
ຈຸດໃໝ່ແມ່ນການຈັດສັນພະນັກງານແມ່ນເຮັດຢູ່ແຕ່ລະໂຮງຮຽນໂດຍກົງ, ແທນທີ່ຈະແຈກຢາຍຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຄືກ່ອນ. ວິທີການດັ່ງກ່າວ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂະແໜງ ການສຶກສາ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບ, ມາດຕະຖານ, ປະລິມານ, ຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບແຜນການບັນຈຸລັດຖະກອນປີ 2026.
ແຂວງຍັງສະຫງວນ 21 ໂຄຕ້າຮັບສະໝັກຄູສອນພາສາອັງກິດໃຫ້ໂຮງຮຽນປະຖົມຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເຊັ່ນ: ບ່າງນາມ, ມ໋ອງແອ໋, ມຽວລີ 1, ມາລີ 2, ນາລອຍ, ໂດ໊ກພຶດ, ນາງອຍ 2, ຟ່າດ່ານ, ລືກຽນ, ແຄມມົວ 2, ກວາງຟອງ 2, ບິ່ງຈວນ, ນາມ 1 ເລ, ໄຕ 2, ໄຕງວຽນ. ເສີມຂະຫຍາຍພະນັກງານໃຫ້ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.
.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ນອກຈາກລະດັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແຂວງ Nghe An ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ 1.031 ຕຳແໜ່ງໂດຍລັດຖະບານກາງໃຫ້ແກ່ການສຶກສາທຸກຂັ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ການຮັບສະໝັກພະນັກງານພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກຳພວມປະຕິບັດແຜນການປັບປຸງ 1.000 ກວ່າຕຳແໜ່ງ.
ຕາມພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ເຫງ້ອານ ແລ້ວ, ແຕ່ຕົ້ນສົກຮຽນ 2025-2026, ແຂວງ ເຫງ້ອານ ຍັງຂາດຄູສອນ 4.000 ກວ່າຄົນ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກພື້ນແລະໂຄງປະກອບວິຊາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍບ່ອນມີສ່ວນເກີນແລະອື່ນໆມີການຂາດແຄນ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຂະແໜງການໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ຮອງຄູອາຈານ 800 ກວ່າຄົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ເພີ່ມຈຳນວນຄູສອນພາສາອັງກິດໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຮງຮຽນຢູ່ເຂດພູດອຍ.
ໃນເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, ຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງງາອານ ຈະສືບຕໍ່ກວດກາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນ, ຮັບປະກັນພະນັກງານສິດສອນທີ່ໝັ້ນຄົງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສິດສອນໃນສົກຮຽນໃໝ່.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
(0)