ບໍ່ມີລາງວັນ, ກຽດສັກສີ, ບໍ່ມີການພິຈາລະນາເອກະສານການປະມູນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ

ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງບັນດາທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໃຫ້ລາງວັນ, ໃຫ້ກຽດ, ຫລື ພິຈາລະນາເອກະສານປະມູນໂຄງການລົງທຶນພາກລັດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຫຼົບຫຼີກປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ . ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ທົ່ວເຖິງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຫລີກລ້ຽງການຊຳລະປະກັນໄພຕໍ່ສື່ມວນຊົນ.

ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈສຳລັບພະນັກງານອິດສະລະ.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ສົ່ງຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນຂອງບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງ ເພື່ອສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຊີ້ນຳປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ (HI), ປະກັນການຫວ່າງງານ (UI). ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງອອກຜ່ານການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສົມທົບກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ ພ້ອມກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ.

ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າເສດ ຖະກິດ- ສັງຄົມຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ແຕ່ຈຳນວນປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2023, ໃນສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງໂລກ ສືບຕໍ່ພັດທະນາຢ່າງສັບສົນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ການພັດທະນາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງອອກໃນມະຕິຂອງພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ຮອດປີ 2025, ຈຳນວນຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານຈະບັນລຸປະມານ 45% ແລະ 35% ຂອງກຳລັງແຮງງານຕາມລຳດັບ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 95% ຈຳນວນພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ...

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນຄື: ຄາດໝາຍສູ້ຊົນພັດທະນາປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເຂົ້າຮ່ວມມະຕິຂອງແຕ່ລະຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມປະຈຳປີຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ພິຈາລະນາການຜັນຂະຫຍາຍຄາດໝາຍສູ້ຊົນພັດທະນາປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ເປັນມາດຖານໃນການພິຈາລະນາການມອບລາງວັນ ແລະ ຕີລາຄາການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານການເມືອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ.

ຕໍ່ໄປ, ສົມບູນແມ່ນຄະນະຊີ້ນຳປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໂດຍມີປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເປັນຫົວໜ້າຄະນະ. ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຢ່າງຈະແຈ້ງ ໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ສະກັດກັ້ນການລ່ວງລະເມີດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແບ່ງປັນ ແລະສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບໃບປະກາດແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ, ຖະແຫຼງການ, ຊໍາລະພາສີລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ອາກອນ, ແຜນການລົງທຶນ… ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ. ຕິດຕາມ ແລະ ກວດກາເບິ່ງສະພາບການນຳໃຊ້ແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍດ້ານ, ເພື່ອແນໃສ່ໜູນຊ່ວຍ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ໂກງ, ສວຍໃຊ້, ຈ່າຍຊັກຊ້າ, ຫຼົບຫຼີກການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມາຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼົບໜີການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບແຕ່ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ; ແກ້ໄຂການລະເມີດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຊີ້ນຳບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເກັບກຳເອກະສານ ແລະ ໂອນໃຫ້ອົງການສືບສວນ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳສໍ້ໂກງ, ຫຼົບຫຼີກ, ສວຍໃຊ້ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງບໍ່ມີລາງວັນ, ບໍ່ມີກຽດ, ບໍ່ພິຈາລະນາເອກະສານປະມູນໂຄງການລົງທຶນພາກລັດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຫລົບຫລີກການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ. ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ສື່ມວນຊົນ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈໍາພັກນະຄອນ, ແຂວງບັນດາທ້ອງຖິ່ນພິຈາລະນາ, ຈັດວາງງົບປະມານຂອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອໜູນຊ່ວຍການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ທີ່ພົ້ນຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດແຄມທະເລ ແລະ ໝູ່ເກາະ… ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພື່ອເປີດກວ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ພວງອານ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ