ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ 'ຊ່ອງຫວ່າງ' ໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພາບໃນວິສາຫະກິດ

ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາຄົນງານໃຫ້ພຽງພໍ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ້າງແຮງງານຈາກບຸກຄົນທີສາມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນວິສາຫະກິດ.

Báo Hải Phòng•12/10/2025

cong-ty-nisho-ku-2(1).jpg — ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດ Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Tan Truong, ຕາແສງ Mao Dien) ແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ.

"ຊ່ອງຫວ່າງ" ໃນທຸລະກິດ

ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດ ເສດຖະກິດ ໃນນະຄອນມີຄວາມຕ້ອງການຂະຫຍາຍຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດບັນຈຸຄົນງານໃຫ້ພຽງພໍ. ວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ້າງຄົນງານຕາມລະດູການເພີ່ມເຕີມຫຼືຈ້າງຄົນງານຈາກຜູ້ສະຫນອງ.

ບໍລິສັດ Biel Crystal Technology Manufacturing ຈຳກັດ ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ອານຟາດ 1, ຕາແສງ ອານຟູ ເປັນຫົວໜ່ວຍທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດ ແລະປຸງແຕ່ງແກ້ວປ້ອງກັນທີ່ເຮັດດ້ວຍແກ້ວ ແລະ ແກບໄພ້ ສຳລັບໂທລະສັບ, ຄອມພິວເຕີ, ແທັບເລັດ, ໂມງ, ອຸປະກອນອີເລັກໂທຣນິກທີ່ໃສ່ໄດ້...

ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີຄົນງານປະມານ 4.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານກວມປະມານ 60%. ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນປີ 2026, ບໍລິສັດຕ້ອງການຈ້າງຄົນງານ 10.000 – 15.000 ຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື. ນັບແຕ່ເດືອນມິຖຸນາຫາເດືອນກັນຍາປີນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດຮັບສະໝັກຄົນງານປະມານ 10,000 ຄົນ ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນຮັບສະໝັກຄົນງານພຽງແຕ່ເກືອບ 2,000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.

ບໍລິສັດ Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd., ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ Tan Truong, ຕາແສງ Mao Dien ພວມມີຄົນງານກວ່າ 1.000 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນນັ້ນ ມີຄົນງານປະມານ 400 ຄົນ ແມ່ນຈ້າງຈາກຜູ້ສະໜອງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນກິມແອງ, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ AmTran ຫວຽດນາມ ຈຳກັດຢູ່ VSIP Hai Phong ເຂດຕົວເມືອງ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດພວມມີຄົນງານ 4.000 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນມີປະມານ 600 ຄົນ.

ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າ, ໂດຍຜ່ານຕົວກາງ, ມັນນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ກຸ່ມຄົນງານຕາມລະດູການບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ.

ຄົນງານຕາມລະດູການ ແລະ ຈ້າງຄົນງານໂດຍບໍ່ມີຄໍາໝັ້ນສັນຍາຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານກາຍເປັນ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ໃນວິສາຫະກິດ.

ນາງ ເຈີ່ນທິຮ່າ, ອາຍຸ 42 ປີ, ຢູ່ກຸ່ມບ້ານພັກ Ha Do 2, ຕາແສງ ອານຟອງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາວມັກຈະຮັບວຽກຜ່ານກຸ່ມ Zalo, ສະນັ້ນ ອາທິດນີ້, ນາງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໜຶ່ງ, ອາທິດໜ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ. ດ້ວຍປະສົບການເປັນກຳມະກອນຕັດຫຍິບມາເປັນເວລາ 10 ກວ່າປີ, ນາງ ຮ່າ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 300.000 – 350.000 ດົ່ງ/ວັນ (ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ).

“ຂໍ້ດີຂອງວຽກນີ້ ແມ່ນຄົນງານບໍ່ຖືກຜູກມັດ ແລະ ສາມາດຂໍລາອອກໄດ້ງ່າຍ ຖ້າມີເລື່ອງໃນຄອບຄົວ, ແຕ່ຍ້ອນບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຖ້າເກີດອຸບັດເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ກໍລະນີຄ່າຈ້າງມາຊ້າ ຫຼື ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຕິດຕໍ່ໃຜ, ຜູ້ໃດຈະມາປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າ?”, ນາງ ຮ່າ ສົງໄສ.

ອໍານາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າ

company-pegatrone-1(1).jpg — ຄົນງານຂອງບໍລິສັດ Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. ໃນ DeepC 2A Industrial Park ສຶກສາ ແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການບໍລິການອອກແຮງງານ.

ປະເຊີນກັບການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ກວ້າງຂວາງຂອງການບໍລິການເຊົ່າແຮງງານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອໍານາດການປົກ, ຫນ່ວຍງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນອັນຮີບດ່ວນ.

ຕາມທະນາຍຄວາມ ຟ້າມທິຮັ່ງ, ຫ້ອງການກົດໝາຍແຂວງ ຮ່ວາເຟືອງ ແລ້ວ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນການເຊົ່າແຮງງານມີຄວາມສັບສົນຍ້ອນມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ 3 ຝ່າຍ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ໃຫ້ເຊົ່າ, ຜູ້ເຊົ່າ ແລະ ພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຝ່າຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ເພາະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນຝ່າຍເຊັນສັນຍາແຮງງານ. ສະນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນສິດແຮງງານອາດຈະຫຍຸ້ງຍາກ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງນຳໃຊ້ການບໍລິການເຊົ່າແຮງງານແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ສ້າງສັນຍາໃຫ້ແໜ້ນແຟ້ນ, ກຳນົດສິດ ແລະ ພັນທະຂອງບັນດາຝ່າຍຢ່າງຈະແຈ້ງ ໂດຍສະເພາະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ໃຫ້ເຊົ່າໃນການຮັບປະກັນສິດແຮງງານ. ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງສຸມໃສ່ປະສິດທິພາບ. ຜູ້ເຊົ່າຕ້ອງມີກົນໄກການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະແຈ້ງ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ບົນພື້ນຖານການແກ້ໄຂບັນຫາ “ຂາດຄົນງານ” ແລະ ຫຼີກລ່ຽງສະພາບການ “ພັດທະ ນາຄົນທຸກຍາກ”, ທ່ານ ເຈີ່ນວັນແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນກົນຈັກຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຍັງບໍ່ທັນມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍເທື່ອ. ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການຂອງບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃກ້ຄຽງທີ່ພວມພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ. ບ້ວງເງິນກູ້ຢືມບຸລິມະສິດເພື່ອຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ ແລະ ກໍ່ສ້າງຫໍພັກໃຫ້ຄົນງານຈາກແຂວງຕ່າງໆ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ແທດຈິງກວ່າ ເພື່ອ “ເກັບຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ, ຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ.

rent-lai-lao-dong-1(1).jpg — ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນເຟື້ອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຈະຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຊີ້ນຳ, ໜູນຊ່ວຍ, ຊີ້ນຳບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນຂົງເຂດການເຊົ່າແຮງງານໃຫ້ມີຄວາມສະດວກໃນການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້, ບັນຈຸ, ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະກຳມະການສະຫະພັນການຄ້າ ສືບຕໍ່ສົມທົບກັບສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ ເພື່ອສັງລວມສະຖິຕິ ແລະ ກວດກາຄືນຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການບໍລິການຈ້າງຄົນງານຄືນໃໝ່, ປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອແນະນຳ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ເໝາະສົມ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໄມເລ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html