ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິເກື່ອງ (ອາຍຸ 50 ປີ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ) ແບ່ງປັນວ່າ, ຕົນເອງມີອາການໜັກໜ່ວງ ແລະ ມັກຈະຕ້ອງພັກຜ່ອນຫຼາຍມື້ເພື່ອປິ່ນປົວ. ໃນໄລຍະການປິ່ນປົວທີ່ຜ່ານມາ, ນາງໄດ້ພັກຜ່ອນເກືອບ 20 ມື້. ປະຈຸ​ບັນ, ຍ້ອນ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ນາງ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຂຶ້ນ, ນາງ​ຈຶ່ງ​ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ພັກ​ຜ່ອນ​ຫຼາຍ​ມື້.

ນາງ Que ສົງໄສວ່າ: ຕາມກົດໝາຍ, ການລາພັກເຊົາເຈັບເປັນຄຳນວນແນວໃດ ແລະ ເວລາພັກເຊົາສູງສຸດແມ່ນເທົ່າໃດຕໍ່ປີ?

ກ່ຽວ​ກັບ​ຄຳ​ຖາມ​ຂອງ​ທ່ານ​ນາງ Que, ທະ​ນາຍ​ຄວາມ Diep Nang Binh, ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງການ​ກົດໝາຍ Tinh Thong Luat ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ມາດຕາ 26 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ (SI) ປີ 2014 (ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ຮອດ​ວັນ​ທີ 1/7/2025) ​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄລຍະ​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ 1 ປີ ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ດ້ວຍ​ຈຳນວນ​ມື້​ແຕ່ 30 ປີ - 70 ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນກໍລະນີພະຍາດທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ, ໄລຍະເວລາການອອກເຈັບປ່ວຍສາມາດຍາວກວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາການພັກຜ່ອນຂອງຄົນເຈັບກໍ່ສາມາດເທົ່າກັບເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຈຳກັດການພັກເຊົາໃນ 1 ເດືອນ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການພັກເຊົາທັງໝົດໃນ 1 ປີບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນມື້ທີ່ກຳນົດໄວ້ດັ່ງລຸ່ມນີ້:

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ: ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນສູງສຸດ 30 ມື້ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີ; ຜ່ອນໄດ້ສູງສຸດ 40 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ; ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນສູງສຸດ 60 ມື້ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍປະກັນໄພສໍາລັບ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ປະກັນສັງຄົມ ທ່າແຂກ (6).jpg
ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບເປັນໄລຍະຍາວສາມາດພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໄດ້ສູງສຸດ 30-70 ວັນຕໍ່ປີ. ພາບປະກອບ: ທ່າແຂກ

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ມີເງິນອຸດໜູນລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປ: ມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນສູງສຸດ 40 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ; ມີ​ສິດ​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ສູງ​ສຸດ 50 ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ ຖ້າ​ຫາກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ແຕ່ 15 ປີ​ເຖິງ​ຫນ້ອຍ​ກ​່​ວາ 30 ປີ; ມີ​ສິດ​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ສູງ​ສຸດ 70 ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ ຖ້າ​ຫາກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ເປັນ​ເວ​ລາ 30 ປີ​ຫຼື​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ນັ້ນ.

ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ : ມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນສູງສຸດ 180 ມື້, ລວມທັງວັນພັກ, Tet ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ. ຖ້າການປິ່ນປົວແມ່ນຍັງຕ້ອງການຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາ 180 ມື້, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຕື່ມອີກເຖິງເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ເວລາທີ່ລູກຈ້າງຈະລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຍັງຖືວ່າເປັນເວລາເຮັດວຽກ ແລະນັບໃສ່ການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານ, ໂດຍທີ່ກຳນົດວ່າ ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສະສົມບໍ່ໃຫ້ເກີນ 2 ເດືອນໃນ 1 ປີ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍເປັນໄລຍະຍາວຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ພັກເຊົາທັງໝົດ 180 ວັນຄືເກົ່າ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍເປັນໄລຍະຍາວສາມາດຢຸດເຈັບປ່ວຍໄດ້ສູງສຸດ 30-70 ວັນຕໍ່ປີ, ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປິ່ນປົວພາຍຫຼັງໝົດກຳນົດເວລາການເຈັບປ່ວຍສູງສຸດ, ລາວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຖ້າເຈັບເປັນຢູ່ໃນບັນຊີການເຈັບເປັນທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ອອກໃຫ້.

ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ວິຊາດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບ, ການປິ່ນປົວອຸປະຕິເຫດຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ການປິ່ນປົວອຸປະຕິເຫດໃນເວລາເດີນທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ໃນທາງກັບກັນ, ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງ ແລະ ເວລາທີ່ເໝາະສົມ.