Nho Quan: ການໝູນວຽນຂອງພະນັກງານສ້າງຂະບວນການພັດທະນາ

ໃນເດືອນພະຈິກ 2020, ສະຫາຍ ຮວ່າງງອກແທ່ງ ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນເມືອງ ໂງຊວນ ໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ຫວໍງຟຸກ. ການປ່ຽນແປງວຽກງານ ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງຈາກຂັ້ນເມືອງ ໄປຮອດຂັ້ນເມືອງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕົນບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍປະສົບການທີ່ໄດ້ສະສົມມາຕະຫຼອດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງເມືອງ ໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເພິ່ນໄດ້ເຂົ້າຮໍ່າຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິທາງ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃຫ້ສາມາດນຳໄປໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນວຽກງານຂອງຕົນ.

ສະຫາຍ ຮວ່າງຫງອກແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຢູ່ຕາແສງ ຫວຸງຟຸກ, ທັນທີທັນໃດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ສະພາບການຢູ່ຄະນະພັກ, ທ້ອງຖິ່ນ; ໄດ້ມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບພາຍໃນຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົງໄປຮາກຖານພົບປະກັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ເພື່ອຮຽນຮູ້ ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນເປັນຫ່ວງ, ຈາກນັ້ນ, ພ້ອມກັບບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຊີ້ນຳພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ , ກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ພິເສດແມ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງເມືອງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງເມືອງ Van Phong ເປັນຕາແສງຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າ (NTM), ເປັນຕົວແບບ NTM, ສະຫາຍ ຮ່ວາງງອກແທ່ງ ສົມທົບກັບຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ສຸມກຳລັງສະຕິປັນຍາ, ອອກມະຕິ, ໂຄງການ, ແຜນນະໂຍບາຍຂົນຂວາຍບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານສັງຄົມປະຕິບັດມາດຖານ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ເວີນຟອງ ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງ NTM ແບບພິເສດ, ເປັນຕົວແບບ NTM ຕາມກຳນົດເວລາ: ໃນປີ 2021, ໝູ່ບ້ານໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນ NTM ກ້າວໜ້າ, ໃນປີ 2022 ແມ່ນຕົວແບບ NTM. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ, ແຂວງ, ເມືອງ ກ່ຽວກັບວຽກງານການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ລາວ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ນຳ-ນຳພາ, ໂຄສະນາ, ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ກໍ່ຄື ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດບັນດາບາດກ້າວເດີນຕາມແຜນຜັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານພາຍໃນເມືອງ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ປະຊາຊົນໄດ້ເຫັນດີເປັນຢ່າງສູງຕໍ່ນະໂຍບາຍນີ້.

ຕາມສະຫາຍ ຮ່ວາງງອກແທງ ແລ້ວ, ພື້ນຖານແມ່ນບ່ອນປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດໂດຍກົງ; ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເມື່ອແກ້ໄຂວຽກງານກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນປະຊາທິປະໄຕຢ່າງສົມບູນແລະມີຈຸດປະສົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່າໄດ້ປຽບຢູ່ຮາກຖານ ໄດ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ບັນດາສະຫາຍໄດ້ສຳຜັດ, ບ່າໄຫລ່ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໃນວຽກງານຂອງຕົນ.

ກຳນົດວຽກງານຂົນຂວາຍພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນມາຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ປະຕິບັດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ; ເອົາຊະນະການທ້ອງຖິ່ນແລະສະຖານະການປິດໃນການເຮັດວຽກຄະນະກໍາມະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຊ່ວຍສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ເພື່ອຈັດວາງ ແລະ ນຳໃຊ້ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ແຕ່ລະປີ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງວຽກງານພະນັກງານຂອງເມືອງ, ຕາແສງ, ເມືອງ ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມໃນການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວ.

ໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ໂອນພະນັກງານ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ປະຕິບັດແຕ່ລະຂັ້ນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປີດກວ້າງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ສຸມໃສ່ກຳແໜ້ນສະພາບອຸດົມການ, ຮັບຟັງຄຳເຫັນ, ຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງບັນດາກົມກອງ, ຍົກຍ້າຍ; ຈັດຕັ້ງການສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່, ກົມກອງ ແລະ ຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນໃດ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ, ເປັນເອກະພາບກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ເມືອງປະຕິບັດວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານພະນັກງານ.

ແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ຍົກຍ້າຍເຈົ້າໜ້າທີ່ 7 ຄົນຈາກເມືອງ ໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ; 4 ການນໍາທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງຕາແສງແລະຕົວເມືອງ. ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, ເມືອງໂຂງມີເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນ 11 ຄົນຂອງຕາແສງ, ເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; 2 ຕາແສງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ.

ຕົວຈິງແລ້ວ, ການປຸກລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນຂອງພະນັກງານຈາກເມືອງຂຶ້ນເຖິງຮາກຖານ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນຂອງເມືອງ ເຫງ້ອານ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສ້າງ “ລົມພັດໃໝ່”, ເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຢູ່ຮາກຖານ. ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ປຸກລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນມາຮອດປະຈຸບັນໄດ້ເຕີບໂຕໃຫຍ່ໃນທຸກດ້ານ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກການນຳຂັ້ນເມືອງ, ອົງການວິຊາຊີບ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະຊາຊົນ.

ສະຫາຍ ຫວູເທ໋ເຟືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ເຫງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາພະນັກງານ, ນັກຮົບ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມ, ຕັ້ງໜ້າຮໍ່າຮຽນ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົວຈິງ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການນໍາພາ, ຄຸ້ມຄອງຢູ່ຮາກຖານ, ເປັນແກນນໍາຂອງການສ້າງສາໃຫ້ກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີ; ໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວມາເຖິງ, ສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ສ້າງກຽດສັກສີ ແລະ ການພົວພັນອັນດີງາມພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ປະຊາຊົນ. ຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດແມ່ນສະຫາຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປຸກລະດົມປະຊາຊົນບໍລິຈາກທີ່ດິນເພື່ອກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງ, ບ້ານວັດທະນະທຳ; ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຄຳຮ້ອງທຸກເປັນຢ່າງດີ; ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມ ແລະຜູ້ທຸກຍາກ; ຮັກສາຄວາມປອດໄພດ້ານການເມືອງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ; ດຶງດູດການລົງທຶນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ..., ປະກອບສ່ວນສ້າງຊົນນະບົດທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃໝ່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ຜ່ານການຈັດແບ່ງ ແລະ ປະເມີນຜົນປະຈຳປີ, ຄະນະພັກຂອງບັນດາເມືອງ, ເມືອງ ໄດ້ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກລ້ວນແຕ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ດ້ວຍດີ ຫຼື ດີກວ່າເກົ່າ.

ເຊີດຊູບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຫງ້ອານ ຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊຸກຍູ້ການໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ຮາກຖານ, ຍາດແຍ່ງໄດ້ປະສົບການຕົວຈິງໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ; ນອກນີ້, ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມຢູ່ຕາແສງ ແລະ ເມືອງທີ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມມາດຖານ ແລະ ລະບຽບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງແຮງຂອງຕົນ; ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານກະກຽມແຫຼ່ງກຳລັງພະນັກງານໃນທັນທີ ແລະ ຍາວນານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບອບການເມືອງ ແລະ ລະບອບການເມືອງຂອງເມືອງໃຫ້ສະອາດ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ກຽນອານ

ທີ່ມາ

: ໝາກ ອະງຸ່ນ ການຫມຸນພະນັກງານ

(0)

No data