ເງິນເດືອນຜູ້ອໍານວຍການ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານເທົ່າໃດ?

(ດ່ານັ້ງ) - ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫາກໍ່ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບເງິນຊ່ວຍເຫລືອຄົນຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍປະກັນໄພຫວ່າງງານດ້ວຍເງິນເດືອນ 60,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງກຳມະກອນຢູ່ ແຄ໋ງຮ່ວາ , ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພາກພື້ນ I. ຜູ້ນີ້ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພຫວ່າງງານເປັນເວລາ 15 ປີ 6 ເດືອນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນປະກັນໄພ 60,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນັບມາຮອດເດືອນ 6.

ວັນທີ 5 ກໍລະກົດນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ ແລະ ໄດ້ຮັບແຈ້ງການວ່າ, ລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນ 23,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເກົ່າ, ຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນຂອງເດືອນສຸດທ້າຍຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານ (ເດືອນມິຖຸນາ).

ລະດັບເງິນອຸດໜູນຂ້າງເທິງແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

Lương giám đốc 60 triệu đồng/tháng, trợ cấp thất nghiệp được bao nhiêu? - 1 — ຄົນງານພວມລໍຖ້າສຳເລັດຂັ້ນຕອນການປະກັນການຫວ່າງງານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບ: ເຊີນ ຫງວຽນ).

ຄົນງານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ອີງຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຄວນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ 36,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໂດຍຄິດໄລ່ຕາມສູດ: 60,5 ລ້ານດົ່ງ x 6 ເດືອນ/ 6 x 60%.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມຄຳແນະນຳຂອງທະນາຍຄວາມ, ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານທີ່ພະນັກງານຄົນນີ້ໄດ້ຮັບແມ່ນ 24,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຄິດໄລ່ຕາມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນເວລາສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 50 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານ.

ມາດຕາ 50, ມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ.

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງໃນເວລາສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ.

ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 38/2022/ND-CP ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2022 ຂອງລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນທີ່ 1 ນຳໃຊ້ຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານແລະເດືອນການຈ່າຍເງິນແມ່ນເດືອນມິຖຸນາ, ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນເມື່ອຈ່າຍຕາມການປະກອບສ່ວນ - ຫຼັກການຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະເດືອນແມ່ນ 5 x 4,68 ລ້ານດົ່ງ = 23,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm