​ໂຄງການ​ຕີ​ລາຄາ​ເອກະລາດ​ໂດຍ​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ Anphabe, ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ຜົນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ຂອງ​ພະນັກງານ 15.000 ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ ​ເພື່ອ​ວັດ​ແທກ​ຄວາມ​ດຶງ​ດູດ​ຂອງ​ບັນດາ​ຍີ່ຫໍ້​ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ອຸດສາຫະກຳ​ຕ່າງໆ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

MM Mega 1.jpg
MM Mega Market ຫວຽດນາມ​ໄດ້​ຮັບ​ກຽດ​ເປັນ​ໜຶ່ງ​ໃນ 12 ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທີ່​ມີ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມສຸກ​ໃນ​ປີ 2024

ການສະຫນອງປະສົບການຂອງລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສຸກ

ອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໄວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວຄວາມຄິດຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມກົດດັນໃນການດໍາເນີນງານເນື່ອງຈາກລັກສະນະການເຄື່ອນໄຫວແລະການປ່ຽນແປງໄວຂອງມັນ. ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງຂາຍຍ່ອຍຍັງມີຫຼາຍປະເພດ, ໂດຍສະເພາະໃນພະແນກປະຕິບັດງານ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງປະສົບການຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນເວລາໄປຊື້ເຄື່ອງ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າ MM Mega Market ແບ່ງປັນວ່າ: "ບາງການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບຈິດໃຈໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານຈະພົວພັນກັບຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າໂດຍການສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຈິດໃຈຂອງການບໍລິການຈາກຫົວໃຈແລະນໍາເອົາປະສົບການທີ່ມີຄວາມສຸກໃຫ້ກັບລູກຄ້າໃນເວລາໄປຊື້ເຄື່ອງຢູ່ MM".

MM Mega 2.jpg
“ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ” ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສົາຫຼັກຫຼັກຂອງຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຕະຫຼາດ MM Mega

“ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ” ເປັນໜຶ່ງໃນສີ່ເສົາຫຼັກຂອງວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງ MM Mega Market, ພ້ອມກັບ “Customer@Heart”, “Drive Change” ແລະ “Stive for Excellence”.

ທ່ານ​ນາງ Doan Pham Truc San, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ MM Mega Market ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຮອດ​ປີ 2023, ​ແມ່ຍິງ​ຈະ​ກວມ 54% ຈຳນວນ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ MM Mega Market ຫວຽດນາມ (MMVN), ​ໃນ​ນັ້ນ ມີ​ແມ່ຍິງ​ເຖິງ 47% ຈະ​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງຜູ້ນຳ​ຢູ່ MM Mega Market.

"ໃນປີ 2024, ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະອອກແບບໂອກາດການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະສໍາລັບກຸ່ມຊຸມຊົນຕ່າງໆໃນສັງຄົມ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບບຸກຄົນທຸກຄົນແລະຫວັງວ່າສະຖານະການພິເສດທັງຫມົດສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງ," ນາງ San ແບ່ງປັນ.

MM Mega Market ໄດ້ສ້າງຕັ້ງກົດລະບຽບການປະພຶດແລະລະບຽບການແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສແລະຍຸຕິທໍາໃນສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ. ຮອດປີ 2023, ພະນັກງານ 100% ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍຈຳກັດຄວາມສ່ຽງດ້ານແຮງງານ.

"ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຄຸນຄ່າຂອງຄວາມສຸກ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຢູ່ MMVN ສ້າງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານ 12 ຫົວຂໍ້ສຸຂະພາບຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດໃນອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ," ນາງ San ກ່າວ.

ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາບຸກຄົນ

MM Mega 3.jpg
ໂຄງການ "ຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ 2024" ຂອງ MMVN ສະຫນອງໂອກາດໃນການພັດທະນາທ່າແຮງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດ.

ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນໃນທົ່ວລະບົບ, ການຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະຄົນພັດທະນາຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາຊີບເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັກສະອ່ອນແມ່ນປັດໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ MMVN ຮັກສາຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງຕົນຕະຫຼອດ.

ອີງຕາມການ MM Mega Market, ພະນັກງານ MMVN ເປັນປະຈໍາສາມາດເຂົ້າເຖິງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການແປແລະອອກແບບເຂົ້າໄປໃນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບລະບົບ e-learning ພິເສດ. ໃນປີ 2023, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າ 242 ຫົວຂໍ້ທີ່ມີ 85,399 ຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໂດຍສະເລ່ຍເກືອບ 26 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ກົມກຽວກັນໃນທຸກຄວາມແຕກຕ່າງ, ຖືກອອກແບບເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ ແລະ ບໍາລຸງສ້າງພອນສະຫວັນພາຍໃຕ້ຊື່ “MM Thanh Giong”. ​ແຕ່​ປີ 2022, MM ​ໄດ້​ເລີ່​ມດຳ​ເນີນ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ຄື: ການ​ແລກປ່ຽນ​ສາກົນ ຫວຽດນາມ - ​ໄທ, ບັນດາ​ນັກ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ບໍລິຫານ, ການ​ນຳ​ໃນ​ອະນາຄົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, MM Mega Market ຍັງໄດ້ເຊັນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກັບFPT Institute of Technology Management (FSB) ພ້ອມກັບຫຼັກສູດບໍລິຫານໄລຍະສັ້ນ Mini-MBA, ແນໃສ່ພັດທະນາທັກສະໃຫ້ແກ່ຄະນະຜູ້ນໍາຫຼັກ. ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ສອງ​ຝ່າຍ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ຊຸດ​ອົບຮົມ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ ​ແລະ ທັກ​ສະ​ການ​ນຳພາ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ປະຕິບັດ​ງານ ​ແລະ ຫົວໜ້າ.

MM Mega 4.jpg
MM Mega Market ສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າທາງວິນຍານໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາບັນເທີງພາຍໃນ

ທ່ານ Bruno Jousselin, CEO ຂອງ MM Mega Market ແບ່ງປັນວ່າ: “ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເປົ້າໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງຕະຫຼາດ MM Mega ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຢູ່ຫວຽດນາມ, ການເປັນ 12 ວິສາຫະກິດທີ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກໃນປີ 2024 ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງແຂງແຮງຂອງພວກເຮົາໃນການເດີນທາງຄັ້ງນີ້. ຮັກສາຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງວຽກງານ ແລະຊີວິດ.”

ກວກຕວນ