ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ແມ່ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມນະໂຍບາຍຂອງດຳລັດ 178.

(chinhphu.vn) - ໃນກໍລະນີໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງກັບການຈັດຕັ້ງ (ການລວມຕົວ, ເຊື່ອມໂຍງ, ຍຸບເລີກ...), ແຕ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ມອບວຽກໃໝ່ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ປະຈຸບັນຢາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດ 178.

Báo Chính Phủ•28/08/2025

Người đã được bố trí công việc mới không thuộc diện hưởng chính sách Nghị định 178- Ảnh 1. — ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 7164/BNV-TCBC ວ່າດ້ວຍການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະບາງບັນຫາໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ແລະດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົ່ງຄະນະນຳກະຊວງພາຍໃນ ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາໃນດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 15/03/2020). ນີ້ກໍ່ແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປຂອງຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ.

ເອກະສານຂອງກະຊວງພາຍໃນສຸມໃສ່ຊີ້ແຈງກໍລະນີສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາການນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບ ເລື່ອງສັນຍາແຮງງານ, ໂດຍອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາໃນດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP), ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເປັນຄົນຂັບ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ... ດຳລັດສະບັບນີ້.

ສະນັ້ນ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ, ປັບປຸງ ຫຼື ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແລ້ວ, ຈະຖືກກຳນົດໃຫ້ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຂຶ້ນກັບການພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດເລກທີ 178/2024.

ສໍາລັບ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິ ການການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຕາມການຊີ້ນໍາຂອງຄະນະຊີ້ນໍາ ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງລັດຖະບານ ລົງວັນທີ 28 ພຶດສະພາ 2025 ສະບັບເລກທີ 68/ສພຊ-ສພຊ, ລົງວັນທີ 28 ພຶດສະພາ 2025, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລະບົບການບໍລິການສາທາລະນະ, ສະເພາະແຕ່ໃນຕໍ່ໜ້າ. ກິດຈະກຳຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ບໍ່ກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສົມທົບ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດທີ່ຂຶ້ນກັບ (ລວມທັງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຂະແໜງສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ) ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 18-ຄກ/ສພ. ໜ່ວຍງານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການລວມຕົວຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແມ່ນຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງກັບການພິຈາລະນາການນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ-ຄພ).

ໃນກໍລະນີເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໂດຍກົງ (ການລວມຕົວ, ສັງລວມ, ຍຸບເລີກ...), ແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບເອົາ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ໃໝ່ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການຈັດວາງ, ປະຈຸບັນ ປາດຖະໜາຈະລາອອກ, ອີງໃສ່ດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດ ເລກທີ 5/ສພຊ-ເລກທີ 20/ນຍ). ບໍ່ມີສິດພິຈາລະນານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດນີ້.

ກະຊວງພາຍໃນ ກໍໄດ້ມີຄຳສັ່ງແນະນຳບາງກໍລະນີ ຂອງຜູ້ນຳຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແຕ່ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບບໍ່ດີ ຈຶ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບວຽກງານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ (ໜ່ວຍບໍລິຫານງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຕາມການກຳນົດຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW) ແລະ ເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/ນຍ-ສປຊ ລົງວັນທີ 17/02/2013. 67/2025/ND-CP) ສໍາລັບກໍລະນີການນໍາ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານທີ່ສຸຂະພາບບໍ່ຮັບປະກັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທັນທີ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/nguoi-da-duoc-bo-tri-cong-viec-moi-khong-thuoc-dien-huong-chinh-sach-nghi-dinh-178-10225082811045092.htm