ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຈະມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເມື່ອອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດໃນການພັດທະນາ ແລະ ສຳເລັດກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນ 2 ສະບັບນີ້?
ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ, ໃນຖານະເປັນອົງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ, ຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສະຖິຕິ, ວິເຄາະ, ຕີລາຄາຜົນກະທົບໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການ, ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນທົ່ວປະເທດ. ການປະເມີນຜົນຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດໄດ້ຮັບໃຊ້ຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ອົງການຮັບຜິດຊອບສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ. ບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງພື້ນຖານບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮັບປະກັນລັດຖະທຳມະນູນ, ນິຕິກຳ, ສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສາກົນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ເພື່ອແນໃສ່ຂະຫຍາຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.
ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ບັນດາລະບຽບການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ, ກໍ່ຄືບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສ່ວນບຸກຄົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງລະບົບນະໂຍບາຍຮອບດ້ານ ແລະ ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ, ທັນສະໄຫມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ, ໄດ້ຮັບເອົາ ແລະ ປະກອບເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງ.
ຄຽງຄູ່ກັບການສະເໜີ ແລະ ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດສຳເລັດບັນດານະໂຍບາຍ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ກໍ່ຍູ້ແຮງວຽກງານສື່ສານກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນ, ສື່ມວນຊົນ. ຜ່ານການປະຕິບັດວຽກງານສື່ສານແບບວິທີ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ທັນການ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເຖິງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນງານ; ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະຈຸດໃຫມ່ຂອງຮ່າງກົດຫມາຍທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ພື້ນຖານແລະການປະເມີນຈາກການປະຕິບັດ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ, ຄົນງານ, ວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການປະຕິບັດ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນ.
ການປ່ຽນແປງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຖືວ່າເປັນ “ບາດກ້າວບຸກທະລຸ”, ນໍາເອົາສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດໃຫມ່ທີ່ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ດ້ວຍຫຼາຍຈຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດານະວັດຕະກຳດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງສັງຄົມ. ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນຂະຫຍາຍຂອບເຂດການເຂົ້າຮ່ວມ, ເພີ່ມທະວີສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນການຮັບເອົານະໂຍບາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນເພີ່ມທະວີການລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດ. ໂດຍສະເພາະ:
ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍວິຊາການ ແລະ ຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການເຂົ້າຮ່ວມ, ສຳລັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງຫຼາຍກຸ່ມວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຫັນດີເຮັດວຽກຕາມຊື່ທີ່ຕ່າງຈາກສັນຍາແຮງງານ ແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນວຽກງານເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາໂດຍຝ່າຍດຽວ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອປົກຫຸ້ມຮູບແບບໃໝ່ຂອງແຮງງານໃນຕະຫຼາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິຊາສະເພາະຫົວໜ້າຄົວເຮືອນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີທະບຽນວິສາຫະກິດ, ທະຫານຖາວອນ, ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຕາມບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຶນວິສາຫະກິດຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແມ່ນລວມຢູ່ໃນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ການໂຄສະນາກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສະໝັກໃຈຢູ່ ກວາງນາມ . ພາບ: ແທງເຢືອງ
ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປພ້ອມກັນກັບວິຊາປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ 01 ເດືອນຂຶ້ນໄປ (ລວມທັງສັນຍາທີ່ມີຊື່ອື່ນ), ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີການລົງທະບຽນທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຍັງເພີ່ມຫຼາຍກຸ່ມວິຊາທີ່ງົບປະມານຂອງລັດປະກອບສ່ວນ ຫຼື ສະໜັບສະໜູນລະດັບການປະກອບສ່ວນ ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພັກຜ່ອນແມ່ເປັນເວລາ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຈາກຄົວເຮືອນທີ່ທຸກຍາກອາໄສຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ປະຊາຊົນອາຍຸແຕ່ 70 ປີ ຫາ 75 ປີ ຄອບຄົວທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 75 ປີ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ. ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ບໍ່ມີອາຍຸພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂັ້ນຮາກຖານ, ພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ; ຜະດຸງຄັນຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ, ແລະ ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ.
ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ກົດໝາຍໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກໂຈະການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສອງຝ່າຍມີຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະນີ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າສໍາລັບພະນັກງານໃນການຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມດຶງດູດໃຈໃນການຮັບເອົານະໂຍບາຍ, ຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກຳນົດການຫຼຸດຜ່ອນຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ. ອັນນີ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ ຫຼື ຫວ່າງງານຍັງສະສົມການປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມເປັນເງິນກ້ອນດຽວ.
ການເສີມເງິນບຳນານສັງຄົມ: ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່, ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. ອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມໄດ້ຫຼຸດລົງມາເປັນ 75 ປີ (ປັດຈຸບັນ 80 ປີ) ແລະ ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກຈາກ 70 ປີລົງມາຍັງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 75 ປີກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້.
ການເສີມຜົນປະໂຫຍດການເປັນແມ່ສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ແມ່ ຫຼື ພໍ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ເກີດລູກ (ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ 2.000.000 ດົ່ງສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນ. ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງໃຊ້ກັບກໍລະນີການເກີດລູກໃນມົດລູກ ຫຼືການເກີດລູກໃນເວລາເກີດລູກຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 22 ອາທິດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ບັງຄັບໃຫ້ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແກ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນບໍານານສັງຄົມ (ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ບໍ່ສະຫງວນ) ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນບໍານານທາງສັງຄົມປະຈໍາເດືອນແລະພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ. ນີ້ສ້າງທາງເລືອກທີ່ສໍາຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາອອກບໍານານ.
ຢືດຢຸ່ນກວ່າໃນສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ: ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງເຕັມຕາມລະບຽບການທີ່ຜ່ານມາ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສິດທິໃນການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຍັງຮັກສາໄວ້ 4 ກໍລະນີສະເພາະຄື: ຮອດອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຈັບປ່ວຍໜັກ (ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ພະຍາດຕັບແຂງ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ) ຫຼື ມີຄວາມພິການດ້ານແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 81%. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທັນທີທັນໃດແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.
ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ: ກົດໝາຍໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນດາກໍລະນີທີ່ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເວລາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ເຊິ່ງຖືກຄິດໄລ່ເພື່ອພິຈາລະນາບັນດາເງື່ອນໄຂຂອງລະບອບປະກັນສັງຄົມ. ລະດັບລະບອບປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ຈະຄິດໄລ່ຕາມເວລາທີ່ກຳມະກອນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ.
ກົນໄກການກໍານົດພື້ນຖານການຊໍາລະທີ່ຍືດຫຍຸ່ນກວ່າ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແທນ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" ດ້ວຍ "ລະດັບອ້າງອີງ". ລະດັບການອ້າງອິງຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈແລະດັດປັບຂອງລັດຖະບານໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງໃຫ້ທັນກັບຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການບາງຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາຈ່າຍເງິນ.
ໂຄສະນາປະກັນສັງຄົມຢູ່ກວາງນິງ.
ກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມສະດວກໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມທາງເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ບັດປະກັນສຸຂະພາບ: ກົດໝາຍກຳນົດວ່າ: ຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ສະບັບຫຼ້າສຸດ, ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຈະອອກແບບເອເລັກໂຕຣນິກ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນປະຈໍາເດືອນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຜ່ານທາງອີເລັກໂທຣນິກຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຢືນຢັນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ. ກ່ຽວກັບບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການອອກບັດຍັງຈະດຳເນີນໃນສະບັບເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ເຈ້ຍ, ດ້ວຍມູນຄ່າຕາມກົດໝາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ຫຼຸດໄລຍະເວລາໃນຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານ: ກຳນົດເວລາການອອກປື້ມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບັດປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສັ້ນລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຕົວຢ່າງ: ການອອກບັດປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຫຼຸດຈາກ 7 ວັນມາເປັນ 5 ວັນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ແນໃສ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ການຈັດການລະເມີດ: ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ໄດ້ເພີ່ມທະວີການລົງໂທດໃນການປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼືການຫລົບໜີການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງການກະທໍາຂອງການຈ່າຍເງິນຊ້າແລະການຫລົບຫນີການຈ່າຍເງິນ. ມາດຕະການຄຸ້ມຄອງລວມມີການຈ່າຍເງິນທີ່ບັງຄັບໃນຈໍານວນເຕັມຂອງການຊໍາລະຊ້າ / ການຫລົບຫນີທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍ 0.03% / ມື້, ການລົງໂທດທາງບໍລິຫານຫຼືການດໍາເນີນຄະດີອາຍາແລະບໍ່ພິຈາລະນາການມອບນາມມະຍົດຫຼືຮູບແບບການຊົມເຊີຍ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການປະກັນສຸຂະພາບຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄືນຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດໃນຂອບເຂດຜົນປະໂຫຍດທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຈ່າຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລາວບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງເພີ່ມການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ຊື້, ຂາຍ, ການຈຳນອງ, ແລະ ການຝາກປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບ. ທັງນີ້ກໍເພື່ອປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.
ຈຸດເດັ່ນໃໝ່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງພັກ ແລະ ລັດໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມບູນ ແລະ ກວ້າງຂວາງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
ເຫັນໄດ້ວ່າມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່, ແມ່ນສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ ແລະ ຈະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ?
ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024, ແລະ ຄາດວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການປະຕິບັດ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ກະກຽມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາດຳລັດ, ຖະແຫຼງການຊີ້ນຳກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024. ນີ້ແມ່ນບັນດາເອກະສານສຳຄັນຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ຊ່ວຍກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາວິຊາ, ລະດັບປະກອບສ່ວນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດ, ລະບຽບການປະຕິບັດ ແລະ ບັນດາບັນຫາອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍໃນພາກປະຕິບັດ. ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕິດຕາມຂະບວນການຮ່າງກົດໝາຍຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສະໜອງພື້ນຖານວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງຈາກການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຕີລາຄາວຽກງານແກ້ໄຂ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກຳນົດນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ, ສັງລວມການປະຕິບັດໃນທົ່ວປະເທດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ອື່ນໆ.
ທີສອງ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປ່ຽນໃໝ່ຂອງລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດໃນທົ່ວລະບົບ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ ເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກ ແລະ ປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.
ທີສາມ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງສຳເລັດລະບົບເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຊອບແວວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຮັບ ແລະ ປຸງແຕ່ງບັນທຶກ ແລະ ລະບຽບການຂອງລະບອບຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກສະບາຍນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການປະຕິບັດ.
ອັນທີສີ່, ແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນທົ່ວລະບົບ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບມື ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ, ກຳນົດບຸກຄະລາກອນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດວຽກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດເວລາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານພາກລັດ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ຂອງທົ່ວຄະນະ, ຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.
ທີ 5, ວຽກງານສື່ສານ: ວຽກງານສື່ສານກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສືບຕໍ່, ຍືນຍົງ, ໝັ້ນຄົງສັງຄົມຫວຽດນາມ ນັບແຕ່ໄລຍະສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ການສື່ສານ “ໜຶ່ງບາດກ້າວເດີນໜ້າ”, “ຕົ້ນ, ແຕ່ໄກ”, ແມ່ນຈຳເປັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນໃນທົ່ວສັງຄົມເມື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃໝ່. ເນື້ອໃນການສື່ສານເນັ້ນໃສ່ການຊີ້ແຈງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບ; ຈຸດໃໝ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; ຊີ້ນໍາປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ແລະທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນນະໂຍບາຍ; ຄຳແນະນຳການນຳໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ... ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງການສື່ສານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເຊື່ອຖືນະໂຍບາຍ, ເຫັນດີຕອບສະໜອງ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມເຄືອຂ່າຍປະກັນສັງຄົມ.
ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ຕັ້ງໜ້າ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປະຕິບັດກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງ ແລະທັນສະໄໝ, “ຖືປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງຂອງການບໍລິການ”.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
ແຈ້ງຜິດ
ທີ່ມາ: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[ຮູບພາບ] ຮູບພາບທີ່ສວຍງາມຂອງກຸ່ມເດີນຂະບວນໃນສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຊາດ 80 ປີ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/2/2ae930dfd77b442f9ac75f181d7f4bd6)
![[ຮູບຖ່າຍ] ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຕ້ອນຮັບທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດລາວ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/2/2d29e4edb44940ec8edfdf357dcd09c0)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ພົບປະກັບເລຂາທິການທີໜຶ່ງ ແລະ ປະທານາທິບໍດີ ກູບາ Miguel Diaz-Canel Bermudez.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/2/40e6ce6f7bb74c20ada41b30e92e2713)
(0)