ບັນຫາເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ເຕັມເວລາ ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລື ໂດຍຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນ ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ສະຫະພັນ ແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນວັນທີ 18 ມິຖຸນາ ຜ່ານມາ.
ຮັບເງິນເດືອນຈາກວິສາຫະກິດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ກ້າເວົ້າເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານບໍ?
ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ວິສາຫະກິດແມ່ນປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາທ້ວນ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ) ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນເຈົ້າຂອງບັນດາບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ (ຜູ້ອອກແຮງງານ).
“ສະນັ້ນ ຄຳຖາມກໍຄື ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນໃນບໍລິສັດ ຫຼື ວິສາຫະກິດນັ້ນ ກ້າເວົ້າເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຖືກລະເມີດສິດ ຫຼື ບໍ່?ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ຄະດີກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ວ່າ ອົງການສະຫະພັນໄດ້ຢືນຂຶ້ນເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຜົນແນວໃດ?
ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນເອົາເງິນຈາກສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນສູງໄປຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາໃນບັນດາບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
ທັງນີ້, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງກໍາມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ຫຼື ວິສາຫະກິດນັ້ນ.
ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນດິ່ງມິນ (ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ດ່າໜັງ ) ສະໜັບສະໜູນລະບຽບການເພີ່ມທະວີຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບັນດາອົງການສະຫະກອນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
“ຕາມຄວາມເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ລະບຽບການນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ, ເພາະວ່າການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານສາມັນມີສິດສະເໜີຕົວພະນັກງານສະຫະພັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບໃນອັດຕາເງິນເດືອນໃນລະບົບສະຫະພັນ, ແກ້ໄຂສະພາບຄວາມສະເໝີພາບໃນການຈັດສັນເງິນເດືອນ”.
ຕາມຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນດ່ານັ້ງແລ້ວ, ການຈັດສັນພະນັກງານສົມທົບກັບການດຸ່ນດ່ຽງແຫຼ່ງເງິນ, ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍບໍລິຫານ ແລະ ລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ຈະປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນີ້ຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ; ການຄຸ້ມຄອງ, ການນໍາໃຊ້ແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານສະຫະພາບ.
“ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ “ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ” ແລະ “ບໍລິຫານ” ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ, ໂດຍໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປມີຂໍ້ລິເລີ່ມຕັດສິນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເປັນພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຢູ່ບັນດາອົງການສະເພາະກິດ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານສະຫະພັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ. Minh ວິເຄາະ.
ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 1,000 ຄົນຂຶ້ນໄປຄວນມີພະນັກງານສະຫະພັນເຕັມເວລາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນ.
ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກ ຖານ ຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ. ຍ້ອນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານ, ທັງເປັນບ່ອນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ແລະ ຍຸດທະສາດຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ທ່ານຊີ້ອອກວ່າ, ສະພາບຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ, ທ່າທີ ແລະ ສຽງຂອງສະຫະພັນການຄ້າຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງ.
ໃນບັນດາສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານທ້ວນຊີ້ອອກວ່າ, ບໍ່ມີລະບຽບກົດໝາຍສະເພາະ ແລະ ຊັດເຈນຂອງສະຫະພັນຮາກຖານ. ລະບຽບການທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ແລະ ປະເພດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຄືໃນຮ່າງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ບໍ່ມີວິທະຍາສາດຢ່າງແທ້ຈິງ.
ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຖືວ່າ, ຕ້ອງແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພາະມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ແມ່ນຕ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າມີກົນໄກປະຕິບັດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວ.
“ຄວາມຈິງແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານແມ່ນຄືກັບເດັກນ້ອຍໃສ່ເສື້ອທີ່ໃຫຍ່ເກີນໄປ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກວິສາຫະກິດ ແລະ ລ້ວນແຕ່ຖືກກົດດັນຈາກນາຍຈ້າງ, ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ການສ້າງຄວາມສະເໝີພາບເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍ,” ທ່ານ ທວງສະເໜີວ່າ ຄວນກຳນົດກົນໄກນີ້ໄວ້ໃນກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານເປັນເອກະລາດຈາກນາຍຈ້າງ.
ພິເສດແມ່ນຕ້ອງສ້າງຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງອົງການ, ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານການເງິນ ແລະ ນະໂຍບາຍປົກປ້ອງພະນັກງານສະຫະພັນ.
ຈາກນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສະເໜີອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງເປັນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາ; ກຳນົດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານແຕ່ 1.000 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງມີພະນັກງານເຕັມເວລາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງຂອບເຂດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້, ດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຈາກແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນຂັ້ນສູງ.
ອະທິບາຍຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ແທນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາຄະນະກຳມະການການຄ້າທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການສະເພາະກິດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ.
ທ່ານ ຄັງ ກ່າວວ່າ: “ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນແມ່ນມີຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນຢູ່ແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.
ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ມີພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຈຳນວນໜຶ່ງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງສະຫະພັນ.
ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ຖ້າວິສາຫະກິດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ ສະຫະພັນ ຈະເຮັດໃຫ້ ຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາ ທາງດ້ານແຮງງານ, ທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ກໍ່ຢາກໃຫ້ມີ ກົນໄກ ສັນຍາ ໃຫ້ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ ສະເພາະກິດ ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.
“ພິເສດ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນມີສັນຍາ, ແຕ່ຄະນະພັກນະຄອນ ໄດ້ມອບ 22 ຕຳ ແໜ່ງ ໃຫ້ເປັນ ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ເຕັມເວລາ ຢູ່ບັນດາອົງການທີ່ມີກຳມະກອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ພົວພັນແຮງງານສັບສົນ”.
ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ: ເງິນສະຫະພັນຈ່າຍໂດຍກົງໃຫ້ຄົນງານກວມ 84%
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)