ຢ່າພາດເສັ້ນຕາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຫຼາຍລ້ານຄົນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 16 ຕຸລານີ້, ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນຫາການເງິນງົບປະມານ, ໃນນັ້ນມີແຜນຮ່າງປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕາມການສະເໜີຂອງ ລັດຖະບານ ແລ້ວ, ແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ລັດຖະບານຈະຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 27/2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະບຽບການໄດ້ກໍານົດວ່າຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດໃນພາກລັດເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນພາກທຸລະກິດ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນການຂະຫຍາຍການພົວພັນເງິນເດືອນຈາກ 1-2.34-10 ໃນປັດຈຸບັນເປັນ 1-2.68-12; ການຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (70%) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (30%); ເສີມເງິນໂບນັດ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ພາຍຫຼັງປີ 2024, ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ດັດປັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 7%/ປີ (ເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ປັບປຸງບາງສ່ວນຕາມການເຕີບໂຕຂອງ GDP) ຈົນກ່ວາເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດບັນລຸເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພາກພື້ນ 1 (ພາກພື້ນສູງສຸດ) ຂອງພາກທຸລະກິດ.

ດ້ວຍນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ນີ້, ຄວາມຕ້ອງການງົບປະມານທັງໝົດໄລຍະ 2024-2026 ຄາດວ່າຈະບັນລຸກວ່າ 499 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານແມ່ນ 470 ຕື້ດົ່ງ, ເງິນບຳນານແມ່ນ 11,100 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີແມ່ນ 18 ຕື້ດົ່ງ.

ເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 8 ຂອງສູນກາງ ແລະ ມອບໃຫ້ກົມ ການເມືອງ ຊີ້ນໍາຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ສໍາເລັດບົດລາຍງານເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 (ກໍານົດຈະໄຂຂຶ້ນໃນວັນທີ 23 ຕຸລາ) ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ເພີ່ມເງິນເດືອນຮັກສາລັດຖະກອນ, ເອົາຊະນະ "ໜຶ່ງຕີນເຂົ້າ, ຕີນໜຶ່ງອອກ"

ກ່າວຄຳເຫັນກັບຫວຽດນາມ, ທ່ານນາງ Ta Thi Yen, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Ta Thi Yen ແລ້ວ, ປະເທດພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ 4 ປີແມ່ນປີ 1960, 1985, 1993 ແລະ 2003. ບັນຫາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບົດສະຫລຸບຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຫຼາຍທ່ານ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຕາແສງເຍີນ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຄະນະຜູ້ແທນ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃນພາກລັດຍັງສັບສົນ, ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນບໍ່ເໝາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ຍັງຄົງມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍ, ບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດ, ບໍ່ສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນ, ແລະ ບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງແຮງງານ.

ເປັນທີ່ສັງເກດວ່າສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເງິນເດືອນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຂະນະດຽວກັນກໍມີເງິນອຸດໜູນຫຼາຍປະເພດຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ມີລາຍຮັບນອກເງິນເດືອນຫຼາຍຈົນເກີດເລື່ອງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ...

ມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ໄດ້ຍົກອອກມາເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ. ໃນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ “ເງິນເດືອນຕ້ອງແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.”

“ນີ້ແມ່ນຄວາມປາຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດ, ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າສະພາບເສດຖະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ແມ່ນເໝາະສົມ ແລະ ເປັນກຽດທີ່ສຸດ”.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ເລື່ອນເວລາການປະຕິຮູບຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄັ້ງນັບແຕ່ປີ 2020, ແລະ ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຂາດກຳນົດເວລາອີກ. ແລະ ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ດ້ວຍການກຳນົດຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານ, ຫຼຸດພະນັກງານ, ຊ່ວຍປະຢັດແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງເໝາະສົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Thi Yen ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນັ້ນແມ່ນຈຸດໝາຍສຳຄັນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຍັງມີສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຄົນປ່ຽນວຽກຈາກພາກລັດມາເປັນພາກເອກະຊົນ, ຈາກນັ້ນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຂຶ້ນກັບພາກລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນຍິງແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບເອົາການແຂ່ງຂັນຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ເພື່ອດຶງດູດ “ພອນສະຫວັນ” ໃຫ້ກັບເຄື່ອງຂອງລັດ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດໃນລະບົບບັນດານະໂຍບາຍທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານນາງ ອຽນແລ້ວ, ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂສະພາບການ “ໜຶ່ງຕີນໃນ, ຕີນໜຶ່ງອອກ” ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ.

ມີພຽງແຕ່ 'ລັດນ້ອຍ, ສັງຄົມໃຫຍ່' ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນເພື່ອການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ

ພາຍຫຼັງການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານຜູ້ອ່ານ VietNamNet ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການກະກຽມເງື່ອນໄຂເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ທ່ານຜູ້ອ່ານຮົ່ງຫວຽດເຢືອງຖືວ່າ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພາກລັດແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ການເພີ່ມເງິນເດືອນເທົ່າໃດ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ອຸທິດຕົນ ສືບຕໍ່ຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະນັ້ນ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັນ.

ເມື່ອລະບົບການປົກຄອງ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດດຳເນີນໄປບົນພື້ນຖານກົດໝາຍ, ດຳລັດ ແລະ ໃບສັ່ງຊື້ດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ແລະ ບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຊີວິດສັງຄົມຂອງປະຊາຊົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ຮູບແບບ “ລັດນ້ອຍ, ສັງຄົມໃຫຍ່” ແມ່ນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຄົນຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະຢ່າງເໝາະສົມ.

ທ່ານຜູ້ອ່ານຮ່ວາງທ້ຽນເຍີນ ກໍ່ສະແດງຄວາມຍິນດີເພີ່ມທະວີການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍຕ້ານການລ່ວງລະເມີດ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະການໃຫ້ສິນບົນ.

ທ່ານຜູ້ອ່ານຜູ້ນີ້ເຊື່ອວ່າ, ເຖິງວ່າງົບປະມານ 500 ພັນຕື້ດົ່ງຈະໃຫຍ່ຫຼວງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ຍາກເກີນໄປທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງ. ຖ້າຫາກລັດຖະບານເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ຈະເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານຫຼາຍເທົ່າຕົວ. ເຮັດແນວນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພຽງພໍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສາມາດລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານຜູ້ອ່ານ ບຸ່ຍເລີມ ເຫັນດີວ່າ: ສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາຕາແສງ, ເມືອງ, ປັບປຸງກົນໄກຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍເງິນຕື່ມອີກ ເພື່ອຊົດເຊີຍການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບາງສ່ວນ, ເພາະວ່າ “ຖ້າກິນສະຫຼາດ ເຈົ້າຈະອີ່ມ, ຖ້າແຕ່ງຕົວສະຫຼາດກໍອຸ່ນ”.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນທີ່ຈະໄດ້ມາຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຈະມາແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຄາດວ່າເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານຕື່ມອີກເກືອບ 500.000 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະ 2024 – 2026.

ທີ່ມາ