ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈຳນວນ 571 ຄົນ ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ

ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໃນນາມລັດຖະບານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ .

ຕາມການຕີລາຄາຂອງ ລັດຖະບານ , ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນນັບມື້ນັບແທດຈິງ, ໄດ້ຮັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບໝາກຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ.

ສັງລວມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບຜົນການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໃນຈໍານວນພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດເກືອບ 255.000 ຄົນ, ມີເກືອບ 45.700 ຄົນ ສໍາເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ; ເກືອບ 166,000 ຄົນ ສໍາເລັດວຽກງານເປັນຢ່າງດີ; ເກືອບ 28,700 ຄົນໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ແລະ 14,700 ກວ່າຄົນບໍ່ໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່.

Kỷ luật 571 cán bộ, công chức trong 9 tháng đầu năm - 1 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດວິໄນຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການມີຈຸດປະສົງ, ຍຸຕິທຳ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ເຂັ້ມງວດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕ້ານ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນດ້ານລົບ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ແລະການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການ ດ້ານການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2024 ເປັນຕົ້ນມາ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ 139 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 432 ຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ, ຕາມການລາຍງານຂອງລັດຖະບານ.

ການຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ການລາອອກ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຍັງດໍາເນີນໄປຕາມລະບຽບການ.

ວຽກງານແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມຄຳສັ່ງ ແລະ ລະບຽບການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປ, ມາດຕະຖານຊື່ຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແລະ ມາດຕະຖານສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ລັດຖະບານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ວຽກງານຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທີການ, ຕາມແຜນການທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງເອົາ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານອຸດົມຄະຕິຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍ, ແກ້ໄຂການພົວພັນລະຫວ່າງຄະນະກົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ມີສະຖຽນລະພາບ.

ອີງຕາມລັດຖະບານ, ການປົດອອກແລະການລາອອກຂອງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການແມ່ນດໍາເນີນ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຫຼັງຈາກຖືກວິໄນ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕີລາຄາທົ່ວໄປ, ລັດຖະບານຖືວ່າ: ກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເທື່ອລະກ້າວ, ປະກອບສ່ວນປະຕິຮູບລະບອບພະນັກງານ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ຕິດພັນກັບລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການຄວບຄຸມອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດີຫຼາຍດ້ານ; ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ...

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານຍັງຊີ້ອອກວ່າ: ຍັງມີສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໜຶ່ງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າອອກແຮງງານຫຼາຍກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ ໂດຍສະເພາະການນຳ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານຈະເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງບໍລິຫານ, ຄວບຄຸມອຳນາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຈະຍູ້ແຮງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ເຂັ້ມງວດ, ທັນການ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ແກ້ໄຂ ແລະ ປົດຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກະທຳລະເມີດ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm