ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກໍານົດລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ລະບຽບການຮັບສະໝັກ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະບັບປັບປຸງ ທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນມາດຕາ 15. ເງິນເດືອນມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນເມືອງໃນແຕ່ລະປີ, ເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ), ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງນະຄອນຫຼວງ ມີສິດເພີ່ມລາຍຮັບ 0,8 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ບັນດາຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາກັບບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮັບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະໃນກຸ່ມວິຊາສະເພາະ ແລະ ຮ່ວມກັນໃນອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານອື່ນໆ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນເມືອງ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ອົງການ ການເມືອງ , ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ຫົວໜ່ວຍການບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເມືອງ ໃຫ້ມີລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ລາຍຈ່າຍທັງໝົດບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຕົກລົງນຳໃຊ້ງົບປະມານປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ ພາຍຫຼັງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະການຮັກສາສະຖຽນລະພາບງົບປະມານຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນບັນດານະໂຍບາຍສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງສູນກາງ ເພື່ອປະຕິບັດລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. 3, ມາດຕາ 15 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; ລະດັບລາຍຈ່າຍທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ມິຖຸນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍອັດຕາຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ປະກອບມີ 7 ໝວດ ແລະ 54 ມາດຕາ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງສູນກາງພັກ ແລະ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງນະຄອນຫຼວງ; ຕິດຕາມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ 9 ກຸ່ມນະໂຍບາຍທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງເມື່ອເພີ່ມໂຄງການກໍ່ສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດ.

ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນມີອຳນາດຕັດສິນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ງົບປະມານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງງົບປະມານເມືອງ ແລະ ໃຫ້ງົບປະມານຂັ້ນລຸ່ມນຳໃຊ້ທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອລົງທຶນພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຕາມວຽກງານລາຍຈ່າຍງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ປະຕິບັດລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງເມືອງ ແລະ ການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ພຽງພໍ. ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງສະຖຽນລະພາບງົບປະມານ;

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງກ່ອນວັນກົດໝາຍສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດ ຈະຖືກປ່ຽນເປັນ ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ ເງິນເດືອນບໍລິຫານ ທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນເມືອງ ໃນແຕ່ລະປີ ເພື່ອສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນ; ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍໄປຕໍາແໜ່ງວຽກໃໝ່, ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ຕ້ອງຮັບປະກັນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ.

ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງຍັງໄດ້ກຳນົດລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ສະເພາະ, ມາດຕາທີ 16 ກຳນົດການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້:

ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍຜົນງານພິເສດ, ຜະລິດຕະພັນ, ຜົນສຳເລັດ, ຄຸນງາມຄວາມດີ ຫຼື ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂະແໜງ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນຫຼວງ ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ໃນຂໍ້ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບ ຫຼື ວິຊາການ ຫຼື ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເມືອງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ, ມີປະສົບການໃນການປະຕິບັດຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ແລະ ຜົນງານ ຫຼື ຜະລິດຕະພັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຮັບຮູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບສູງ ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສານະຄອນຫຼວງ.

ຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກ, ຍອມຮັບ ຫຼື ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ນີ້ ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສະພາປະຊາຊົນເມືອງກຳນົດ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html