ຄວນມີລະບຽບການທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບການກິນເຂົ້າវេនຂອງຄົນງານ, ບໍ່ປ່ຽນເປັນເງິນສົດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ພະຈິກ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ທ່ານ ເລຟານລິງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານກຳປັ່ນຂົນສົ່ງແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນມີຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະ.

ຕາມທ່ານ Linh ແລ້ວ, ເພື່ອຂໍເພີ່ມເງິນອຸດໜູນອາຫານຈາກ 20.000 ເປັນ 40.000 ດົ່ງ, ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງບັນດາບັນຫາຄື: ໄພເງິນເຟີ້ ແລະ ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພື່ອຊັກຊວນບັນດາວິສາຫະກິດເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຮັກສາສຸຂະພາບເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ.

img 2999.jpg — ອາຫານສໍາລັບຄົນງານຄວນຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແລະບໍ່ປ່ຽນເປັນເງິນສົດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນອາຫານຕ້ອງປະກອບເຂົ້າໃນອາຫານຂອງຄົນງານເພື່ອຮັບປະກັນໂພຊະນາການ. ຫ້າມຫັນເປັນເງິນສົດຢ່າງເດັດຂາດ, ເຊັ່ນໄດ້ຮັບ 35 ດົ່ງ, ກິນແຕ່ 25 ດົ່ງ, ເຫຼືອ 10 ດົ່ງເພື່ອເຮັດວຽກອື່ນ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງສະເໜີວ່າອາຫານການປ່ຽນແປງຂອງຄົນງານຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ, ແລະບໍ່ປ່ຽນເປັນເງິນສົດ.

ກ່ຽວກັບອາຫານກາງເວັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 103 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019: ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການກິນເຂົ້າປ່ຽນເປັນລະບອບແຮງຈູງໃຈໂດຍອີງຕາມໝາກຜົນຂອງການເຈລະຈາ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານ, ອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຂອງພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຄ່າອາຫານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ (ລວມທັງອາຫານກາງເວັນ).

ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນທີ່ຢາກປຶກສາຫາລືເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຕ້ອງຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງຄົນງານ.

ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການປ້ອນຂໍ້ມູນເປັນປົກກະຕິ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນແຜນການປັບປຸງທຸລະກິດ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານັ້ນຈະກາຍເປັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ຍືນຍົງ.

"ການເຂົ້າຫາການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານລວມ, ຈໍາກັດການປະທ້ວງ, ແລະຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ", ຜູ້ຕາງຫນ້າ VCCI ກ່າວ.

ທີ່ມາ