"ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ໃນປີ 2026."

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິແທງຈ່າ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມກຸ່ມສົນທະນາກ່ຽວກັບແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 26 ຕຸລາ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 8.

ການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານສອງຄັ້ງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ເຖິງວ່າຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ ລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານປະມານ 700.000 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແລະ ຕົວເລກນີ້ຈະບັນລຸ 930.000 ຕື້ດົ່ງໃນປີ 2026 ສຳລັບການປັບເງິນເດືອນ.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພ, ການປັບເງິນບຳນານ, ແລະ ການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີທີ່ມີງົບປະມານຫຼາຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງຍັງຄົງຢູ່, ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳຕາມຈິດໃຈຂອງບົດສະຫຼຸບທີ 83.

ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ

ໃນອະນາຄົດ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະສືບຕໍ່ທົບທວນຄືນຫຼາຍກຸ່ມທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານບໍລິການສາທາລະນະ, ຄູອາຈານ, ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານ, ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ແທງ ຈ່າ ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະດຳເນີນການທົບທວນຄືນຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສະເໜີການປັບປຸງເງິນອຸດໜູນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດສະຫຼຸບທີ່ອອກໂດຍກົມການເມືອງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງດີຂຶ້ນ."

ໂດຍລວມແລ້ວ, ອີງຕາມລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບສອງຄັ້ງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍມີການເພີ່ມຂຶ້ນທັງໝົດ 50.8%, ລວມທັງການເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ໃນປີນີ້. ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສຳຄັນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິແທ່ງຈ່າ, ມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະຖືກປະເມີນຄືນໃໝ່ໃນປີ 2026, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ການທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກປັບປຸງປະຈຳປີຫຼືບໍ່ນັ້ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.

"ໃນປີ 2025, ພວກເຮົາອາດຈະຢຸດໂຄງການຊົ່ວຄາວ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນປັບປຸງບາງກຸ່ມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ໃນປີ 2026, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງເພື່ອປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານລັດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່," ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

ພວມມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການລວມເມືອງ ແລະ ບ້ານເຂົ້າກັນເພື່ອສຸມໃສ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

ກ່ຽວກັບການລວມຕົວຂອງເມືອງ ແລະ ຕາແສງ, ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນ, ແລະ ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ໃນຈຳນວນ 54 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງລະດັບເມືອງ ແລະ ຕາແສງ, ມີ 51 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ 3 ທ້ອງຖິ່ນຄື: ບິ່ງເຟືອກ, ດຽນບຽນ ແລະ ລາຍເຈົາ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນຫຼາຍປັດໃຈ.

ໃນຈຳນວນ 51 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິສຳລັບ 38 ທ້ອງຖິ່ນ, ຍັງເຫຼືອ 13 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂ.

ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບເອກະສານຈາກ 10 ທ້ອງຖິ່ນ. 3 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອຄື: ຮ່າຕິ້ງ, ນິງບິ່ງ, ແລະ ຈ່າວິງ, ພວມຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດສຳເລັດເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທີ່ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ແທ່ງ ຈ່າ, ຈະມີການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານລະດັບເມືອງ 38 ໜ່ວຍ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນລົງ 9 ໜ່ວຍ, ແລະ ໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງ 1,176 ໜ່ວຍ ຈະຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນລົງ 562 ໜ່ວຍ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈະມີການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ແນ່ນອນ, ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພື້ນທີ່ສຳນັກງານເກີນດຸນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບໂຄງສ້າງນີ້ຈຶ່ງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ, ໂດຍມີແຜນການສະເພາະສຳລັບທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນການປັບໂຄງສ້າງຊັບສິນສາທາລະນະທີ່ເກີນດຸນໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນ 3 ປີ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ເກີນດຸນພາຍໃນ 5 ປີ. ສິ່ງນີ້ກຳລັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ເໝືອນກັບຄັ້ງກ່ອນ.

ໃນຂະນະທີ່ຍອມຮັບວ່າບາງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດໄດ້ດີ, ເຊັ່ນ: ນາມດິ້ງ, ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານລະດັບເມືອງຄືນໃໝ່ 2 ໜ່ວຍ ແລະ ໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງ 79 ໜ່ວຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຫຼຸດລົງ 51 ໜ່ວຍ, ຮ່າໂນ້ຍ, ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່ 109 ໜ່ວຍ, ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານຄືນໃໝ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມພະຍາຍາມພຽງພໍ, ລັງເລໃຈທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາຈາກໄລຍະກ່ອນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ້າວໄປສູ່ໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ, "ບໍ່ມີປະເທດໃດໃນໂລກທີ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ລະດັບບ້ານທີ່ໃຫຍ່ໂຕມະໂຫລານເທົ່າກັບຫວຽດນາມ, ແລະ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງ." ແລະ ບໍ່ມີປະເທດອື່ນໃດທີ່ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າກັບຫວຽດນາມໃນດ້ານໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.

ຈິດໃຈຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຊຸດໃນທົ່ວລະບົບ. ໃນນັ້ນລວມມີລະບົບການບໍລິຫານລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິແທງຈ່າ ກ່າວວ່າ “ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມພ້ອມບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ລະດັບຕາແສງເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບແຜນການດັ່ງກ່າວຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ພະຍາຍາມປະຕິບັດໃຫ້ໄວທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຢ່າງພ້ອມແລ້ວສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບໃນທ້ອງຖິ່ນ. ພວກເຮົາຫວັງຢ່າງຈິງໃຈວ່າຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນວັນທີ 15 ພະຈິກ ຢ່າງຊ້າສຸດ ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສຸມໃສ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບໄດ້.”

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vov.vn/chinh-polit/bo-truong-bo-noi-vu-nam-2026-co-the-xem-xet-dieu-chinh-tang-luong-post1131099.vov