ເວທີວັດທະນະທໍາ - ຍີ່ຫໍ້ ' catalyst' ຂອງ ROX Group

ການສ້າງມາດຕະຖານເພື່ອປົກປ້ອງຍີ່ຫໍ້ບົນພື້ນຖານວັດທະນະທໍາຈະຊ່ວຍໃຫ້ ROX Group ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຍີ່ຫໍ້ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.

28 ປີຂອງການສ້າງຍີ່ຫໍ້ທີ່ສໍາຄັນ

ເມື່ອ 28 ປີກ່ອນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດດ້ວຍຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍລິສັດຜະລິດເກີບນ້ຳທາ. ແລະ ພາຍຫຼັງເກືອບ 3 ທົດສະວັດ, ວິສາຫະກິດໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ກາຍເປັນວິສາຫະກິດຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳແຖວໜ້າຢູ່ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍລະບົບນິເວດທີ່ສະດວກສະບາຍ, ກວມເອົາຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ການພັດທະນາຕົວເມືອງ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ; ໂຮງແຮມ ແລະຣີສອດ; ການບໍລິການແລະການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ; ການກໍ່ສ້າງ; ເຕັກໂນໂລຊີ; ການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນ...

SOJO ໂຮງແຮມສະດວກໃນລະບົບນິເວດຜະລິດຕະພັນ / ບໍລິການສະດວກຂອງ ROX Group

ໃນຈົດໝາຍເຖິງພະນັກງານ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງວຽນຮົ່ງ, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານກຸ່ມ ROX ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຂະບວນວິວັດການພັດທະນາຈາກກຸ່ມບໍລິສັດນ້ຳຖາງເຖິງກຸ່ມ VID, TNG Holdings ຫວຽດນາມ, ແຕ່ລະເທື່ອມີຊື່ໃໝ່, ກຳນົດທິດໃໝ່, ກຸ່ມບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນການເຄື່ອນໄຫວໃໝ່ເພື່ອພິຊິດບັນດາຂະແໜງການດຳເນີນທຸລະກິດໃໝ່. ເພື່ອເຮັດສຳເລັດຄຳສັ່ງໃຫ້ທັນເວລາ, VID ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນຢູ່ບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວຫວຽດນາມ ເມື່ອ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳເນີດຂຶ້ນ, ບັນດາຊື່ຄື TNR Stars, SOJO, TNS... ໄດ້ປະກົດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນວົງການສື່ມວນຊົນ”.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງການສ້າງຍີ່ຫໍ້ທຸລະກິດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານມັກຈະໃຊ້ຮູບພາບຂອງກ້ອນຫີນ. ໃນນັ້ນ, ສ່ວນດ້ານເທິງແມ່ນອົງປະກອບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເຊັ່ນ: ຊື່, ໂລໂກ້, ການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ສະໂລແກນ... ສ່ວນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງລູກຄ້າຕໍ່ຜະລິດຕະພັນ-ການບໍລິການ, ຍີ່ຫໍ້, ຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ລູກຄ້າຈໍາແນກຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງທຸລະກິດຫນຶ່ງຈາກອື່ນ.

ທີ່ປຶກສາດ້ານວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ແລະ ກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ Loan Van Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າແບບຍືນຍົງແມ່ນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ພາຍນອກ ແລະ ເລື່ອງວັດທະນະທຳພາຍໃນ.

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບ ROX Group

ເບິ່ງຄືນປະຫວັດສາດການພັດທະນາຂອງຕົນ, ROX Group ໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາຄັນຂອງຍີ່ຫໍ້ຢ່າງແທ້ຈິງຈາກຄວາມເລິກວັດທະນະທໍາພາຍໃນຂອງຕົນແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຕະຫຼາດ. ແລະໃນມື້ນີ້, ຈາກທັດສະນະຂອງ ວິທະຍາສາດ ການຄຸ້ມຄອງ, ກຸ່ມ ROX ໄດ້ຕັ້ງຊື່ພວກເຂົາເປັນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ: "ຄວາມຊື່ສັດ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າ - ປະສິດທິພາບສູງສຸດ".

ແລະເພື່ອປະກອບອາຊີບລິຂະສິດຂອງຍີ່ຫໍ້, ຕໍາແຫນ່ງຕົນເອງເປັນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບໍລິສັດຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ 28 ປີທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຍີ່ຫໍ້ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາໄດ້ເປີດຕົວຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່.

ມາດຕະຖານຍີ່ຫໍ້ ແລະ ວັດທະນະທໍາເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ແປດເດືອນກ່ອນທີ່ຈະ rebranding ຢ່າງເປັນທາງການກັບ ROX Group, ກຸ່ມໄດ້ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການເວທີວັດທະນະທໍາ ROX gene ທີ່ມີການປັບຕົວທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການພັດທະນາຂອງທຸລະກິດ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ ROX ໃນການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານວັດທະນະທຳກ່ອນການຫັນເປັນເຄື່ອງໝາຍຂອງຕົນແມ່ນຖືວ່າໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ Loan Van Son ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຄິດໄລ່, ສ້າງການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງລັກສະນະພື້ນຖານ.

ກຸ່ມປັບປຸງລະຫັດ gene ວັດທະນະທໍາກ່ອນທີ່ຈະເປີດຕົວຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ ROX

ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX, ເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປ່ຽນຍີ່ຫໍ້ແມ່ນວ່າຊື່ TNG ບໍ່ໄດ້ຖືກລົງທະບຽນເພື່ອປົກປ້ອງເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າໃນຂົງເຂດຕົ້ນຕໍທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດແລະບໍລິສັດສະມາຊິກກໍາລັງລົງທຶນ, ທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ການປ່ຽນຊື່ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຍີ່ຫໍ້ ແລະ ທິດທາງໃໝ່ໃນຍຸດທະສາດດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊື່ໃຫມ່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລູກຄ້າ, ການນໍາພາຂອງກຸ່ມ ROX ເຊື່ອຢ່າງຫນັກແຫນ້ນວ່າພື້ນຖານວັດທະນະທໍາຈະເປັນແຫຼ່ງພະລັງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງໄວວາສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ ROX. ຈິດໃຈບຸກເບີກ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ນະວັດຕະກໍາຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງໄດ້ປູກຝັງມາເປັນເວລາເກືອບ 3 ທົດສະວັດ, ຈະເປັນກະເປົ໋າໃຫ້ ROX ກ້າວໄປສູ່ອະນາຄົດ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ກ່າວວ່າ: "ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ຈະເລີ່ມໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ໃນສະພາບການໃໝ່ທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນຫຼາຍຢ່າງ. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະໃໝ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເອົາຊະນະຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການຂະຫຍາຍການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍຜ່ານໂຄງການຮ່ວມມື, ການພັດທະນາ ແລະ ການລົງທຶນກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຕ່າງປະເທດ."

ແທງຮ່າ

ທີ່ມາ