ປີ 2025, Petrovietam ສູ້ຊົນໃຫ້ເຕີບໂຕສູງກວ່າ 10%

ໃນ 11 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ບັນດາຄາດໝາຍຂອງ ປີ 2024 ໄດ້ລື່ນກາຍແຜນການ 0,1 – 17,1%. ມີ 4 ເປົ້າໝາຍການຂະຫຍາຍຕົວເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 ຄື: ການຜະລິດຢູເຣ, NPK, ໄຟຟ້າ, ແລະນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ (ບໍ່ລວມ NSRP).

ໃນ 11 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ບັນດາຄາດໝາຍຂອງ Petrovietnam ໄດ້ລື່ນກາຍແຜນການ 0,1 – 17,1%. ມີ 4 ເປົ້າໝາຍການຂະຫຍາຍຕົວເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 ຄື: ການຜະລິດຢູເຣ, NPK, ໄຟຟ້າ, ແລະນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ (ບໍ່ລວມ NSRP).

ເກີນແຜນລາຍຮັບ ແລະ ການຈ່າຍງົບປະມານ

ເດືອນພະຈິກ, ເປົ້າໝາຍການຜະລິດສຳຄັນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດນ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກັສ ຫວຽດນາມ (ເປໂຕວີ) ລື່ນກາຍແຜນການ 1,3-15,1%. ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023, ເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕ 5/9 ແມ່ນ: ການຂຸດຄົ້ນອາຍແກັສ, ຜະລິດໄຟຟ້າ, LPG, Condensate, NPK. ກຸ່ມບໍລິສັດຍັງໄດ້ລື່ນກາຍແຜນການເງິນເດືອນ 6/6 ແຕ່ 2-57% ໃນເດືອນພະຈິກ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍ 3-5 ເດືອນກ່ອນກຳນົດ.

ໃນ 11 ເດືອນ, ບັນດາຄາດໝາຍຂອງ Petrovietnam ລື່ນກາຍແຜນການ 0,1 – 17,1%. ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023, ເປໂຕຫວຽດນາມ ມີ 4 ເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕຄື: ຜະລິດຢູເຣ, NPK, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳມັນອາຍແກັດ (ບໍ່ລວມ NSRP).

ພະລັງງານລົມນອກຝັ່ງທະເລແມ່ນຂະແຫນງທີ່ Petrovietnam ມີການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຂະບວນການການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ.

ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງ 11 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024 ແລະຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນງານຕົວຈິງ, ກຸ່ມບໍລິສັດປະເມີນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບຈາກຕະຫຼາດ, ຕັນການຜະລິດທັງຫມົດແມ່ນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດແຜນການຄຸ້ມຄອງ 2024.

ວຽກງານປະກັນສັງຄົມຍາມໃດກໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດດ້ວຍຍອດມູນຄ່າການເຄື່ອນໄຫວບັນລຸ 580,6 ຕື້ດົ່ງ, ສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງບ້ານສາມັກຄີແບບພິເສດ, ໜູນຊ່ວຍວຽກງານ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ໂຄງການຮັກສາສຸຂະພາບ, ເຕິມໃຫ້ຜູ້ທຸກຍາກໃນປີ 2024, ຜ່ານຜ່າໄພທຳມະຊາດ, ພາຍຸ, ໄພນ້ຳຖ້ວມ... ໂດຍສະເພາະແມ່ນບ້ານແກ້ງໂຂງ. Petrovietnam ກັບອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ພະຍາຍາມໃຫ້ຊາວ Kho Vang ຍ້າຍໄປບ້ານໃຫມ່ກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ, ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງກິດຈະກໍາປະກັນສັງຄົມຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ.

ຍອດລາຍຮັບ 1 ລ້ານຕື້ດົ່ງ

ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ບັນດາພະນັກງານຂອງ Petrovietnam ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນສະພາບການປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງວ່າຈະມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງລາຄານໍ້າມັນທີ່ສັບສົນ ແລະ ມີການເໜັງຕີງຫຼາຍດ້ານໃນຮູບ ການເສດຖະກິດ ພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ, ແຕ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດເຖິງຈຸດນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການຜະລິດ ແລະ ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດໃນ 11 ເດືອນຜ່ານມາ.

ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມຍັງໄດ້ດຳເນີນຫຼາຍກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມໝາຍ; ຜ່ານນັ້ນ ນ້ຳໃຈແບ່ງປັນ ແລະ ຄວາມຮັກແພງຂອງປະຊາຊົນນ້ຳມັນອາຍແກສໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທົ່ວສັງຄົມ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ Petroviet ໃຫ້ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

Petrovietnam ໄດ້ຊຸກຍູ້ການສໍາເລັດຂອງລະບົບນິຕິກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງກຸ່ມ, ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຜະລິດ, ທຸລະກິດ, ການລົງທຶນ, ກໍາຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກໃນການດໍາເນີນງານ.

ຈຸດເດັ່ນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃນປີ 2024 ແມ່ນໄດ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ບັນລຸລາຍຮັບ 903.843 ຕື້ດົ່ງ ໃນ 11 ເດືອນຂອງປີ 2024, ເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023. ໃນ 11 ເດືອນບັນລຸ 140.473 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ໃນປະ ຈຸບັນ. ສູ້ຊົນສູ້ຊົນບັນລຸເປົ້າໝາຍລາຍຮັບໃຫ້ໄດ້ 1 ລ້ານດົ່ງໃນປີ 2024.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ກຳໄລກ່ອນເສຍພາສີລວມຂອງ Petrovietnam ກວມເອົາເກືອບ 45% ຍອດກຳໄລກ່ອນເສຍພາສີຂອງ 19 ວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດທົ່ວໄປບໍລິຫານໂດຍຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງທຶນແຫ່ງລັດຢູ່ວິສາຫະກິດ.

ໃນ 11 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ວົງເງິນລົງທຶນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ 29.741 ຕື້ດົ່ງ, ບັນລຸ 60,5% ຂອງແຜນການປີ 2024, ເພີ່ມຂຶ້ນ 93,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ ແລະ ສູງກວ່າລະດັບການເບີກຈ່າຍການລົງທຶນຂອງລັດ (54,8%). ນີ້ແມ່ນ “ຕົວເລກບອກ” ກ່ຽວກັບລາຍຮັບທັງໝົດ, ກໍາໄລ, ການລົງທຶນ, ການຈ່າຍເງິນເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນ 11 ເດືອນຜ່ານມາ ແລະ ຄາດຄະເນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕະຫຼອດປີ 2024.

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບນ້ຳມັນ, ອາຍແກັສ ແລະ ພະລັງງານລົມນອກຝັ່ງທະເລ ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃໝ່ໃນຂະແໜງພະລັງງານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ, ໄດ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh.

ໂດຍສະເພາະ, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາເຫດການນ້ຳມັນອາຍແກສ ແລະ ພະລັງງານລົມນອກຝັ່ງທະເລຂອງ Petrovietnam. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການຂອງກຸ່ມໃນການເລັ່ງ E&P ແລະຂົງເຂດອື່ນໆເພື່ອລະດົມຊັບພະຍາກອນເພື່ອຫັນໄປສູ່ "ສີຂຽວແລະຍືນຍົງ", ຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວດ້ວຍພື້ນທີ່ໃຫມ່.

ໃນຊຸມມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີ 2024, ເປໂຕຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດທິດປະຕິບັດແຜນການຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບປີ 2024 ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ກຳໄລ, ຈ່າຍໃຫ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຮັບປະກັນການເຕີບໂຕຂອງລາຍຮັບພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນແຜນການພັດທະນາຂອງກຸ່ມ, ຄຽງຄູ່ກັບການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກໍາລັງຂັບເຄື່ອນເພື່ອຂຸດຄົ້ນໂອກາດການເຕີບໂຕຢ່າງເຕັມທີ່.

ສູ້ຊົນບັນລຸເປົ້າໝາຍເກັບລາຍຮັບໃຫ້ໄດ້ 1 ຕື້ດົ່ງໃນປີ 2024 ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງຮອດປີ 2025, Petrovietnam ໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາກຳລັງແຮງໃໝ່ໃນຂະແໜງພະລັງງານລວມມີ: ໄຟຟ້າ, LNG, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ພະລັງງານລົມນອກຝັ່ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເລັ່ງໃສ່ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການໃໝ່, ແກ້ໄຂບັນດາໂຄງການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ເພື່ອສ້າງລາຍຮັບ ແລະ ເງິນສົດໃໝ່; ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວນ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກັສ ຜ່ານການປະດິດສ້າງ ແລະ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີ; ຍູ້ແຮງການຮ່ວມມືດ້ານທຸລະກິດ ແລະ ສາກົນ, ຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດພັດທະນາ; ຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າໃນປີ 2025

ປະຈຸບັນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍການເຕີບໂຕ GDP ກ່ວາ 8% ໃນປີ 2025. ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກ ດ້ວຍບັນດາເປົ້າໝາຍສູງ ທັງສ້າງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ບັນດາລັດວິສາຫະກິດສຳຄັນຄື Petrovietnam.

ແຜນການປີ 2025 ຂອງ Petrovietnam ຕ້ອງວາງເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ “ສອງຕົວເລກ”, ລື່ນກາຍ 10%. ອີງຕາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການວາງແຜນ, ການກຳນົດຄວາມສ່ຽງ, ສ້າງຮູບການທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ປະສານສົມທົບກັບບັນດາເປົ້າໝາຍຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍເປົ້າໝາຍພັດທະນາ ແລະ ເຕີບໂຕຂອງກຸ່ມ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ອອກແຜນການ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ທັນການ.

ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວເງິນສົດຂອງທຸລະກິດທີ່ເປັນທາງບວກ, ຍອດຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ການສະສົມທີ່ສູງຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຕົ້ນປີ, ຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງ Petrovietnam ໃນປີ 2025 ແມ່ນແຂງແຮງ ແລະ ເປັນທາງບວກ.

ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການນີ້, ວຽກງານຄຸ້ມຄອງກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ສຳເລັດການບຳລຸງຮັກສາຢູ່ບັນດາໂຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່ໃນປີ 2024 ຈະສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມີບ່ອນຫວ່າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການກຳຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆໃນສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍຍັງຈະເປັນການປູທາງ ແລະ ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກເພີ່ມຂຶ້ນ.

ພ້ອມທັງກຳນົດເອົາກຳລັງແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດໃນວຽກງານບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເປັນປັດໄຈມະນຸດ, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ເລັ່ງລັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົນໄກຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ການພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຍຸດທະສາດ, ສ້າງກຳລັງແຮງການພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ທົ່ວລະບົບ.

ວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີບົດບາດສຳຄັນ, ຕ້ອງຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຄິດໄລ່ ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທັງໝົດເພື່ອຈຸດໝາຍຮ່ວມຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງ Petrovietnam.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/nam-2025-petrovietam-phan-dau-tang-truong-tren-10-d232507.html