ການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຍຸກໃໝ່.

ໃນການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນຈາກລະດັບສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາລັກສະນະຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ສົ່ງເສີມບົດບາດເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ພິຈາລະນາປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປັດໄຈຕັດສິນສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່.

ປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານ.

ອີງຕາມຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ເຢືອງວັນຊາວ, ອະດີດອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ການນຳພາຂອງພັກຕໍ່ສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງສຸມໃສ່ສາມຂົງເຂດຄື: ນຳພາສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ຊີ້ນຳການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ; ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ດວງວັນຊາວ ເຊື່ອວ່າການສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ມີລັກສະນະເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ອຸທິດຕົນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານມີຄວາມສາມາດພຽງພໍທີ່ຈະນຳພາຂະບວນການຂອງກຳມະກອນໃນຍຸກໃໝ່.

ວິສາຫະກິດຍີ່ປຸ່ນລົງທຶນໃນການຜະລິດຢູ່ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກເຕິນທ້ວນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ . (ພາບ: TNA)

ເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຢືອງວັນຊາວ ເຊື່ອວ່າຄຸນນະພາບຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນມີບົດບາດຕັດສິນໃນການຜະລິດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ການພັດທະນາປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການນຳພາໃນການປະຕິບັດບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງຊາດຄື ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. "ນີ້ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາ, ວິທີແກ້ໄຂຍຸດທະສາດໃນການສ້າງສັງຄົມການຮຽນຮູ້ ແລະ ສັງຄົມແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ," ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຢືອງວັນຊາວ ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຢືອງວັນຊາວ ຈຶ່ງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ແລະ ການປັບປຸງລະດັບການສຶກສາ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ເພື່ອພັດທະນາທັງດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈຳເປັນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນການຄັດເລືອກ, ຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ, ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຈາກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນທຸກລະດັບໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດຣ. ຫງວຽນຫງອກອານ, ປະທານສະຫະພັນການສຶກສາຫວຽດນາມ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ການສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງສັງຄົມຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ການພັດທະນາຮູບແບບການຮຽນຮູ້, ວິທີການ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດໄລຍະຍາວຂອງພັກໃນການສ້າງປະຊາຊົນຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່ - ພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້, ສ້າງສັນ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງສັງຄົມສະໄໝໃໝ່ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ.

ດຣ. ຫງວຽນ ຫງອກ ອານ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ວ່າ ກຳມະກອນໂຮງງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການສືບຕໍ່ການສຶກສາເພື່ອກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ ຫຼື ປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ປະເຊີນກັບອຸປະສັກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາ (ການເຮັດວຽກເປັນກະ, ການພັກຜ່ອນໜ້ອຍ), ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເງື່ອນໄຂການຮຽນຮູ້ (ທີ່ພັກ, ການຂົນສົ່ງ), ແລະ ຄຸນວຸດທິການສຶກສາເບື້ອງຕົ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄລຍະສັ້ນເປັນຫຼັກ, ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມໄລຍະຍາວ, ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ແລະ ການພັດທະນາທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນຍັງຄົງມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການເຂົ້າເຖິງ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເມື່ອບໍລິສັດເຫັນວ່າຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຣ. ຫງວຽນ ຫງອກ ອານ ຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີວ່າ ນະໂຍບາຍໃນຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "ການກໍ່ສ້າງສັງຄົມແຫ່ງການຮຽນຮູ້ໃນໄລຍະ 2021-2030" ແລະ "ການສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນປີ 2030" ຄວນຈະຖືກນຳມາໃຊ້ເປັນລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ; ແລະ ຄວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມອອກຈາກພາສີເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພວກເຂົາລົງທຶນໃນການສຶກສາວິຊາຊີບ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິແທງຕາມ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫວຽດນາມ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານການໂຄສະນາ, ການສ້າງສະໂມສອນການຮຽນຮູ້, "ມຸມຮຽນຮູ້ດິຈິຕອນ" ແລະ "ຫ້ອງສະໝຸດດິຈິຕອນ" ໃນວິສາຫະກິດ; ແລະ ປະດິດສ້າງວິທີການຝຶກອົບຮົມໄປສູ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍການລວມເອົາການຝຶກອົບຮົມໃນໜ້າວຽກ, ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ການຮຽນຮູ້ທາງອອນໄລນ໌, ແລະ ການຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິແທງ ຕາມ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານເຈລະຈາເພື່ອລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດບັງຄັບໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດສະໜັບສະໜູນການຮຽນຮູ້ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານ. ທ່ານນາງຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃນການຮຽນຮູ້, ສ້າງເວທີການຮຽນຮູ້ທາງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ຫ້ອງສະໝຸດດີຈີຕອນສຳລັບອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະສານງານລະຫວ່າງທຸລະກິດ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ບົດບາດຜູ້ນຳໜ້າຂອງກຳມະກອນ

ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງ "ແນວຄິດໃໝ່ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາສັງຄົມແບບຍືນຍົງ; ຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ, ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ" ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິມິງ ໄດ້ປະເມີນວ່າ: ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ວິໄສທັດຂອງພັກກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາສັງຄົມທີ່ທັນສະໄໝເປັນຮູບປະທຳ, ແນໃສ່ສັງຄົມທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ພົນລະເມືອງທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ເພີດເພີນກັບການບໍລິການທາງສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ຈຳເປັນ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ຮູບແບບທີ່ມີນະວັດຕະກຳໃນການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາຊຸມຊົນແບບຍືນຍົງ.

ອີງຕາມປະສົບການຕົວຈິງຂອງນາງທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 95,000 ຄົນ, ລວມທັງຜູ້ຜະລິດຖ່ານຫີນຫຼາຍກວ່າ 80,000 ຄົນ ແລະ ປະມານ 30,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງໃນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິມິງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ບົດບາດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໃນການປົກຄອງສັງຄົມທີ່ທັນສະໄໝຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນໜັກໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າເກົ່າ. ໃນສະພາບການນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄວນເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນການສ້າງນະໂຍບາຍເພື່ອການພັດທະນາສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ.

ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ, ຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກ ແລະ ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ຢືນຢັນວ່າ ການປະກອບສ່ວນຄວນມາຈາກປະສົບການການຜະລິດຕົວຈິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດ, ການຈ້າງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນສະພາບການທີ່ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີມີການພັດທະນາເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ກຳລັງແຮງງານທາງປັນຍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງໃໝ່ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັກສາລັກສະນະຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງພັກ, ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດນຳພາຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດຊາດ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-role-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm