70% ຂອງວຽກປະກອບແຜ່ນແພ ແລະເຄື່ອງອີເລັກໂທຣນິກມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຫຸ່ນຍົນ ແລະ AI

ອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບ, ແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ 70% ຂອງວຽກທີ່ຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຫຸ່ນຍົນແລະ AI ໃນ 10 ປີຂ້າງຫນ້າ.

Hà Nội Mới•11/08/2025

ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ສັງເກດທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເງື່ອນໄຂພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ” ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ແລະ ໜັງສືພິມແຮງງານໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 11/8.

ທ່ານນາງ ວີທິຮົ່ງມິນ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການຜູ້ຈ້າງງານ (VCCI) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ການປ່ອຍອາຍພິດສຸດທິ, ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ, ພິເສດແມ່ນກະກຽມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແທດເໝາະກັບເງື່ອນໄຂ “ຫັນເປັນດິຈິຕອນ” ແລະ “ສີຂຽວ” ໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ.

ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອຸປະສັກສໍາລັບທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລາຫັນປ່ຽນແມ່ນການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມ, ຊ່ອງຫວ່າງທັກສະລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຍັງຢູ່ໄກ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າໂດຍ VCCI ແລະກົມ ອາຊີ ວະສຶກສາໃນປີ 2023, ອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບ, ແລະເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ - ເຊິ່ງຈ້າງຄົນງານຫຼາຍລ້ານຄົນ - ປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງ 70% ຂອງວຽກທີ່ຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຫຸ່ນຍົນແລະ AI ໃນ 10 ປີຂ້າງຫນ້າ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ບັນທຶກຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ນັກທຸລະກິດກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ. ຮູບພາບ: PV

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ (ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ, ກະຊວງພາຍໃນ ) ກໍ່ຢືນຢັນວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ. ຖ້າບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ນະໂຍບາຍ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທຶນຮອນທັງໝົດບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ສູງສຸດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແຄງລອງ ໄດ້ກ່າວເຕືອນເຖິງຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ໃນນັ້ນມີກຳມະກອນປະມານ 38 ລ້ານຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນປະຖົມ ຫຼື ສູງກວ່າ. ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປະຖິ້ມໄວ້ແມ່ນສູງ ໂດຍສະເພາະຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ໄວກາງຄົນ ແລະ ແມ່ຍິງໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທັນເວລາ.

ຜ່ານການປຶກສາຫາລື, ຄະນະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໄດ້ເປັນເອກະພາບໄດ້ແນະນຳ 3 ວິຊາການຮີບດ່ວນ. ໃນລະດັບນະໂຍບາຍ, ຕ້ອງເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດໂຄງການຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ເຊື່ອມຕໍ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການສ້າງນະໂຍບາຍ.

ໃນດ້ານທຸລະກິດ, ຕ້ອງພິຈາລະນາການລົງທຶນໄລຍະຍາວ ແລະ ເປັນລະບົບໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນລົງທຶນເພີ່ມເຕີມໃນດ້ານຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມໂຍງຍົກລະດັບສີມືແຮງງານກັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ, ກຳນົດເວລາຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ຂະບວນການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່, ສື່ສານຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ນຳເອົາບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມສີມືແຮງງານລົງສູ່ຮາກຖານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກກຸ່ມມີໂອກາດຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງສະເໝີພາບ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html