ສິ່ງທີ່ HR, ການບັນຊີແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ຂ້ອຍສາມາດຖາມວ່າທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆແມ່ນຫຍັງ? - ຜູ້ອ່ານ Duc Anh

Thưởng Tết Dương lịch 2024: Nhân sự, kế toán và người lao động cần biết

ທຸລະກິດຕ້ອງການໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານບໍ?

ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019:

- ໂບນັດແມ່ນຈຳນວນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

- ລະບຽບການເງິນໂບນັດແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ, ເງິນໂບນັດບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນບັງຄັບທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານ. ວ່າຈະໃຫ້ໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ແກ່ພະນັກງານຫຼືບໍ່ແມ່ນຈະຕັດສິນໃຈໂດຍທຸລະກິດໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບເງິນໂບນັດພາຍໃນຂອງທຸລະກິດນອກເຫນືອຈາກການຜະລິດແລະສະຖານະການທຸລະກິດແລະລະດັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ທຸລະກິດຕ້ອງການເພື່ອພັດທະນານະໂຍບາຍໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ບໍ?

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ລະບຽບການເງິນໂບນັດແມ່ນໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີສິດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະບຽບການເງິນໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານກົງສູນ (ຖ້າມີ) ແລະ ຕ້ອງປະກາດແຈ້ງລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້.

ທຸລະກິດຈະຖືກປັບໃໝເທົ່າໃດ ຖ້າບໍ່ປະກາດກົດລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ຢ່າງເປີດເຜີຍ?

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະກາດຂໍ້ກຳນົດເງິນເດືອນປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເປີດເຜີຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ອນປະຕິບັດ.

ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດບໍ່ປະກາດລະບຽບການເງິນບຸນປີໃໝ່ 2024 ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນການປະຕິບັດ, ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10.000.000 ດົ່ງ ຫາ 20.000.000 ດົ່ງ ຕາມຂໍ້ກຳນົດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ND-CP.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດໃດບໍ່ປຶກສາຕາມຄວາມເຫັນຂອງອົງການທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ສະຖານກົງສຸນ ທີ່ມີອົງການຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ນັ້ນ ເມື່ອສ້າງລະບຽບການໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10.000.000 ດົ່ງ ຫາ 20.000.000 ດົ່ງ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ c, ມາດຕາ 171, ມາດຕາ 171. 12/2022/ND-CP.

ໂບນັດປີໃໝ່ 2024 ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ?

ອີງຕາມຈຸດ e, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງ Circular 111/2013/TT-BTC, ໂບນັດເປັນເງິນສົດ ຫຼືບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງໂບນັດໃນຫຼັກຊັບ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນໂບນັດຕໍ່ໄປນີ້:

- ໂບນັດທີ່ປະກອບດ້ວຍຫົວຂໍ້ທີ່ລັດມອບໃຫ້, ລວມທັງໂບນັດທີ່ມາພ້ອມກັບຊື່ການຈຳລອງ, ຮູບແບບການຍ້ອງຍໍຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດແບບຢ່າງ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ, ໂດຍສະເພາະ:

+ ໂບນັດທີ່ມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ emulation ເຊັ່ນ National Emulation Fighter; Emulation Fighter ລະດັບກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ແຂວງ, ນະຄອນ ຂຶ້ນກັບສູນກາງ; Emulation Fighter ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, Advanced Worker, Advanced Fighter.

+ ໂບນັດກັບຮູບແບບອື່ນໆຂອງລາງວັນ.

+ ໂບນັດມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລັດມອບໃຫ້.

+ ເງິນລາງວັນລວມຂອງບັນດາສະມາຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂຶ້ນກັບສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ການ ເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ-ສັງຄົມ ຕາມກົດລະບຽບຂອງອົງການນັ້ນ ແລະ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຍ້ອງຍໍ ແລະ ຍ້ອງຍໍ.

+ ໂບນັດກັບລາງວັນ ໂຮ່ຈີມິນ , ລາງວັນຂອງລັດ.

+ ໂບນັດກັບຫຼຽນ, ປ້າຍ.

+ ໂບນັດ ພ້ອມໃບຍ້ອງຍໍ.

ສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລາງວັນ, ຈໍານວນລາງວັນທີ່ມາພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ຈໍາລອງຂ້າງເທິງແລະຮູບແບບຂອງລາງວັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາລອງແລະລາງວັນ.

- ໂບນັດ ພ້ອມກັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ ທີ່ລັດຫວຽດນາມ ຮັບຮູ້.

- ໂບນັດສໍາລັບການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ການປະດິດສ້າງແລະການຄົ້ນພົບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

- ລາງວັນກວດພົບແລະລາຍງານການລະເມີດກົດໝາຍຕໍ່ອົງການຂອງລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນໂບນັດປີໃຫມ່ 2024 ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແມ່ນຍັງຖືກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ.

ທີ່ມາ