພື່ອປົດປ່ອຍທຸກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນບໍ່ວ່າຈະໜ້ອຍປານໃດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ”.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/khi-nguoi-tot-khong-dam-lam-viec-tot-bo-may-se-tu-lam-yeu-minh-20251029120004450.htm






(0)