ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ການເຕີບໂຕສີຂຽວ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້

(Chinhphu.vn) - ການລົງທຶນໃຫ້ຄົນງານແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາເປົ້າໝາຍຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຂຽວສົດ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງປະເທດຊາດ. ການລົງທຶນໃສ່ຄົນງານໃນມື້ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດໃນອະນາຄົດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງວິທີການຄິດແລະການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

Báo Chính Phủ•11/08/2025

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 1. — ກອງປະຊຸມ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຂອງ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນ ແລະ ການເຕີບໂຕຂຽວ” - ພາບ: VGP/HT

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ – ພື້ນຖານຂອງການຫັນເປັນຄູ່

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 11 ສິງຫາ, ສະຫະພັນກໍາມະບານຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບ ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະອຸດສາຫະກໍາຫວຽດນາມ (VCCI) ແລະໜັງສືພິມລາວດົງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະການເຕີບໂຕສີຂຽວ”.

ທ່ານ ຫງວຽນແຄງລອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ ( ກະຊວງພາຍໃນ ), ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ຖ້າບໍ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ທຸກນະໂຍບາຍ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທຶນນິຍົມກໍ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸປະສິດທິຜົນສູງສຸດ.”

ທ່ານກ່າວເຕືອນກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ເພາະວ່າປະເທດນີ້ຍັງມີຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຊັ້ນປະຖົມຫຼືຊັ້ນສູງ. ໂດຍສະເພາະ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ໄວກາງຄົນ ແລະ ແມ່ຍິງໃນເຂດອຸດສາຫະກຳແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປະຖິ້ມໄວ້ ຖ້າບໍ່ຖືກຝຶກຊ້ອມໃຫ້ທັນເວລາ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນທິລານຮົ່ງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ (ILSSA) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ແມ່ນຕົ້ນທຶນທີ່ຕ້ອງຄວບຄຸມອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ແມ່ນແຫຼ່ງມູນຄ່າທີ່ຕ້ອງລົງທຶນ - ເປັນປັດໃຈຕັດສິນເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຢູ່ລອດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນຍຸກດິຈິຕອລ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ. ທ່ານນາງເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງລັດຖະບານໃນຖານະເປັນ “ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ” ໃນການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳ, ທິດທາງຍຸດທະສາດ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະບົບນິເວດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຊາດ.

ວິສາຫະກິດ - ສະຫະພັນ ການຄ້າ - ລັດປະຕິບັດຮ່ວມກັນ

ທ່ານນາງ ວີທິຮົ່ງມິງ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການຜູ້ຈ້າງງານ (VCCI), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກກຳນົດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ. ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງມີພື້ນຖານເສດຖະກິດດີຈີຕອນກວມ 30% GDP ໃນປີ 2030 ແລະ ບັນລຸລະດັບການປ່ອຍອາຍພິດບໍ່ໝົດໃນປີ 2050, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ. ແນວໃດກໍດີ, ອີງຕາມຖະແຫຼງການຕະຫຼາດແຮງງານປະຈຳໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025, ອັດຕາສ່ວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນມີພຽງ 28,8%, ຂາດທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ທ່ານນາງຊີ້ອອກວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳດີຈີຕອນແມ່ນມີວິສະວະກອນປະມານ 150.000 ຄົນ/ປີ ແຕ່ບັນລຸພຽງ 40-50%; ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຢ່າງດຽວຕ້ອງການວິສະວະກອນ 5,000-10,000 ຄົນຕໍ່ປີແຕ່ຕອບສະຫນອງຫນ້ອຍກວ່າ 20%. ຮອດປີ 2030, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະມານ 2,5 ລ້ານກວ່າຄົນຈະມີຄວາມຈຳເປັນສຳລັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງຂະແໜງພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ເສດຖະກິດວົງວຽນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (SMEs), ຍັງຂາດແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອ “ຫັນເປັນສອງຝ່າຍ” (ດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ).

ທ່ານນາງ ວີທິຮົ່ງມິງ ສະເໜີລັດຄວນປັບປຸງກອບກົດໝາຍ ແລະນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດີຈີຕອນ ແລະສີຂຽວ; ລົງທຶນໃນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ STEM; ແລະສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບທັກສະ. ວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະຍາວ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ; ລົງທຶນໃນການຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີ; ແລະເຊື່ອມຕໍ່ເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດກັບ ESG.

ສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງປັບປຸງໂຄງການຂອງຕົນໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ; ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືສາກົນ; ນໍາໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມຄູ່; ພັດທະນາຄູສອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ; ແລະສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ.

ຈາກທັດສະນະຂອງວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ເລຮ່ວາງຢຸງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Samsung Electronics Vietnam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: Samsung ຖືການຝຶກອົບຮົມແມ່ນພື້ນຖານຍຸດທະສາດ, ຕິດພັນກັບການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດຮັກສາການປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ບໍ່ມີໃຜຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ໄທ ເທ໋ຊົ່ງ, ຮອງປະທານສະພາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຢືນຢັນວ່າ: “ການລົງທຶນຄົນງານໃນມື້ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອປະຢັດອານາຄົດ. ສະຫະພັນກຳມະບານຈະສ້າງຈິດໃຈນີ້ເຂົ້າໃນໂຄງການດຳເນີນງານ, ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມທັກສະດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ, ແລະ ເປີດກວ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະຫະພັນ - ວິສາຫະກິດ - ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ: ເລັ່ງລັດຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮອດປີ 2030 ໂດຍໄວ, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ. ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ ແລະສີຂຽວ. ວິສາຫະກິດລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ເຊື່ອມຕໍ່ການຍົກລະດັບສີມືແຮງງານກັບເສັ້ນທາງອາຊີບ. ສະຫະພັນການຄ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມ, ນຳເອົາບັນດາໂຄງການສີມືແຮງງານອອກສູ່ຮາກຖານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ກຳມະກອນທຸກກຸ່ມມີກາລະໂອກາດຮຽນຮູ້ທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 2. — ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຊົ່ງ, ຮອງປະທານສະພາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ - ພາບ: VGP/HT

ລາງວັນວິສາຫະກິດດີເດັ່ນສຳລັບຄົນງານ 2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 11 ສິງຫາ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງພາຍໃນ ແລະ VCCI ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຂ່າວປະກາດລາງວັນວິສາຫະກິດດີເດັ່ນປີ 2025.

ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຈ້ຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຮັບຮູ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນໃຈກາງ, ປະຕິບັດພັນທະຂອງລັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າທາງບວກໃນວົງຄະນາຍາດວິສາຫະກິດ. ພິທີມອບລາງວັນຈະດຳເນີນໄປໃນວັນທີ 16 ສິງຫານີ້ ໃນຂອບເຂດງານບຸນແຮງງານສ້າງສັນ, ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງ 80 ປີແຫ່ງວັນການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ວັນຊາດ 2 ກັນຍາ.

ທ່ານ ຮວ່າງກວາງເຟືອງ, ຮອງປະທານ VCCI ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 11 ປີ, ມີວິສາຫະກິດເກືອບ 600 ແຫ່ງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ. ປີ 2025, ມີ 28 ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກລ້ວນແຕ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂຽວ - ສະອາດ - ສວຍງາມ, ມີນະໂຍບາຍດູແລເກີນມາດຕະຖານ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນດ້ານງົບປະມານ ແລະ ຊຸມຊົນ. ແຜນງານໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ວິສາຫະກິດ FDI ແລະ ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທີ່ມີທຶນລັດບໍ່ຮອດ 50% ໂດຍອີງຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ 57 ແລະ 68.

ທ່ານ ມິນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm