ຄ່ອຍໆປັບປຸງຄຸນນະພາບ. ບົດຮຽນທີ 1

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງກຳລັງຂອງພັກຢູ່ ບິ່ງທ້ວນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈຂອງບັນດາອົງການພັກຮາກຖານ. ວຽກງານນີ້ແມ່ນຄ່ອຍໆປັບປຸງຄຸນນະພາບ ...

ພັດທະນາ ສະມາຊິກ ພັກໃໝ່

ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກແມ່ນວຽກງານຮີບດ່ວນ ແລະ ໃນໄລຍະຍາວ, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈສູງຈາກບັນດາໜ່ວຍພັກຮາກຖານ. ເຮັດແນວໃດໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ແລະ ດຶງດູດມະຫາຊົນຜູ້ເກັ່ງກ້າເຂົ້າມາສູ່ພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຈຸລະພາກໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສະເຫມີໄປ. ການສ້າງສາສະມາຊິກພັກໃໝ່ ຍັງເປັນຫຼັກການໃນວຽກງານການຈັດຕັ້ງ, ກໍ່ສ້າງພັກ, ແນໃສ່ເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ພັກ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາຄະນະໜ່ວຍພັກຂັ້ນແຂວງ ເພີ່ມທະວີການກວດກາຄືນວຽກງານການບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃໝ່ ໄລຍະ 2020 – 2025. ວຽກງານນີ້ຍາມໃດກໍຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບສະມາຊິກພັກໄວໜຸ່ມ, ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະມາຊິກພັກເພດຍິງ, ສາສະໜາ, ຄຸນສົມບັດທາງທິດສະດີ ການເມືອງ . ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງໄລຍະ 2020 - 2025 ໄດ້ວາງອອກຄາດໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກພັກຄື: “ສະເລ່ຍແຕ່ລະປີມີສະມາຊິກພັກ 2.000 ຄົນ”. ແຕ່ລະປີ, ອັດຕາຮັບເອົາສະມາຊິກພັກໃໝ່ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ບັນລຸ 5% ຫຼື ຫຼາຍກວ່າຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ, ຢືນອັນດັບທີ 3 ໃນຈຳນວນ 67 ກົມກອງໂດຍກົງ ແລະ ສູງກວ່າມະຕິເລກທີ 21-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ທີ່ໄດ້ວາງອອກຄາດໝາຍ “ອັດຕາຮັບສະມາຊິກພັກປະຈໍາປີບັນລຸ 3 – 4% ຂອງສະມາຊິກພັກ”.

ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 07-ຄຕ/ທ, ລົງວັນທີ 1 ມີນາ 2021 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ ອາຍຸການ 2020-2025, ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນ ແລະ ຄະນະພັກແຂວງ ໃນການປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍການບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ກຳນົດເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ປະຈຳປີໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານແມ່ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພື່ອໃຫ້ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ, ຕັ້ງໜ້າ, ສົມທົບກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ພັກ. ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາຄືນບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາສະມາຊິກພັກ, ຄັດເລືອກເອົາມະຫາຊົນຜູ້ດີເດັ່ນຄື: ຊອກຫາ “ແກ່ນແດງ” ເພື່ອບຳລຸງສ້າງ, ບັນຈຸສະມາຊິກພັກ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ສະມາຊິກພັກກວດກາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອ. ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ແລະ ຄະນະກຳມະການສ້າງແຜນພັດທະນາສະມາຊິກພັກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວອົງຄະນະພັກແຂວງໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 4.909 ຄົນ, ເພີ່ມຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດຈາກ 38.302 ຄົນ (ໃນປີ 2020) ເປັນ 41.956 ຄົນ (ເດືອນມິຖຸນາ 2023). ເປັນທີ່ສັງເກດວ່າ ລະດັບການສຶກສາ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ອັດຕາສະມາຊິກພັກໃໝ່ທີ່ເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຊາວໜຸ່ມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມພູນຄູນສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຊາວໜຸ່ມ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ກໍາລັງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແຫຼ່ງຂ່າວຈາກບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພັກຕາມສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ, ແຕ່ຕົ້ນປີ 2022 ມາຮອດປະຈຸບັນ: ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານດີເດັ່ນ 2.340 ຄົນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພັກເພື່ອຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ສະໝັກເຂົ້າຮຽນ. ໃນນັ້ນມີ 1.452 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພັກ...

ຕາມນັກດົນຕີ ແລະ ນັກຂ່າວ ຮ່ວາງຊົວ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ ອາຍຸ 97 ປີ, ເປັນສະມາຊິກພັກ 78 ປີ, ສະມາຊິກພັກເມື່ອຍັງນ້ອຍ, ອາຍຸ 20 ປີ, ທ່ານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄຸນນະພາບ ການສ້າງແຫຼ່ງສະມາຊິກພັກ ແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ, ຫຼີກລ້ຽງການໄລ່ຕາມໂກຕ້າ ເພາະຢ້ານວ່າໄດ້ຄົບໂຄຕ້າຈະເຮັດໃຫ້ ຄຸນນະພາບຂອງພັກບາງອົງ ຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ, ຄັດເລືອກເອົາບັນດາເມັດດີເລີດຂອງພັກ” .

"ຄໍຂວດ"

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ສະພາບຕົວຈິງໃນປະຈຸ ບັນການບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃໝ່ຢູ່ພາຍໃນແຂວງ, ຈໍານວນສະມາຊິກພັກທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນສົມກັບແຫຼ່ງສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ມະຫາຊົນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນ. ການສ້າງແຫຼ່ງພັດທະນາຂອງພັກຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອັດຕາສະມາຊິກພັກທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ໃນປະເພດຕ່າງໆຍັງບໍ່ເປັນເອກະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ, ພິເສດແມ່ນສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກົມກອງ ແລະ ກໍາລັງປ້ອງກັນຕົນເອງ, ວິສາຫະກິດທີ່ມີໜ່ວຍພັກ...

ຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມກັບຄະນະໜ່ວຍພັກພາຍໃນບ້ານ ເຫັນວ່າ: ແຫຼ່ງກຳເນີດຂອງສະມາຊິກພັກໃນບ້ານມີຈຳນວນຈຳກັດ, ຍ້ອນວ່າໄວໜຸ່ມສ່ວນຫຼາຍພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍໄດ້ໄປຮຽນຕໍ່ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນ, ບໍ່ຫຼາຍປານໃດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການລັດ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່. ກໍາລັງຊາວໜຸ່ມ ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມສາມາດ ສ່ວນໃຫຍ່ ອອກຈາກທ້ອງຖິ່ນ ໄປເຮັດວຽກ ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ ການກວດກາ ແລະ ຊ່ວຍເຫລືອ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຈໍານວນຊາວໜຸ່ມທີ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳກັດ, ຢ້ານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ຫຼື ບໍ່ສົນໃຈໃນການຂະຫຍາຍພັນ ແລະ ລະດົມ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບຳລຸງສ້າງເປັນມະຫາຊົນ, ແນະນຳຕໍ່ພັກ. ຍັງມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີອາຍຸ. ບໍ່ວ່າມີກຸ່ມມະຫາຊົນທີ່ຫ້າວຫັນແຕ່ບໍ່ກະຕືລືລົ້ນ, ແມ່ນແຕ່ບໍ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມພັກ.

ຈາກຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາ “ຂອດ” ທີ່ກ່າວມານີ້ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ພັກຕື່ມອີກ. ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານພັດທະນາພັກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຊອກຫາສະມາຊິກພັກດີເດັ່ນ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນເພື່ອຄັດເລືອກ, ມອບໝາຍ, ຕິດຕາມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງພະນັກງານໜຸ່ມຢູ່ຄຸ້ມບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ, ກອງທະຫານປ້ອງກັນປະເທດ, ສະມາຊິກຄະນະຊາວໜຸ່ມ... ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊອກຫາປັດໄຈດີ, ພົ້ນເດັ່ນ.

ທີ່ມາ