(QBĐT) - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (SI) 2024 ຈະມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ດ້ວຍຫຼາຍເນື້ອໃນເພີ່ມທະວີສິດຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງລະບົບກົດໝາຍ. ກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະເປັນພື້ນຖານການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດ, ດຶງດູດແລະ "ຮັກສາ" ພະນັກງານໃນລະບົບປະກັນໄພ. ເພື່ອຊີ້ແຈງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ນັກຂ່າວໜັງສືພິມ ກວາງບິ່ງ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມແຂວງ ເຈີ່ນແອງຕວນ.
- ນັກຂ່າວ: ຂໍສະຫຼຸບຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ບໍ?
- ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕວນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ລວມມີ 11 ໝວດ ແລະ 141 ມາດຕາ, ໃນນັ້ນມີ 14 ເນື້ອໃນສຳຄັນໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ: ການເພີ່ມເຕີມເງິນບຳນານສັງຄົມ (TCHTXH), ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. TCHTXH ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາບາງສ່ວນຈາກລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມລາຍເດືອນສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມລາຍເດືອນ, ໃນນັ້ນ ອາຍຸການໄດ້ຮັບ TCHTXH ແມ່ນຫຼຸດລົງເປັນ 75 ປີ (ປັດຈຸບັນມີອາຍຸ 80 ປີ); ສຳລັບປະຊາຊົນໃນຄອບຄົວທຸກຍາກແລະບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງທີ່ທຸກຍາກ, ມີອາຍຸແຕ່ 70 ປີຫາຕ່ຳກວ່າ 75 ປີ.
ຈຸດໃຫມ່ທີສອງແມ່ນເພື່ອເສີມລະບອບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະບໍ່ມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບ TCHTXH. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸແກ່ກິນເບັ້ຍບໍານານ ແຕ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍໃນການຈ່າຍຄ່າບໍານານ (ບໍ່ພຽງພໍ 15 ປີ) ແລະ ອາຍຸບໍ່ພຽງພໍຮັບ TCHTXH (ອາຍຸບໍ່ພຽງພໍຮັບ TCHTXH) ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ແລະ ບໍ່ສະຫງວນແຕ່ມີໃບຮ້ອງຂໍ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ. ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາເດືອນ, ງົບປະມານຂອງລັດຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ຈຸດໃໝ່ທີ 3 ແມ່ນຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງບັນດາຄອບຄົວທຸລະກິດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ; ຄົນງານນອກອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພະນັກງານນອກເວລາ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ແລະຜູ້ຈັດການສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
 |
ອີກບາງຈຸດໃໝ່ລວມມີ: ເພີ່ມສິດທິການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແມ່ສຳລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ; ເພີ່ມສິດທິປະໂຫຍດຂອງແມ່ເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະຫງວນເວລາຮັບເງິນບໍານານ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມເປັນເງິນກ້ອນດຽວ; ຮັບປະກັນສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ; ປັບປຸງປະສິດທິພາບການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ; ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງມີຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບ “ລະດັບອ້າງອີງ” ແທນ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ”; ການຄຸ້ມຄອງການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ; ທຸລະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກໃນຂົງເຂດປະກັນສັງຄົມ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ...
- ນັກຂ່າວ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດການຫຼຸດໄລຍະການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳລົງຈາກ 20 ປີ ລົງມາເປັນ 15 ປີ. ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາວ່າສິ່ງນີ້ຈະນໍາຜົນປະໂຫຍດຫຍັງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ?
- ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ: ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕໍ່າຈາກ 20 ປີລົງມາເປັນ 15 ປີ ຈະນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນເພີ່ມໂອກາດຮັບເງິນບໍານານ; ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເລີ່ມເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ຜູ້ທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນເກນອາຍຸ 45-47 ປີ, ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ຫຼື ເຮັດວຽກພິເສດທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກສັ້ນເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີເງິນສະສົມພຽງພໍ 20 ປີ ຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ) ຍັງມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ.
ລະບຽບການນີ້ຍັງປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຍ້ອນການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມທີ່ຍາວກວ່າຈະຍັງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ບໍ່ປ່ຽນແປງຈາກກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.
- ນັກຂ່າວ: ກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ປະກັນສັງຄົມແຂວງມີວິທີແກ້ໄຂແນວໃດ ເພື່ອພັດທະນາຜູ້ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານ.
- ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ: ເພີ່ມທະວີອັດຕາຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ຈະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບາງບັນຫາສະເພາະ, ໃນນັ້ນ ຈຸດສຸມແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປູກຈິດສໍານຶກຂອງປະຊາຊົນ. ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໜ່ວຍງານຈະສ້າງຍຸດທະສາດການສື່ສານທີ່ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບໂດຍຜ່ານການນຳໃຊ້ສື່ມວນຊົນເຊັ່ນ: ໜັງສືພິມ, ໂທລະພາບ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ໃບປິວ, ເຄື່ອງສຽງຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ເມືອງ; ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່, ສົມທົບກັບການປຶກສາຫາລືໂດຍກົງ.
ຄຽງຄູ່ກັບການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງລະບົບການບໍລິການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄື: ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເກັບກຳ, ຂະຫຍາຍຈຸດເກັບກຳປະກັນສັງຄົມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ສ້າງຮູບແບບການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ລະດົມທຶນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ຖືວ່າເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ບາງຮູບແບບການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດລອງຄື: “ເມືອງກັບ 100% ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ” ຢູ່ແຂວງ ກວາງນິງ , “ສະມາຊິກສະມາຄົມຊາວກະສິກອນ ແລະ ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ປະກັນສຸຂະພາບ”...
ໂດຍຖືເອົາການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການພັດທະນາປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານຂັ້ນບ້ານ ໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ສ້າງລາຍຊື່ປະຊາຊົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຮ່ວມ ເພື່ອຫາທາງແກ້ໄຂ ເພື່ອປຸກລະດົມ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ...
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ກ່າວມານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຂະຫຍາຍຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ຄົນງານນອກລະບົບ.
- ນັກຂ່າວ: ຂອບໃຈສໍາລັບການສໍາພາດ!
Tam An (ສະແດງ)
ທີ່ມາ: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
(0)