ບໍ່ມີການພັກປະຈຳປີ, ໃນກໍລະນີໃດທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ?

ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານມັກຈະສົນໃຈແມ່ນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພັກປະຈໍາປີ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ?

ຕາມ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານ​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ໄດ້​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ນາຍ​ຈ້າງ​ເປັນ​ເວລາ 12 ​ເດືອນ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພັກ​ປະຈຳ​ປີ, ​ໂດຍ​ມີ​ເວລາ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 12 ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ, ບໍ່​ລວມ​ເຖິງ​ວັນ​ພັກ ​ແລະ ວັນ​ບຸນ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ມີຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຈໍານວນມື້ພັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ບໍ່ມີການພັກປະຈຳປີ, ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. (ພາບ: Thanh Ba)

ໂດຍສະເພາະ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເຖິງແກ່, ຄົນງານພິການ, ແລະ ຄົນງານໃນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ແມ່ນມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 14 ວັນ. ຄົນງານໃນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍແມ່ນມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 16 ວັນເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນສໍາລັບນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນມື້ພັກປະຈໍາປີຕາມອັດຕາສ່ວນກັບຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

ສະເພາະກໍລະນີການເລີກວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກທີ່ລູກຈ້າງບໍ່ໄດ້ພັກປະຈຳປີ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ພັກໝົດປີທັງໝົດ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບມື້ນັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຍັງກຳນົດ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານມີເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນທັງຫມົດ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບມື້ທີ່ພັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນສັນຍາແຮງງານລະຫວ່າງທ່ານກັບບໍລິສັດ, ຫຼືລະບຽບການແຮງງານເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຫຼືຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບມື້ນີ້.

ມັນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການລາພັກປະຈໍາປີແມ່ນເປັນສິດທິ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມັກຈະບໍ່ໃຊ້ມື້ພັກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ. ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ພັກປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ.

ເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ພັກປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນສັນຍາແຮງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ເງິນເດືອນທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບມື້ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນເດືອນກ່ອນຫນ້າ. ນີ້​ແມ່ນ​ວິທີ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດທີ່​ຍຸດຕິ​ທຳ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ.

ບາງກໍລະນີອາດຖືກປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນຖ້າລູກຈ້າງສະໝັກໃຈບໍ່ອອກວຽກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ການບໍ່ຢຸດພັກປະຈຳປີສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ທັນທີໂດຍການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນໄລຍະຍາວ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດການລາພັກ ແລະການເລືອກທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຢ່າງມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ.

ບາວຮຸ້ງ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html