ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະເປັນແນວໃດ ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ຖືກນຳໃຊ້?

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງແມ່ນເມື່ອນຳໃຊ້ເງິນເດືອນອ້າງອີງແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ (2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນຄິດໄລ່ແນວໃດ? ຄຳຖາມ: ທ່ານ ດິງຫວຽດແທງ (ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ) ໄດ້ສົງໄສວ່າ, ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດຈະຖືກຍົກເລີກ, ແທນເງິນເດືອນອ້າງອີງ. ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນອ້າງອິງແມ່ນເທົ່າໃດ, ເມື່ອນໍາໃຊ້, ມີການປ່ຽນແປງໃດໆໃນການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມສຸກຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ (SI)? ຄໍາຕອບ: ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ລັດຖະບານຕັດສິນໃຈໃນການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມເພີດເພີນຂອງບາງລະບອບ SI. ລະດັບການອ້າງອິງບໍ່ຄົງທີ່ແຕ່ຖືກດັດແປງໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນ SI. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການອ້າງອີງບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັ້ນ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຍົກເລີກເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງຕ່ຳສຸດຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງກ່າວຕື່ມວ່າການຮັກສາຫຼືເພີ່ມເງິນເດືອນອ້າງອິງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ 1-7 ຕ່ຳສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ, ຄືຈາກ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ສູງສຸດແມ່ນ 46,8 ລ້ານດົ່ງ.

Báo Tiền Giang•29/03/2025

ເງິນບໍານານຍັງຖືກປັບຕາມລະດັບອ້າງອີງ. ພາບ: VNN

ພະນັກງານທີ່ເປັນສັນຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານລາຍເດືອນຕໍ່າສຸດເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ.

ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກໍານົດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2016 ຈະມີເງິນເດືອນປັບຕາມລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງ, ຊຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານຍັງມີການປ່ຽນແປງເມື່ອຄ່າຈ້າງອ້າງອີງມີການປ່ຽນແປງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການພັກຜ່ອນ 1 ມື້, ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເກີດລູກເທົ່າກັບ 30% ຂອງລະດັບອ້າງອີງ; ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບສອງເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ, ຮັບລູກຜ່ານການຖືພາ, ຫຼືລ້ຽງລູກ.

ເງິນອຸດໜູນສົບຂອງພີ່ນ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ 10 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເດືອນທີ່ຜູ້ເສຍຊີວິດ...

ຕາມຂ່າວ vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/