ການແກ້ໄຂ Synchronous ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ

GD&TĐ - ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງກັນຈາກນະໂຍບາຍ, ການສຶກສາ, ການຮ່ວມມືສາກົນເຖິງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ການປະເມີນຜົນ, ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນຢ່າງຮອບດ້ານ.

Báo Giáo dục và Thời đại•07/11/2025

ຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ

ໃນຮ່າງໂຄງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ມີເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ໄດ້ຍົກອອກມາແມ່ນ “ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທັກສະດີຈີຕອນຮອບດ້ານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມດີຈີຕອນ”.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍເທາະ, ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ ກຽນຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບທີ່ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ສັງຄົມດີຈີຕອນກາຍເປັນທ່າອ່ຽງພັດທະນາຕົ້ນຕໍຂອງໂລກ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງແຕ່ລະປະເທດ. ສະນັ້ນ, ການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານດິຈິຕອລແມ່ນມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນປັດຈຸບັນ.

ທ່ານກ່າວວ່າຄວາມຮີບດ່ວນຂອງໂຄງການແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານຫ້າເນື້ອໃນຫຼັກ.

ທີໜຶ່ງແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕ. “ຄາດວ່າເສດຖະກິດດີຈີຕອນຈະປະກອບສ່ວນເພີ່ມອັດຕາສ່ວນ GDP ຂອງປະເທດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ຖ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນບໍ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາ, ເສດຖະກິດຈະຕົກຕ່ຳ ແລະ ບໍ່ສາມາດຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດເຕີບໂຕໃໝ່ໄດ້,”.

ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ, ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ ກຽນຢາງ ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

ອັນທີສອງແມ່ນເພື່ອເອົາຊະນະການຂາດແຄນຄົນງານທີ່ມີສີມືດີຈີຕອນ. ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ, ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ປັບປຸງສີມືແຮງງານ, ແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະປະສົບກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບ້ານ.

ທີສາມແມ່ນຮັບປະກັນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດດຳເນີນໄປຢ່າງຮອບດ້ານ. ລາວເຊື່ອວ່າຄວາມສໍາເລັດຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ຫຼັກໆແມ່ນຢູ່ໃນຄົນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອນແມ່ນເງື່ອນໄຂສຳຄັນໃນການພັດທະນາ ລັດຖະບານ ດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ສັງຄົມດີຈີຕອນ.

ສີ່ແມ່ນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການຜັນແປຢ່າງວ່ອງໄວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. “ການພັດທະນາລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະປັນຍາປະດິດ (AI) ພວມປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບອາຊີບທົ່ວໂລກ. ໂຄງການກຳລັງແຮງງານດີຈີຕອລ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ຕໍ່ກັບການເໜັງຕີງຂອງຕະຫຼາດ”.

ສຸດທ້າຍ, ການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານດິຈິຕອລ ຈະສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງປະເທດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເປັນ “ແມ່ເຫຼັກ” ເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ, ໂດຍສະເພາະຈາກບັນດາບໍລິສັດຊັ້ນນໍາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ...

ວິທີແກ້ໄຂການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ

ຈາກບົດວິເຄາະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລກຽນຢາງໄດ້ສະເໜີ 6 ກຸ່ມແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ, ມີລະບົບເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນຢ່າງຮອບດ້ານ.

ທີໜຶ່ງແມ່ນສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ. ສຸມໃສ່ອອກກອບທັກສະດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດຕາມມາດຕະຖານສາກົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດ້ານພາສີ ແລະ ສິນເຊື່ອ ເພື່ອຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມທັກສະດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການປະຕິຮູບລະບົບການສຶກສາ. ກໍ່ສ້າງໂຄງການສຶກສາທັກສະດິຈິຕອນພາກບັງຄັບແຕ່ລະດັບປະຖົມຮອດປະລິນຍາຕີ; ຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດຫຼັກເຊັ່ນ AI, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ; ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະທຸລະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຄົ້ນຄວ້ານໍາໃຊ້.

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນຂອງໄວໜຸ່ມມະຫາວິທະຍາໄລກຽນຢາງ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ ຍັງສະເໜີການພັດທະນາສີມືແຮງງານໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ທັກສະການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸກຂົງເຂດ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໂດຍກຸ່ມອາຊີບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື ແລະ ດຶງດູດບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຂະໜາດໃຫຍ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່ວມມືກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ (ເຊັ່ນ UNESCO, ITU...) ເພື່ອໂອນບັນດາໂຄງການ, ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ມາດຕະຖານສີມືແຮງງານດີຈີຕອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນເອົາໃຈໃສ່ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງແລະເວທີການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອນ; ໂດຍການພັດທະນາເວທີຂໍ້ມູນການຮຽນຮູ້ແຫ່ງຊາດ, ຂໍ້ມູນຄວາມສາມາດດິຈິຕອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ການກໍ່ສ້າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ຮ່ວມກັນ; ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ນິຍົມການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຄວາມໄວສູງກັບທຸກຂົງເຂດ.

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຕີລາຄາປະສິດທິຜົນ ແລະ ຊຸກຍູ້ຕະຫຼາດແຮງງານດີຈີຕອນ. ສ້າງກົນໄກຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນຕາມຂະແໜງການ ແລະ ພາກພື້ນ; ຮັບຮູ້ແລະເຊື່ອມຕໍ່ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະດິຈິຕອນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ...

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html