ຄົນງານຜູ້ຊາຍສາມາດພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 10 ມື້ເມື່ອເມຍຂອງພວກເຂົາເກີດລູກ.

( ດ່ານັ້ງ ) - ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ບາງທ່ານ ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນວັນອອກແມ່ຂອງແຮງງານເພດຊາຍໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10 ວັນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລລູກ ແລະ ລ້ຽງດູເມຍພາຍຫຼັງເກີດລູກ...

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ພົ້ນເດັ່ນທີ່ຜູ້ແທນ ເລທິລຳແທ່ງ ( ຮ່ວາງຈຸງ ) ໄດ້ຍົກອອກມາໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 27/5 ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

Lao động nam có thể được nghỉ ít nhất 10 ngày khi vợ sinh con - 1 — ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທ່ງເລີມ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່ວາຢາງ (ຮູບພາບ: ຟ້າມແທ່ງ).

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 55 ກໍານົດວ່າພະນັກງານຜູ້ຊາຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແມ່ນມີສິດໄດ້ 5 ວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບການເກີດລູກໃນເວລາທີ່ພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກເປັນປົກກະຕິ, ແລະ 7 ວັນຖ້າຫາກວ່າພັນລະຍາເກີດລູກຕ່ໍາກວ່າ 32 ອາທິດຫຼືການຜ່າຕັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ພັນລະຍາເກີດລູກຝາແຝດ, ພະນັກງານຜູ້ຊາຍມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 10 ມື້, ແລະສໍາລັບເດັກນ້ອຍ 3 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໃຫ້ພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ 3 ມື້ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຂໍ້ນີ້, ຈຸດ d ກໍານົດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ພັນລະຍາເກີດລູກຝາແຝດແລະຕ້ອງຜ່າຕັດ, ນາງມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ 14 ວັນ. ຕັ້ງແຕ່ເດັກນ້ອຍ 3 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ຕ້ອງໄດ້ຜ່າຕັດ, ພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 3 ມື້ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນ. ເວລາພັກການເກີດລູກຂອງພະນັກງານຊາຍແມ່ນຄິດໄລ່ພາຍໃນ 60 ວັນທຳອິດນັບຈາກວັນທີ່ເມຍເກີດລູກ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ຜູ້ແທນ ເລທິລຳແທ່ງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮ່ຳຮຽນເພີ່ມຈຳນວນວັນພັກຜ່ອນໃຫ້ຕ່ຳສຸດ 10 ວັນສຳລັບກໍລະນີປົກກະຕິ ແລະ ອາດຈະເພີ່ມອີກໃນກໍລະນີເກີດລູກແຝດ ຫຼື ຜ່າຕັດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພໍ່ໃນການລ້ຽງລູກອ່ອນ. ກ່ຽວກັບຂໍ້ 1, ມາດຕາ 53, ທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງເລີມ ສະເໜີໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມທະວີການກວດກາກ່ອນເກີດລູກໃຫ້ສູງສຸດແຕ່ 5 ຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອຊີ້ນຳ. ຜູ້ແທນເພດຍິງຊີ້ອອກວ່າ: ຄວາມຈິງແລ້ວ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄົນງານຖືພາ, ຕາມທີ່ແພດສັ່ງ, ໄປກວດກ່ອນເກີດເດືອນລະເທື່ອ, ແລະ ໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງການຖືພາ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດໄປກວດໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງ. ຜູ້ແທນ ເລທິແທງລັມ ກ່າວວ່າ: “ຖ້າລະບຽບການກຳນົດໃຫ້ຄົນງານຍິງໄດ້ພັກຜ່ອນສູງສຸດພຽງແຕ່ 5 ມື້ໃນເວລາຖືພາ, ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຂໍລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມ”.

ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຄວາມຄິດເຫັນນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຢວານ ( Ben Tre ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການພົວພັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ມີຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ເມື່ອຄົນງານຍິງຖືພາໄປກວດກຳລັງກາຍເປັນປະຈຳ, ແພດຈະສັ່ງໃຫ້ຕິດຕາມຫຼັງ 30 ວັນ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄົນງານເພດຍິງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີເວລາພັກຫຼາຍສຸດ 5 ວັນເພື່ອກວດກາກ່ອນເກີດ. ໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາທີ່ລຽບ, ປົກກະຕິ, ກົດລະບຽບນີ້ອາດຈະເຫມາະສົມ. ໃນກໍລະນີຂອງການພັດທະນາຂອງ fetal ຜິດປົກກະຕິ, ທ່ານ ໝໍ ມັກຈະສັ່ງໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດແລະກວດຄືນຫຼັງຈາກ 1 ອາທິດ, 10 ມື້, 15 ມື້ ... "ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດຫມາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດພັກບໍ່ເກີນ 5 ຄັ້ງແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປສໍາລັບກໍລະນີຂອງການພັດທະນາຜິດປົກກະຕິ. ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບສຸຂະພາບທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງສະຫງົບສຸກ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຄວບຄຸມໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ແມ່ຍິງສາມາດເລືອກພັກຜ່ອນ 5 ວັນ, ແຕ່ລະຄັ້ງບໍ່ເກີນ 2 ວັນເພື່ອໄປກວດສຸຂະພາບກ່ອນເກີດ ຫຼື ພັກຜ່ອນທັງໝົດ 10 ວັນ ເພື່ອກວດພະຍາດໃນທ້ອງຕະຫຼອດການຖືພາ ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຕິດຕາມການເກີດລູກໄດ້ເປັນຢ່າງດີ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm