ເມື່ອຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ດົງ, ລາຄາສິນຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ດົງ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆຍິ່ງຍາກຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວ.

[ໂຄສະນາ_1]

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຍິນດີຕໍ່ກັບການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານທີ່ສະເໜີໄວ້, ກຳມະກອນຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບທ່າແຮງທີ່ລາຄາສິນຄ້າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) ກຳລັງຊອກຫາຄຳຕິຊົມກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດທີ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 12 ມັງກອນ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ຄົນພິການ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າລົງ 6% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນສຳລັບທັງ 4 ພາກພື້ນມີດັ່ງນີ້: ພາກພື້ນທີ I ແມ່ນ 4,960,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນທີ II ແມ່ນ 4,410,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນທີ III ແມ່ນ 3,860,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ພາກພື້ນທີ IV ແມ່ນ 3,450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 - 280,000 ດົ່ງ, ສູງກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານປະມານ 2% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024; ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຄາດວ່າຈະຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2025.

ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວນີ້, ນາງ ເຈີນທິຫາງ (ຈາກແຂວງ ນາມດິ້ງ ), ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຮ່ວມຜະລິດເກີບໄຄຮວານ (ເມືອງບິ່ງແຈກ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ທັງຕື່ນເຕັ້ນແລະກັງວົນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ກຳມະກອນຄືກັບນາງກັງວົນແມ່ນວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຄາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ, ໂດຍສະເພາະສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນ.

ນາງ ຮານ ແລະ ສາມີຂອງນາງໄດ້ເປັນກຳມະກອນໂຮງງານມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ, ມີລາຍໄດ້ລວມກັນປະມານ 12-13 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ນັ້ນ. ນາງ ຮານ ກ່າວວ່າ ສິ່ງທີ່ນາງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແມ່ນການຈ່າຍຄ່າຮຽນຂອງລູກ ແລະ ສົ່ງເງິນກັບບ້ານເພື່ອລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ທັງສອງຝ່າຍ. ເນື່ອງຈາກສິ່ງນີ້, ອາຫານປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າກ້າທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍໃນໂອກາດພິເສດເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານນາງ Hanh ກ່າວວ່າ "ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແຕ່ເມື່ອຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ດົງ ແລະ ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ດົງ, ຖ້າລັດຖະບານບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະຄວບຄຸມເລື່ອງນີ້, ຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະຍິ່ງຍາກຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ."

'ເມື່ອຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ດົງ, ລາຄາສິນຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ດົງ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນທີ່ກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວນັ້ນຍາກຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ' (ຮູບທີ 2)

ດ້ວຍລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ອາຫານການກິນປະຈຳວັນຂອງກຳມະກອນຈຶ່ງໜ້ອຍຫຼາຍ; ພວກເຂົາກ້າທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຟຸມເຟືອຍໃນໂອກາດພິເສດເທົ່ານັ້ນ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ໜ້ອຍຂອງກຳມະກອນ, ນາງ ເຈີນທິກິມເຕີນ (ຈາກແຂວງ ເບນແຈ ), ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Gonze Co., Ltd. (ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກເຕິນທ່ວນ), ຕ້ອງວາງແຜນການໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງລະມັດລະວັງໃນແຕ່ລະມື້ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການກູ້ຢືມເງິນ. ນາງ ເຕິນ ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານເປັນເວລາ 10 ປີໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃນເມືອງ 12, ມີລາຍໄດ້ 8-9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 2018, ບໍລິສັດໄດ້ຍຸບເລີກຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ນາງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໃນອາຍຸ 33 ປີ. ນາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບໍລິສັດປະຈຸບັນຂອງນາງ ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນເປັນເວລາ 5 ປີແລ້ວ.

ສາມີຂອງນາງ Tan ເປັນພະນັກງານອິດສະຫຼະທີ່ມີລາຍໄດ້ໜ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບຫຼັກຂອງຄອບຄົວແມ່ນເງິນເດືອນຂອງນາງ Tan, ແຕ່ໃນໄລຍະສອງປີຜ່ານມາ, ນາງບໍ່ໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໄຟຟ້າ ແລະ ຄ່າອາຫານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທາງການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍິ່ງຂຶ້ນ. ນາງເວົ້າວ່າ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 6 ລ້ານດົ່ງ, ນາງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ແລະ ຄ່ານໍ້າເກືອບ 3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຄ່າອາຫານ, ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບງານແຕ່ງງານ, ງານສົບ, ແລະ ງານອື່ນໆ.

ຊີ້ນໝູ, ອາຫານທະເລ, ປາແຫ້ງ, ໄຂ່... ແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາທາງເລືອກອາຫານທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມັກຍ້ອນລາຄາທີ່ເໝາະສົມ.

ເພື່ອປະຢັດເງິນ, ຄູ່ຜົວເມຍຈຶ່ງບໍ່ກິນອາຫານເຊົ້າ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຊື້ສິ່ງຂອງໃໝ່ໆມາໃຫ້ເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສຳລັບອາຫານຄ່ຳ, ລາວບໍ່ກ້າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 50,000 ດົ່ງຕໍ່ມື້ໃນການຊື້ອາຫານ, ຍົກເວັ້ນມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າໝົດເຂົ້າ, ນ້ຳຕານ, ນ້ຳປາ, ເກືອ, ແລະອື່ນໆ ແລະ ຕ້ອງຊື້ເພີ່ມ.

"ບາງສິ່ງເຊັ່ນ: ປາແຫ້ງ ແລະ ກຸ້ງແຫ້ງ ຂ້ອຍຕ້ອງຂໍໃຫ້ພໍ່ແມ່ຂອງຂ້ອຍຢູ່ຊົນນະບົດສົ່ງມາ. ທຸກຄົນດີໃຈທີ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແຕ່ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຫວັງວ່າລາຄາຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ເພື່ອພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍ," ລາວຖອນຫາຍໃຈ.

ອີງຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 ຫາ 280,000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6%) ເມື່ອທຽບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຕົວນີ້ສູງກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານປະມານ 2% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024 ເພື່ອປັບປຸງສະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຄາດວ່າຈະຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບປີ 2025 (ລວມເອົາ CPI ປີ 2025 ບາງສ່ວນເຂົ້າໃນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນເລີ່ມຕົ້ນໃນກາງປີ 2024). ການປັບຕົວນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນ ແລະ ປະສານສົມທົບຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປັບປຸງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການຮັກສາ, ການຟື້ນຟູ ແລະ ການພັດທະນາການຜະລິດທຸລະກິດ. 100% ຂອງສະມາຊິກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານປັບຄ່າແຮງງານໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບນີ້.