ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສົນທິສັນຍາ 87 ຂອງຫວຽດນາມ.

ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ ເສດຖະກິດ ສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ການເຂົ້າຮ່ວມສົນທິສັນຍາເລກທີ 87 ກ່ຽວກັບເສລີພາບໃນການສ້າງສະມາຄົມຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຫວຽດນາມ.

Những khó khăn, thách thức và khả năng gia nhập của Việt Nam đối với Công ước 87

ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ການເຂົ້າຮ່ວມສົນທິສັນຍາເລກທີ 87 ກ່ຽວກັບເສລີພາບໃນການສ້າງສະມາຄົມຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຫວຽດນາມ. (ທີ່ມາ: ILO)

ສົນທິສັນຍານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແນໃສ່ບັນລຸມາດຖານແຮງງານສາກົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກໝັ້ນຂອງຫວຽດນາມ ໃນການປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ. ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມໄດ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນບັນດາສົນທິສັນຍາພື້ນຖານ 7/8 ຂອງ ILO, ແລະ ສົນທິສັນຍາເລກທີ 87 ແມ່ນສົນທິສັນຍາສຸດທ້າຍທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ສົນທິສັນຍາ ເລກທີ 87 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສິດເສລີໃນການເປັນສະມາຄົມ ແລະ ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນໄດ້ຢ່າງເສລີ ໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຈາກລັດຖະບານ. ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນການປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາປັດໄຈ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນກ່ອນດຳເນີນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ.

ຂະບວນການສ້າງສາພາຍໃນຂອງສົນທິສັນຍາເລກທີ 87 ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ 2 ດ້ານຄື: ອັນໜຶ່ງແມ່ນການນຳໃຊ້ບົດບັນຍັດຂອງສົນທິສັນຍາໂດຍກົງເຂົ້າໃນລະບົບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ແລະ ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການບັນທຶກ ແລະ ດັດສົມບົດບັນຍັດໃນເອກະສານນິຕິກຳປະຈຸບັນ. ການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສົນທິສັນຍາຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຫຼາຍມາດຕາໃນກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ກັບລະບຽບການສາກົນ.

ຂະນະທີ່ການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສົນທິສັນຍາ 87 ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ລະບົບສະຫະພັນການຄ້າໃນປະຈຸບັນ.

ປະຈຸບັນ, ລະບົບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນຕິດພັນກັບການຊີ້ນຳຂອງພັກ ແລະ ເຮັດໃຫ້ການປະກົດຕົວຂອງຫຼາຍອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານຊຸດໃໝ່ສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະການປະສານງານໄດ້ດີ, ການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງໃນສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານ.

ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າເອກະລາດສາມາດນໍາໄປສູ່ "ການຫຼາຍຂອງສະຫະພາບ" ຊຶ່ງຈະແບ່ງຂັ້ນຄົນງານແລະເຮັດໃຫ້ບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າທາງການອ່ອນແອລົງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວອາດຈະນາບຂູ່ເຖິງສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ປະຫວັດສາດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີການຄວບຄຸມສາມາດນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນອັນຮ້າຍແຮງ, ດັ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບາງປະເທດໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກ.

ນອກນີ້, ຕໍ່ໜ້າບັນດາແຜນການຂຸດຄົ້ນບັນດາອົງການຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອທຳລາຍລ້າງພັກ, ລັດ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮັບຮູ້ເຖິງຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົ້ນກໍາເນີດທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລະມັດລະວັງຕໍ່ການເຊື້ອເຊີນຈາກກໍາລັງຕິກິຣິຍາ.

ໃນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມສົນທິສັນຍາສະບັບເລກທີ 87, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາທິດທາງສະເພາະ ແລະ ລະອຽດ. ແຜນທີ່ດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ລວມມີການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງພິຈາລະນາເຖິງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງຂອງປະເທດອີກດ້ວຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງລະບຽບກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງທີ່ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງສົນທິສັນຍາ.

ນອກນີ້, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການພັດທະນາລະບົບສະຫະພັນການຄ້າໃນປັດຈຸບັນຍັງເປັນປັດໄຈທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້. ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີການດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກມີການຈັດຕັ້ງເປັນຢ່າງດີ, ລະບົບສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ຍັງສາມາດຄອບຄອງຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນຈະມີບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງໃໝ່ປະກົດຂຶ້ນ.

ໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ, ການຮັບຮູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກຳນົດຈຸດໝາຍສະເພາະ ແລະ ເສັ້ນທາງຊີ້ນຳຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອປະຕິບັດການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສົນທິສັນຍາສະບັບເລກທີ 87 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ ແລະ ເສດຖະກິດພາຍໃນປະເທດ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html