ນາງ ມິນຮັນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານເປັນເວລາ 4 ປີ. ເມື່ອຖືພາໄດ້ 4 ເດືອນ, ນາງຮັນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ ແລະ ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ໃນປະຈຸບັນ, ຈຶ່ງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.
ນາງ ແຮ້ງ ມີຄວາມກັງວົນວ່າ: "ຖ້າຂ້ອຍຢຸດການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນເວລານີ້, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນແມ່ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຂ້ອຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນໃດແລະຂ້ອຍຕ້ອງຍື່ນເອກະສານເພື່ອຮັບປະກັນແມ່ຢູ່ໃສ?"
ຄົນງານຍິງທີ່ລາອອກຈາກວຽກກ່ອນເກີດລູກຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ (ພາບປະກອບ: ຕຸ່ງງວຽນ).
ທ່ານນາງ Chi ກໍຢູ່ໃນສະພາບການດຽວກັນກັບທ່ານນາງ Hanh. Chi ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ເດືອນພຶດສະພາ 2023 ຫາເດືອນມີນາ 2024. ຄາດຫມາຍຂອງວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Chi ແມ່ນເດືອນສິງຫາ 2024, ແຕ່ນາງຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກໄວເພາະວ່າໄລຍະຫ່າງຈາກບ້ານໄປບໍລິສັດແມ່ນໄກຫຼາຍ, ແລະນາງກໍາລັງຖືພາ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງບໍ່ແຂງແຮງພໍທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກໄດ້ຄືເກົ່າ.
ນາງ ຈີ ຍັງມີຄຳຖາມດຽວກັນກັບນາງ ຮັນວ່າ: "ດ້ວຍເວລາຂ້າງເທິງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າໃດ?"
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຂອງພະນັກງານຍິງເກີດລູກແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.
ໂດຍສະເພາະ, ມີ 6 ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່.
ເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນສັງຄົມກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກຕາມແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະ.
ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ, ເງື່ອນໄຂແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ ຫຼື ຮັບລູກ.
ສ່ວນພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນໃນເວລາຖືພາ ຕາມການກຳນົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ມີ 2 ເງື່ອນໄຂ.
ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ.
ອັນທີສອງ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມ ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຕາມຂ້າງເທິງແຕ່ຖືກຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກກ່ອນເກີດລູກຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຢູ່.
ເມື່ອສົມທຽບກັບລະບຽບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້ານາງມິນຮັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນເວລາ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ, ນາງຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແມ່ຕາມລະບຽບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ນາງ ແຮ້ງ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນໃນເວລາຖືພາຕາມການກຳນົດຂອງໜ່ວຍກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ນາງພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດລູກຈຶ່ງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່.
ໃນກໍລະນີຂອງນາງ Chi, ອີງຕາມເວລາທີ່ນາງເກີດ, ຖ້າພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດນາງມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ນາງຈະໄດ້ຮັບສິດທິປະໂຫຍດຂອງແມ່.
ກ່ຽວກັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.
ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງເກີດລູກ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໃຫ້ຮູ້ວ່າໄດ້ລະອຽດລະອຽດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 101 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.
ກໍລະນີເລີກວຽກກ່ອນເກີດລູກຄືກັບນາງ ແຮ້ງ ແລະ ນາງຈີ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນໃບຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກ ແລະ ສະເໜີປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm
(0)