ການກິນເບັ້ຍບໍານານແບບຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃໝ່: ໃຜສາມາດເບັ້ຍບໍານານໄວ, ໃຜສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈົນຮອດອາຍຸ 70 ປີ?

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານໃໝ່, ມີຫລາຍຄົນສາມາດບຳນານໄວ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນຈະມີອາຍຸບໍານານຂອງຕົນຕໍ່ໄປ.

Báo Tuổi Trẻ•09/07/2025

nghỉ hưu - Ảnh 1. — ຄູອະນຸບານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃໝ່ - ພາບ: HA QUAN

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູເລກທີ 73/2025/QH15, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ໄດ້ກຳນົດລະບອບບຳນານໃນອາຍຸແກ່ແກ່ຄູສອນຢູ່ບັນດາສະຖານສຶກ ສາ ສາທາລະນະ, ໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະອາຊີບ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະ.

ໃຜໄດ້ຮັບການບໍານານໄວ?

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄູອະນຸບານໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍເວລາການບໍລິການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼືຄວາມຊໍານານພິເສດ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ອາຍຸບໍານານຂອງຄູສອນຕາມກົດໝາຍແຮງງານ 2019.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 60 ປີຂຶ້ນເປັນ 62 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ, ແລະ ອາຍຸ 55 ປີເປັນ 60 ປີສຳລັບຍິງ.

ນັບແຕ່ປີ 2021, ແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສຳລັບຜູ້ຊາຍ, 4 ເດືອນສຳລັບຜູ້ຍິງຈົນກວ່າຜູ້ຊາຍຈະມີອາຍຸ 62 ປີໃນປີ 2028 ແລະ ແມ່ຍິງອາຍຸຮອດ 60 ປີໃນປີ 2035.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູສະບັບໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການຕ່າງຫາກສຳລັບຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຄູອະນຸບານສາມາດອອກບໍານານໃນອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄູເຫຼົ່ານີ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 15 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະເຖິງອາຍຸບໍານານ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຍັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຄູທີ່ປາດຖະໜາຢາກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸສູງ, ເພີ່ມປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງທີມຊ່ຽວຊານໃຫ້ສູງສຸດ.

ໃນນັ້ນ, ມີຄູອາຈານທີ່ມີຕຳແໜ່ງເປັນອາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ປະລິນຍາເອກ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ເງື່ອນໄຂແມ່ນສະຖາບັນການສຶກສາມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄູອາຈານມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂຂອງໂຮງຮຽນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາຍຸບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ເກີນ 5 ປີສໍາລັບຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ, ບໍ່ເກີນ 7 ປີສໍາລັບຄົນທີ່ມີຕໍາແໜ່ງອາຈານສອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະບໍານານໃນອາຍຸສູງສຸດ, ຄູສອນຂ້າງເທິງບໍ່ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ.

nghỉ hưu - Ảnh 2. — ພະນັກງານບໍານານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ - ພາບ: HA QUAN

ລະດັບເງິນບໍານານໃໝ່ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນໂດຍຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນສະເລ່ຍເພື່ອໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄລຍະປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ່ລະປີການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ແຮງງານເພດຊາຍໄດ້ຮັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມ 2% ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດ 75%.

ຖ້າຜູ້ຊາຍຈ່າຍຈາກ 15 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ 40% ສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, 1% ແມ່ນເພີ່ມ.

ການເກສີຍນກ່ອນໄວອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ: ລະດັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼຸດລົງ 2% ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຖ້າໄລຍະເວລາບໍານານກ່ອນອາຍຸແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນ. ຖ້າຈາກ 6 ເດືອນຫາຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ມີການຫຼຸດຜ່ອນ 1%.

ເງິນບໍານານຈະຖືກດັດແປງໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI), ຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ໂດຍສະເພາະ, ການປັບຕົວທີ່ເຫມາະສົມຈະຖືກເຮັດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນບໍານານຕໍ່າຫຼືຜູ້ທີ່ບໍານານກ່ອນປີ 1995.

ໃນໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນມິຖຸນາ 2025, ໃນທົ່ວປະເທດມີ 3,3 ລ້ານກວ່າຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຕໍ່ເດືອນ. ໃນນັ້ນ, ປະມານ 81% ຂອງຈໍານວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດແມ່ນຈ່າຍຜ່ານບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ (ບັດ ATM).

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

HA QUAN

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nghi-huu-linh-hoat-theo-luat-moi-ai-duoc-ve-som-ai-co-the-lam-den-70-tuoi-20250709113352965.htm