ການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ

ບົດບັນທຶກຂອງບັນນາທິການ: ໃນເດືອນ ພຶດສະພາ 2025, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ຢືນຢັນວ່າ “ເສດຖະກິດເອກະຊົນແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ”. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຖືວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນດ້ານແນວຄິດ ແລະ ການວາງແຜນນະໂຍບາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຮັບຮູ້ຈິດໃຈຂອງມະຕິ, ເຮັດໃຫ້ພາກພື້ນເສດຖະກິດເອກະຊົນເປັນພື້ນຖານເສດຖະກິດແຖວໜ້າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງແນວຄິດ ແລະ ນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງປະຕິຮູບບັນດາອົງການ, ກົນໄກບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ລະບົບນິເວດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນນີ້, ໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມາ, ນະຄອນ ດ່ານັງ ໄດ້ແນະນຳບົດຂຽນຂອງທ່ານ ສາດສະດາຈານ Tran Van Tho, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດພັດທະນາ. ສາດສະດາຈານ Tran Van Tho ແມ່ນຊາວດ່ານັງ ແລະ ປະຈຸບັນເປັນສາດສະດາຈານກຽດນິຍົມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Waseda (ໂຕກຽວ, ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ).

Báo Đà Nẵng•21/09/2025

ກິດຈະກໍາທີ່ໂຮງງານຜະລິດພາຍໃນລົດໂດຍສານທີ່ສູນກົນຈັກ THACO INDUSTRIES. ພາບ: MAI QUE

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພື່ອໃຫ້ເສດຖະກິດເອກະຊົນພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ ບົນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW ລົງວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ມີນະໂຍບາຍເໝາະສົມກັບວິສາຫະກິດທຸກປະເພດ.

ຄວາມອ່ອນແອຂອງ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ

ໃນປີ 2023, ກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແໜງການນອກລັດກວມເອົາ 82% ຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງໝົດ. ບໍ່ລວມກະສິກໍາ, 55% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ຍັງເຫຼືອສາມາດພິຈາລະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນໃນອຸດສາຫະກໍາແລະການບໍລິການ. ກ່ຽວກັບຈຳນວນວິສາຫະກິດເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ໃນປີ 2023, ມີວິສາຫະກິດທັງໝົດເກືອບ 740.000 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ 490.000 ກວ່າແຫ່ງ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍເກືອບ 200.000 ແຫ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນປະມານ 5 ລ້ານຄອບຄົວ.

ຍ້ອນມີການແບ່ງແຍກ, ຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະ ມາຮອດປະຈຸບັນຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາຂະບວນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍ (SMEs) ແລະ ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າໂລກ ຫຼື ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ຈະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດໂລກ.

ໃນຈຳນວນວິສາຫະກິດ 740.000 ແຫ່ງໃນຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ປະມານ 30%, ຫຼືປະມານ 200.000 ວິສາຫະກິດແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີວິສາຫະກິດເກືອບ 3.400 ແຫ່ງ (ໜ້ອຍກວ່າ 2%) ເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍ.

ຍ້ອນຂະໜາດນ້ອຍ, ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດລົງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງມີຄວາມສາມາດໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ (GVCs) ຂອງບັນດາບໍລິສັດຂ້າມຊາດ ຫຼື ບໍລິສັດ FDI ຢູ່ ຫວຽດນາມ. ຕາມຂໍ້ມູນຂອງທະນາຄານໂລກ, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມ GVC ຂອງວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ມີທ່າອຽງຫຼຸດລົງ ແລະ ຮອດປີ 2023 ຈະຕ່ຳກວ່າກຳປູເຈຍ.

ເມື່ອສົມທຽບສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານຂອງ 3 ຂະແໜງການຕາມປະເພດກຳມະສິດ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າ, ຜະລິດຕະພັນຂອງຂະແໜງການນອກລັດຍັງຕ່ຳ, ຕ່ຳກວ່າຂະແໜງການຂອງລັດ ແລະ FDI ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ນັບມື້ນັບກວ້າງອອກ.

ນະໂຍບາຍຕໍ່ພາກເສດຖະກິດເອກະຊົນ

ນອກຈາກວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຂະແຫນງເສດຖະກິດເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະແຫນງການບໍ່ເປັນທາງການ (ສ່ວນບຸກຄົນ, ຄອບຄົວ, ແລະອື່ນໆ) ແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ SME ແລະວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ. ການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຂະແໜງການນີ້ຈະເພີ່ມສະມັດຕະພາບຂອງເສດຖະກິດຢ່າງວ່ອງໄວ. ເປັນການດີໃຈທີ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ການນຳຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ອີງຕາມສະພາບການຂອງຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອີງໃສ່ປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະດ້ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບ 3 ກຸ່ມປະກອບສ່ວນເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນ.

1. ນະໂຍບາຍສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່:

ລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການລົງທຶນພາກລັດ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກສະເໜີນະໂຍບາຍດັ່ງນີ້:

ແບ່ງປັນວິໄສທັດ ແລະ ທິດທາງເສດຖະກິດໄລຍະຍາວລະຫວ່າງລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຄົ້ນຄວ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິໄສທັດ ແລະ ທິດທາງ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກຄົ້ນຄ້ວາເອກະລາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄ້ວາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລັດສ້າງຕັ້ງບັນດາໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາຮ່ວມດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງວິສາຫະກິດໃຫຍ່. ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດນຳໃຊ້ໝາກຜົນການຄົ້ນຄ້ວາຈາກບັນດາໂຄງການນີ້ເພື່ອປະຕິບັດການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ນຳໃຊ້ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດໃໝ່. ນອກນັ້ນ, ລັດຄວນມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດ້ານພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດລົງທຶນເຂົ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຄວນມີນະໂຍບາຍເຊື່ອມຕໍ່ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ກັບ SMEs ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວນະວັດຕະກຳ. ຜ່ານກົນໄກຕະຫຼາດ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ SMEs ເພື່ອໃຫ້ SMEs ສາມາດສະໜອງຜະລິດຕະພັນຂັ້ນກາງດ້ວຍຕົ້ນທຶນຕໍ່າ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ສະໜັບສະໜູນ SMEs ໃຫ້ເລີ່ມທຸລະກິດ ຫຼື ມີການລິເລີ່ມປະດິດສ້າງທີ່ອາດມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ລັດຖະບານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນດ້ານພາສີສຳລັບກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້.

2. ນະໂຍບາຍສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (SMEs):

ຕະຫຼາດທຶນໃນຫວຽດນາມໄດ້ພັດທະນາເທື່ອລະກ້າວນັບແຕ່ຊຸມປີ 1990, ແຕ່ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍເພື່ອປະຕິຮູບຕໍ່ໄປ. ໂດຍສະເພາະ SMEs ຍັງມີຈຸດດ້ອຍໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນການລົງທຶນ. ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຖະບານໄດ້ສ້າງຕັ້ງທະນາຄານພິເສດສໍາລັບ SMEs, ບໍ່ຄ່ອຍໃຫ້ກູ້ຢືມຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ຟື້ນຕົວຂອງທຶນສໍາລັບໂຄງການກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ມີຄວາມປອດໄພ. ນອກຈາກນັ້ນ, SMEs ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນດ້ານອື່ນໆແລະຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ພວກເຮົາສາມາດອ້າງອີງເຖິງປະສົບການຂອງຍີ່ປຸ່ນໃນນະໂຍບາຍ SME. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທະນາຄານຫຼືກອງທຶນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອ SMEs ຄວນມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດປະເມີນໂຄງການລົງທຶນແລະມີພະແນກທີ່ປຶກສາເພື່ອຊ່ວຍ SMEs ເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງໂຄງການ. ອັນທີສອງ, ຄວນມີລະບົບການສະໜອງໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ແກ່ທີ່ປຶກສາຊ່ຽວຊານດ້ານ SMEs ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະກົດຕົວຂອງທີ່ປຶກສາ SME ເພື່ອປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ, ສ້າງຕັ້ງໂຄງການລົງທຶນ ພ້ອມທັງຊ່ວຍຮ່າງຄໍາຮ້ອງຂໍກູ້ຢືມ. ທີສາມ, ອົງການລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງ SME ຄວນມີໜ້າທີ່ໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາວິສາຫະກິດ SME, ວາງທິດທາງຕະຫຼາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໂລກ, ອອກຈົດໝາຍຂ່າວປະຈຳເດືອນ ແລະ ປະຈຳປີອອກປື້ມຂາວວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃໝ່, ຊີ້ນຳປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນ, ປຶກສາຫາລືສະພາບການຕະຫຼາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ລັດຖະບານຄວນສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານຕິດຕາມກວດກາປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ. ໃນຂະບວນການ, ຄະນະປະຕິບັດງານຄວນຄັດເລືອກເອົາບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາວິສາຫະກິດ SME ທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ FDI. ບັນຊີລາຍຊື່ການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດຂອງນະໂຍບາຍ SME.

ກິດຈະກໍາການຜະລິດຢູ່ບໍລິສັດ Daiwa Vietnam ຈໍາກັດ (ເຂດ Lien Chieu). ພາບ: MAI QUE

3. ນະໂຍບາຍຂອງຂະແໜງການສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ:

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດປີ 2014, ວິສາຫະກິດໃນຄອບຄົວແມ່ນຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ຮອດ 10 ຄົນ, ຮັບຜິດຊອບການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດດ້ວຍຊັບສິນຂອງຕົນ. ໄລ່ຮອດທ້າຍປີ 2019, ຫວຽດນາມ ມີໂຮງງານຜະລິດບໍ່ແມ່ນກະສິກຳເກືອບ 5,4 ລ້ານແຫ່ງ, ດຶງດູດແຮງງານເກືອບ 9,1 ລ້ານຄົນ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍຜະລິດບໍ່ແມ່ນກະສິກຳລ້ວນແຕ່ຈ້າງຄົນງານ 1,7 ຄົນ.

ຂະຫນາດນ້ອຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີແລະການລົງທຶນໃນຂົງເຂດຜະລິດຕະພັນທີ່ສູງກວ່າ. ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂອງຄອບຄົວເຫຼົ່ານີ້ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກທາງບໍລິຫານ ແລະ ຂໍ້ເສຍປຽບໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ທີ່ດິນເພື່ອການລົງທຶນ. ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດໃຫ້ເສດຖະກິດທັງໝົດ, ຕ້ອງຫັນບັນດາຫົວໜ່ວຍຜະລິດຂອງບຸກຄົນໃຫ້ກາຍເປັນບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເປົ້າໝາຍນີ້ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້.

ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານສະບັບເລກທີ 35/NQ-CP (ອອກໃນເດືອນພຶດສະພາ 2016) ແນໃສ່ສ້າງບໍລິສັດໃໝ່ຫຼາຍແຫ່ງເພື່ອໃຫ້ປະເທດມີວິສາຫະກິດໜຶ່ງລ້ານຄົນໃນປີ 2020 ແລະ 1,5 ລ້ານວິສາຫະກິດໃນປີ 2030 (ຈຳນວນວິສາຫະກິດໃນປີ 2015 ແມ່ນ 442,485). ແຕ່ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຮອດເດືອນທັນວາ 2020, ຈຳນວນວິສາຫະກິດມີພຽງ 811.535 ແຫ່ງ.

ມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຜູ້ຜະລິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະປ່ຽນເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແມ່ນສັບສົນຫຼາຍແລະຜູ້ຜະລິດສ່ວນບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະກະກຽມສໍາລັບການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ. ອັນທີສອງ, ຜູ້ຜະລິດສ່ວນບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕ້ອງເສຍພາສີເພີ່ມເຕີມເມື່ອກາຍເປັນວິສາຫະກິດຢ່າງເປັນທາງການຍ້ອນການນໍາໃຊ້ລະບົບບັນຊີທີ່ທັນສະໄຫມແລະໂປ່ງໃສ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຈລະຈາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຈ່າຍຄ່າພາສີຫນ້ອຍລົງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງນີ້: ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນເຮັດໃຫ້ລະບຽບການບໍລິຫານງ່າຍ ແລະ ຊີ້ນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫັນບັນດາຫົວໜ່ວຍຜະລິດເປັນວິສາຫະກິດຢ່າງເປັນທາງການ. ສອງ, ຊັກຊວນບັນດາຫົວໜ່ວຍຜະລິດຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການກາຍເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ບັນດາຜົນປະໂຫຍດຈະຫຼາຍກວ່າພາສີເພີ່ມເຕີມທີ່ອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ອັນທີສາມ, ຍົກເວັ້ນພາສີແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍເປັນເວລາ 2-3 ປີ ເພື່ອປ່ຽນເປັນວິສາຫະກິດ.

ບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຫັນບັນດາຫົວໜ່ວຍຜະລິດບໍ່ເປັນທາງການເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການທຳລາຍຢ່າງສ້າງສັນ. ບາງຫົວໜ່ວຍສ່ວນບຸກຄົນຈະຈ້າງຄົນງານເພີ່ມ, ກູ້ຢືມທຶນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຂະຫຍາຍການຜະລິດຍ້ອນການເຂົ້າເຖິງທຶນແລະນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນ. ພາກສ່ວນອື່ນໆຈະລວມເຂົ້າກັບວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆແລະກາຍເປັນ SMEs. ໃນທີ່ສຸດ, ບາງຄົນຈະລະລາຍຕົວເອງແລະຄົນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດໃຫມ່ທີ່ປາກົດຢູ່ໃນຂະບວນການຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ.

ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນແຮງງານສູງຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງແຮງ, ໂດຍມັກຈະນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີທຶນຮອນ. ພວກມັນຕ້ອງມີຂະໜາດໃຫຍ່ພໍ, ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍການຜະລິດສ່ວນບຸກຄົນ. ດ້ວຍການທຳລາຍແບບສ້າງສັນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ມີວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຍັງຄົງເປັນ SMEs. ດ້ວຍການເຕີບໂຕແລະການສະໜັບສະໜູນຈາກນະໂຍບາຍ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດ SME ທີ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ (GSC) ແລະ GVC ຂອງວິສາຫະກິດ FDI ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພຽງແຕ່ເມື່ອບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍກາຍເປັນວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງກາຍເປັນວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ເຂົາເຈົ້າສາມາດລົງທຶນເຂົ້າບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີເນື້ອໃນແຮງງານທີ່ມີສີມືສູງກວ່າເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບ FDI ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ FDI ໃນ GSCs ແລະ GVCs.

ລັດຖະບານຄວນສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ່ວຍງານ ແລະ ອົງປະກອບໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການເປັນວິສາຫະກິດ. ຄະນະປະຕິບັດງານນີ້ຄວນກຳນົດທິດໃຫ້ຈຳນວນວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ໃນທຸກໆ 6 ເດືອນ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/phat-trien-kinh-te-tu-nhan-trong-giai-doan-toi-3303275.html