ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເມື່ອອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດໃນການພັດທະນາ ແລະ ສຳເລັດກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນສອງສະບັບນີ້, ທ່ານເອີຍ?
ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ, ໃນຖານະເປັນອົງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ, ຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສະຖິຕິ, ວິເຄາະ, ຕີລາຄາຜົນກະທົບໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການ, ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນທົ່ວປະເທດ. ການປະເມີນຜົນຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໂດຍອີງໃສ່ພາກປະຕິບັດໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ອົງການຮັບຜິດຊອບສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ. ບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງພື້ນຖານບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮັບປະກັນລັດຖະທຳມະນູນ, ນິຕິກຳ, ສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ດ້ວຍທັດສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບການຂະຫຍາຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.
ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ບັນດາລະບຽບການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ, ກໍ່ຄືບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສ່ວນບຸກຄົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງລະບົບນະໂຍບາຍຮອບດ້ານ ແລະ ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ, ທັນສະໄຫມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ, ໄດ້ຮັບເອົາ ແລະ ປະກອບເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງ.
ຄຽງຄູ່ກັບການສະເໜີ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ກໍ່ຍູ້ແຮງການສື່ສານກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນ ແລະ ສື່ມວນຊົນ. ຜ່ານການປະຕິບັດວຽກງານສື່ສານແບບວິທີ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ທັນການ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເຖິງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນງານ; ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະຈຸດໃຫມ່ຂອງຮ່າງກົດຫມາຍທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ພື້ນຖານແລະການປະເມີນຈາກການປະຕິບັດ. ຈາກນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການປະຕິບັດ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນ.
ການປ່ຽນແປງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຖືວ່າເປັນ “ບາດກ້າວບຸກທະລຸ”, ນໍາເອົາສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດໃຫມ່ທີ່ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ດ້ວຍຫຼາຍຈຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດານະວັດຕະກຳດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງສັງຄົມ. ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນຂະຫຍາຍຫົວຂໍ້ການເຂົ້າຮ່ວມ, ເພີ່ມທະວີສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນການຮັບເອົານະໂຍບາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນເພີ່ມທະວີການລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດ. ໂດຍສະເພາະ:
ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍວິຊາການ ແລະ ຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການເຂົ້າຮ່ວມ, ສຳລັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງຫຼາຍກຸ່ມວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຫັນດີເຮັດວຽກຕາມຊື່ທີ່ຕ່າງຈາກສັນຍາແຮງງານ ແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນວຽກງານເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາໂດຍຝ່າຍດຽວ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອປົກຫຸ້ມຮູບແບບໃໝ່ຂອງແຮງງານໃນຕະຫຼາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິຊາສະເພາະຫົວໜ້າຄົວເຮືອນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີທະບຽນວິສາຫະກິດ, ທະຫານຖາວອນ, ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຕາມບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຶນວິສາຫະກິດຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແມ່ນລວມຢູ່ໃນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ການໂຄສະນາກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສະໝັກໃຈຢູ່ ກວາງນາມ . ພາບ: ແທງເຢືອງ
ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປພ້ອມກັນກັບວິຊາປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຄົງທີ່ 01 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ລວມທັງສັນຍາທີ່ມີຊື່ອື່ນ), ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ລົງທະບຽນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຍັງເພີ່ມຫຼາຍກຸ່ມວິຊາທີ່ງົບປະມານຂອງລັດປະກອບສ່ວນ ຫຼື ສະໜັບສະໜູນລະດັບການປະກອບສ່ວນ ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພັກຜ່ອນແມ່ເປັນເວລາ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃນຄົວເຮືອນທີ່ທຸກຍາກຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ຄົນອາຍຸ 70 – ຕ່ຳກວ່າ 75 ຄົວເຮືອນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ. ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານໃນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢູ່ຮາກຖານ, ພະນັກງານແພດໝໍໃນບ້ານ ແລະ ບ້ານ; ຜະດຸງຄັນຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ, ແລະ ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ.
ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ກົດໝາຍໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກໂຈະການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສອງຝ່າຍມີຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະນີ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າສໍາລັບພະນັກງານໃນການຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ດຶງດູດບັນດານະໂຍບາຍ, ຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກຳນົດການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີ ລົງເປັນ 15 ປີ. ອັນນີ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ ຫຼືບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ຍັງຄົງສະສົມການປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີພໍສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນຈໍານວນໜຶ່ງກ້ອນ.
ການເສີມເງິນບຳນານສັງຄົມ: ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່, ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. ອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມໄດ້ຫຼຸດລົງມາເປັນ 75 ປີ (ປັດຈຸບັນ 80 ປີ) ແລະ ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກຈາກ 70 ປີລົງມາຍັງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 75 ປີກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້.
ການເສີມຜົນປະໂຫຍດການເປັນແມ່ສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ແມ່ ຫຼື ພໍ່ທີ່ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເກີດລູກ (ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ 2.000.000 ດົ່ງສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນ. ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງໃຊ້ກັບກໍລະນີການເກີດລູກໃນມົດລູກ ຫຼືການເກີດລູກໃນເວລາເກີດລູກຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 22 ອາທິດຂຶ້ນໄປ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ບັງຄັບໃຫ້ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນບໍານານສັງຄົມ (ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັກສາໄວ້) ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນບໍານານທາງສັງຄົມປະຈໍາເດືອນແລະພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ. ນີ້ສ້າງທາງເລືອກທີ່ສໍາຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາອອກບໍານານ.
ຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ: ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມລະບຽບການທີ່ຜ່ານມາ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ສິດທິໃນການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຍັງຮັກສາໄວ້ 4 ກໍລະນີສະເພາະຄື: ຮອດເກນອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຈັບປ່ວຍໜັກ (ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ພະຍາດຕັບແຂງ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ) ຫຼື ມີຄວາມພິການ ຫຼື ມີຄວາມພິການເພີ່ມຂຶ້ນ 81%. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທັນທີທັນໃດແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.
ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ: ກົດໝາຍໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນດາກໍລະນີທີ່ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກໄດ້ກຳນົດເວລາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ ຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແມ່ນຄິດໄລ່ເຖິງສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ. ລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມເວລາທີ່ກຳມະກອນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ.
ກົນໄກການກໍານົດພື້ນຖານການຊໍາລະທີ່ຍືດຫຍຸ່ນກວ່າ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແທນ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" ກັບ "ລະດັບອ້າງອີງ". ລະດັບການອ້າງອິງຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈແລະດັດປັບຂອງລັດຖະບານໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງໃຫ້ທັນກັບຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການບາງຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາຈ່າຍເງິນ.
ໂຄສະນາປະກັນສັງຄົມຢູ່ກວາງນິງ.
ກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມທາງເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ບັດປະກັນສຸຂະພາບ: ກົດໝາຍກຳນົດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຈະອອກເປັນເອເລັກໂຕຣນິກ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນປະຈໍາເດືອນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມຜ່ານທາງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ມີການຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມການຮ້ອງຂໍ. ກ່ຽວກັບບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການອອກບັດຍັງຈະດຳເນີນດ້ວຍເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ເປັນເຈ້ຍ, ດ້ວຍມູນຄ່າຕາມກົດໝາຍເທົ່າທຽມກັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ຫຼຸດໄລຍະເວລາໃນຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານ: ກຳນົດເວລາການອອກປື້ມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບັດປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສັ້ນລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຕົວຢ່າງ: ການອອກບັດປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຫຼຸດຈາກ 7 ວັນມາເປັນ 5 ວັນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ແນໃສ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ການຈັດການລະເມີດ: ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ໄດ້ເພີ່ມທະວີການລົງໂທດການຈ່າຍເງິນຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງການກະທໍາຂອງການຈ່າຍເງິນຊ້າແລະການຫລົບຫນີ. ມາດຕະການຄຸ້ມຄອງປະກອບມີການບັງຄັບໃຫ້ຊໍາລະເຕັມຈໍານວນການຊໍາລະຊ້າ / ການຫລົບຫນີທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍ 0.03% / ມື້, ການລົງໂທດທາງບໍລິຫານຫຼືການດໍາເນີນຄະດີອາຍາແລະບໍ່ພິຈາລະນາການມອບລາງວັນຫຼືຮູບແບບການຊົມເຊີຍ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການປະກັນສຸຂະພາບຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄືນຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດພາຍໃນຂອບເຂດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຈ່າຍໃນໄລຍະທີ່ລູກຈ້າງບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງເພີ່ມການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ຊື້, ຂາຍ, ການຈຳນອງ, ແລະ ການຝາກປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບ. ທັງນີ້ກໍເພື່ອປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.
ບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃໝ່ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມບູນ ແລະ ກວ້າງຂວາງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນັກທຸລະກິດ.
ເຫັນໄດ້ວ່າມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ການປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂແນວໃດ, ແລະ ຈະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ?
ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຜັນແປຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ແທດຈິງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024, ແລະ ຄາດຄະເນບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ກະກຽມ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງດຳລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການຊີ້ນຳກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024. ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຕິດຕາມຂະບວນການຮ່າງກົດໝາຍຢ່າງໃກ້ຊິດ, ສະໜອງພື້ນຖານວິທະຍາສາດ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງຈາກການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຕີລາຄາວຽກງານແກ້ໄຂ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກຳນົດນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ, ສັງລວມການປະຕິບັດໃນທົ່ວປະເທດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ແທດຈິງ. ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ອື່ນໆ.
ທີສອງ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປ່ຽນໃໝ່ຂອງລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດໃນທົ່ວລະບົບ. ຂະບວນການໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນແລະງ່າຍດາຍຕື່ມອີກເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກແລະຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ.
ທີສາມ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງສຳເລັດລະບົບເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຊອບແວວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຮັບ ແລະ ປຸງແຕ່ງບັນທຶກ ແລະ ລະບຽບການຂອງລະບອບຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກສະບາຍນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການປະຕິບັດ.
ອັນທີສີ່, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນທົ່ວລະບົບ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບມື ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ, ກຳນົດບຸກຄະລາກອນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດວຽກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດເວລາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານພາກລັດ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.
ທີ 5, ວຽກງານສື່ສານ: ວຽກງານສື່ສານກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສືບຕໍ່, ຍືນຍົງ, ໝັ້ນຄົງສັງຄົມຫວຽດນາມ ນັບແຕ່ໄລຍະສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ການສື່ສານ “ໜຶ່ງບາດກ້າວເດີນໜ້າ”, “ຕົ້ນ, ແຕ່ໄກ”, ແມ່ນຈຳເປັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນໃນທົ່ວສັງຄົມເມື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃໝ່. ເນື້ອໃນການສື່ສານເນັ້ນໃສ່ການຊີ້ແຈງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບ; ຈຸດໃໝ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; ຊີ້ນຳປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ທຸລະກິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ມີນະໂຍບາຍ; ຄຳແນະນຳການນຳໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງການສື່ສານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເຊື່ອຖືນະໂຍບາຍ, ເຫັນດີຕອບສະໜອງ ແລະ ໝັ້ນໃຈໃນເຄືອຂ່າຍປະກັນສັງຄົມ.
ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ຕັ້ງໜ້າ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປະຕິບັດກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບ 2024 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງ ແລະທັນສະໄໝ, “ຖືປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງຂອງການບໍລິການ”.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
ແຈ້ງຜິດ
ທີ່ມາ: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[ຮູບພາບ] ພິທີປິດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18 ຂອງຄະນະພັກຮ່າໂນ້ຍ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
![[ຮູບພາບ] ໜັງສືພິມ Nhan Dan ເປີດຕົວ “ບັນດາປະເທດໃນໃຈ: ຟິມຄອນເສີດ”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
(0)