ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງໄດ້ສົ່ງໄປຍັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຄັ້ງທຳອິດ ສຳລັບໄລຍະປີ 2025-2030 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກຳທາງການເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນເວທີສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດ້ວຍຄວາມຫວັງວ່າກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະໃໝ່ຈະມີການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

	ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ I ຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ວິງລອງ
	ຄວາມຄິດເຫັນຈາກໃຈຈິງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງວິງລອງ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຄັ້ງທຳອິດ ສຳລັບໄລຍະປີ 2025-2030 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກຳ ທາງການເມືອງ ທີ່ກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນເວທີສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດ້ວຍຄວາມຫວັງວ່າກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະໃໝ່ຈະມີການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານນາງ ໂຮ ທິ ຈຸກລີ - ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ບໍລິສັດ ດຣີມ ວິງລອງ ຈຳກັດ: ຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບນະວັດຕະກຳທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອ ແລະ ຄາດຫວັງວ່າຈະມີການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າຈາກອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັບຟັງ, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຕ່ລະສະຖານະການສະເພາະ.

ສິ່ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫວັງໄວ້ແມ່ນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກ. ການດູແລນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານໂຄງການສະເພາະ ແລະ ການກະທຳທີ່ທັນເວລາ, ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງວ່າສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ແລະ ເປັນສຽງທີ່ເປັນຕົວແທນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທັງໝົດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດຈະສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານນາງ ທິທິກຽວຕຽນ - ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Sungkyung Textile Vina Co., Ltd.: ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານທີ່ຫາກໍ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຄິດ, ຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງການດຳເນີນງານຂອງຮາກຖານ. ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ອຸທິດຕົນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງຂາດທັກສະ ແລະ ປະສົບການໃນການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ, ເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ວຽກງານໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນການໂຄສະນາ, ການສົນທະນາ, ການເຈລະຈາ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະຫະພັນການຄ້າຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ, ດ້ວຍໂຄງການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການໃນການສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຈະເສີມສ້າງກິດຈະກຳການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຊີ້ນຳກ່ຽວກັບທັກສະດິຈິຕອນທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ; ສ້າງເວທີ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນດິຈິຕອນທີ່ງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້ງານ, ງ່າຍດາຍ ແລະ ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງສະດວກ, ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳ, ສົ່ງຄຳແນະນຳ, ແລະ ເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.

ໂດຍສະເພາະ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລຕ້ອງຮັບໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍມີສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານເປັນໃຈກາງ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ຈ້ອງ ຫືວ - ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ບໍລິສັດ ລະບົບລົດຍົນ Furukawa ຈຳກັດ, ວິງລອງ, ຫວຽດນາມ: ການສົ່ງເສີມກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຈະເສີມສ້າງກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ສຸຂະພາບ, ຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆ.

ໂດຍສະເພາະ, ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງເໝາະສົມ, ຕັ້ງແຕ່ການລາພັກເກີດລູກ ແລະ ການດູແລເດັກ ຈົນເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ.

ການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນປະຈຳ ແລະ ວ່ອງໄວ, ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນມິດ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄາດຫວັງວ່າສະຫະພັນແຮງງານຈະສືບຕໍ່ປະສານງານ ແລະ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງ "ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ສະຫວັດດີການສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ" ເທື່ອລະກ້າວ; ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາລະບົບສູນລ້ຽງເດັກ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມທີ່ເໝາະສົມກັບເວລາເຮັດວຽກສະເພາະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີກົນໄກໃຫ້ຄູອາຈານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ໃນວັນເສົາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດູແລເດັກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ບັນຫາອີກອັນໜຶ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຄືລະບົບເງິນເດືອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ. ປະຈຸບັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານສ່ວນໃຫຍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າພ້ອມໆກັນ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງຈຳກັດ.

ດ້ວຍປະລິມານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງຮ່ວມກັນແມ່ນການພິຈາລະນານະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມສະຫງົບທາງຈິດໃຈ.

ທ່ານນາງ ເລຮວ່າງ ກວຽນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສຶກສາວິງລອງ: ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບມີຄວາມກ່ຽວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວຽກງານວິຊາຊີບ.

ໃນສະພາບການຂອງ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງທີ່ກຳລັງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງໄປສູ່ນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພະນັກງານ, ອາຈານ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງການລະບົບການສະໜັບສະໜູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຈາກອົງການສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ການວິພາກວິຈານທາງສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສົ່ງເສີມກິດຈະກຳທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ ແລະ ກິລາ, ສົ່ງເສີມການພົວພັນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່, ສ້າງພື້ນທີ່ໃຫ້ເກີດການແລກປ່ຽນ ແລະ ຟື້ນຟູກຳລັງແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດທາງວິນຍານ, ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໃນອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄາດວ່າການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດພາຍໃນມະຫາວິທະຍາໄລຈະໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບທັງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວຽກງານວິຊາຊີບ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການບໍລິການຊຸມຊົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ປຸກລະດົມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັກຕໍ່ອາຊີບ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນບັນດານັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: CAM HUE

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/