ແມ່ຍິງ ແລະ ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຍຸກໃໝ່.

ຫຼັງຈາກ 30 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຖະແຫຼງການປັກກິ່ງ ແລະ ເວທີປາໄສປະຕິບັດງານ, ຫວຽດນາມບັນລຸໄດ້ຜົນງານທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ມອບສິດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ.

ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນຈາກເລື່ອງລາວທີ່ດົນໃຈຂອງແມ່ຍິງໃນຫຼາຍໆຂົງເຂດ.

ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນ “ແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຍຸກໃໝ່”. ພາບ: ຖຸຍຮົ່ງ

ຖະແຫຼງການ ແລະ ເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມແມ່ຍິງ ໂລກ ຄັ້ງທີ 4 ທີ່ຈັດຂຶ້ນທີ່ປັກກິ່ງໃນປີ 1995, ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ 189 ປະເທດ, ໂດຍໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນ ແລະ ສິດທິຂອງແມ່ຍິງທົ່ວໂລກໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 20.

ໂດຍການຮັບຮອງເອົາ 12 ຂົງເຂດຫຼັກສຳລັບການປັບປຸງເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບ, ຕັ້ງແຕ່ການລົບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ການເພີ່ມໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງ ການສຶກສາ ຈົນ ເຖິງການຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການປັບປຸງສິດທິຂອງແມ່ຍິງ, ຖະແຫຼງການ ແລະ ເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະໜອງແຜນປະຕິບັດງານທີ່ເປັນຮູບປະທຳເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ປັບປຸງສິດທິຂອງແມ່ຍິງທົ່ວໂລກ.

ທີ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ຄະນະກຳມະການສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ຮ່ວມມືກັບອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ປະຈຳຫວຽດນາມ, ໄດ້ຈັດເວທີປາໄສລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນ ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ "ແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຍຸກໃໝ່." ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດຜູ້ແທນຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນ ທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳຍິງ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ປະກອບການ, ຍິງໜຸ່ມ ແລະ ຕົວແທນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຕ່າງໆ.

ງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນສະພາບການພິເສດ, ເພື່ອລະນຶກເຖິງວັນຄົບຮອບ 30 ປີຂອງຖະແຫຼງການ ແລະ ເວທີປາໄສການກະທຳປັກກິ່ງ (1995-2025) ແລະ ວັນຄົບຮອບ 10 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (SDGs) ຂອງຫວຽດນາມ. ມັນຍັງເປັນໂອກາດໃຫ້ແມ່ຍິງລຸ້ນຕ່າງໆໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຜົນສຳເລັດ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້, ພ້ອມທັງແບ່ງປັນຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສືບຕໍ່ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຍຸກໃໝ່.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕວຽນ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ຖະແຫຼງການ ແລະ ເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງ, ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມແມ່ຍິງໂລກຄັ້ງທີ 4 ໃນປີ 1995, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເອກະສານທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງເສີມສິດທິຂອງແມ່ຍິງໃນທົ່ວໂລກ. ການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນເອກະສານສະບັບນີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຂອບກົດໝາຍ, ສ້າງໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນຕຳແໜ່ງການຕັດສິນໃຈ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າທາງສັງຄົມ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພັກ ແລະ ລັດຍາມໃດກໍ່ກຳນົດວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເປົ້າໝາຍສຳຄັນໃນຂະບວນການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ. ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເອກະສານຂອງພັກ, ລັດຖະທຳມະນູນ, ລະບົບກົດໝາຍ, ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດຫຼາຍສະບັບ.

ຊາວໜຸ່ມແມ່ນກຳລັງສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຮູບພາບ: ທຸຍຮົ່ງ

ຫຼັງຈາກ 30 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງ, ຫວຽດນາມໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຳຄັນໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ໃນດ້ານການເມືອງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນສາມສະໄໝສຸດທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກ (2010-2025), ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການພັກ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳ, ແລະຄະນະກຳມະການບໍລິຫານງານໃນທຸກລະດັບມີແນວໂນ້ມເພີ່ມຂຶ້ນ. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຄະນະກຳມະການພັກລະດັບແຂວງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 15%, ແລະໃນຄະນະກຳມະການລະດັບຕາແສງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 25%.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ແທນແມ່ຍິງໃນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 (2021-2026) ບັນລຸ 30.26%, ເຊິ່ງຖືວ່າຢູ່ໃນບັນດາອັດຕາສ່ວນສູງສຸດໃນພາກພື້ນອາຊີປາຊີຟິກ ແລະ ສູງກວ່າອັດຕາສະເລ່ຍທົ່ວໂລກທີ່ 25%. ສິ່ງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນສິດທິຂອງແມ່ຍິງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມທາງການເມືອງ.

ໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມກວມເອົາ 46.8% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງປະເທດ; ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກຳລັງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງຄາດວ່າຈະບັນລຸປະມານ 63% ພາຍໃນປີ 2024, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນຈຳນວນທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນໂລກ. ປະຈຸບັນແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງປະມານ 26.5% ຂອງທຸລະກິດທັງໝົດ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ.

ການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການສຶກສາທີ່ຈັດພິມໂດຍສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມໃນເດືອນກຸມພາ 2025 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານັກສຶກສາຍິງຄິດເປັນ 52.8% ຂອງປະຊາກອນນັກສຶກສາທັງໝົດໃນປີການສຶກສາ 2016-2017 ແລະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 54.2% ໃນປີການສຶກສາ 2021-2022. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມການສຶກສາທົ່ວໄປ ແລະ ການຂະຫຍາຍໂອກາດການຮຽນຮູ້ສຳລັບແມ່ຍິງ.

ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຄວາມຄິດແບບແຜນ ແລະ ອະຄະຕິທາງເພດຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ. (ຮູບພາບ: Thuy Hong)

ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກປະຊາຄົມໂລກ. ທ່ານນາງ Caroline Nyamayemombe, ຜູ້ຕາງໜ້າແມ່ຍິງສະຫະປະຊາຊາດປະຈຳຫວຽດນາມ, ຢືນຢັນວ່າ: “ລັດຖະບານຫວຽດນາມໄດ້ຮັກສາທ່າອ່ຽງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການຈັດອັນດັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງຫວຽດນາມໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.” ອີງຕາມບົດລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍທົ່ວໂລກປີ 2023 ຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກ, ຫວຽດນາມຢູ່ໃນອັນດັບທີ 72 ຈາກ 146 ປະເທດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 11 ອັນດັບ.

ຜົນສຳເລັດໃນດ້ານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຕົວເລກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງຜ່ານເລື່ອງລາວຊີວິດຈິງຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກພາກພື້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ໃນເວທີປາໄສລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນ "ແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຍຸກໃໝ່," ເລື່ອງລາວທຸລະກິດຂອງນາງ ແທກທິ ຈາວທິ, ແມ່ຍິງຂະເໝນຈາກແຂວງວິງລອງ, ໄດ້ປະໄວ້ຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງແຮງ.

ເກີດໃນປີ 1989 ໃນຄອບຄົວຊາວກະສິກອນໃນເຂດເມືອງຕ້ຽວກັນເກົ່າ, ນາງຊະລທິ ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບລາຄາໝາກພ້າວແຫ້ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ກັບຊາວສວນໝາກພ້າວ. ຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງພາກພຽນ ແລະ ຟື້ນຟູອາຊີບການເກັບກ່ຽວນ້ຳຫວານດອກໝາກພ້າວແບບດັ້ງເດີມຂອງຂະເໝນ - ເຊິ່ງເປັນອາຊີບທີ່ສູນຫາຍໄປໃນພື້ນທີ່.

ໃນປີ 2019, ບໍລິສັດ ຟາມ ຈ່າວິງ ຈຳກັດ (Sokfarm) ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງເປັນຈຸດຫັນປ່ຽນໃນການນຳເອົາຜະລິດຕະພັນນ້ຳຫວານດອກໝາກພ້າວເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ປະຈຸບັນ, ເຄື່ອງດື່ມນ້ຳຫວານດອກໝາກພ້າວຂອງ Sokfarm ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ OCOP 5 ດາວ ແລະ ສົ່ງອອກໄປຫຼາຍປະເທດ.

ໃນການແບ່ງປັນທີ່ກອງປະຊຸມ, Chal Thi ກ່າວວ່າ: “ແມ່ຍິງຂະເໝນເຄີຍເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີລະບົບທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ສະນັ້ນຄວາມອົດທົນແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອນຳພາພວກເຂົາແລະຄ່ອຍໆນຳເອົາການປ່ຽນແປງມາສູ່ພວກເຂົາ. ໃນຖານະທີ່ເປັນແມ່ຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຂ້ອຍສາມາດແບ່ງປັນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະປະສິດທິພາບໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.”

ພັນໂທ ເລືອງທິຈ່າວິງ - ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງຄົນທຳອິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ - ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງນາງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຮູບພາບ: ທຸຍຮົ່ງ

ຕົວຢ່າງຂອງນາຍທະຫານຍິງ ເລືອງທິຈ່າວິງ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຍິງຄົນທຳອິດໃນກອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນຫວຽດນາມທີ່ເອົາຊະນະຄວາມຄິດແບບຈຳລອງທາງເພດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດງານຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (ແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2022 ຫາເດືອນມີນາ 2024), ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ. ການປະຕິບັດງານຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດຖືກຖືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີທັກສະວິຊາຊີບທີ່ດີເລີດ, ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ມີທັກສະການຢູ່ລອດໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຄູນຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າຕົວ.

ພັນໂທ ເລືອງທິຈ່າວິງ ກ່າວວ່າ ໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າຮ່ວມປະຕິບັດງານຮັກສາສັນຕິພາບ, ນາງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງຄົງຢູ່ໃນຫຼາຍບ່ອນ, ໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ແລະ ໃນຫຼາຍປະເທດ. ອະຄະຕິກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງເຊັ່ນ ຊູດານໃຕ້, ສ້າງອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທະຫານຍິງໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຄວາມຄິດແບບແຜນ ແລະ ອະຄະຕິທາງເພດຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫຼາຍໆດ້ານຂອງສັງຄົມ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ການເຂົ້າເຖິງສິດທິ ແລະ ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈະເລີນພັນທີ່ຈຳກັດ, ແລະ ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມໃນບົດບາດຜູ້ນຳຕໍ່າໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ.

ການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງໃນດ້ານໂອກາດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ແມ່ນວຽກງານທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຍາວນານ ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສັງຄົມໂດຍລວມ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕວຽນ ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ແທ້ຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງສອດຄ່ອງ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມທັງໝົດ. “ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມຈຳເປັນຕ້ອງນຳໃຊ້ບົດບາດ, ທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ເພິ່ງຕົນເອງ, ຄວາມພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທີ່ກ້າວໜ້າ, ແລະ ປະກອບສ່ວນສ້າງພາບພົດຂອງແມ່ຍິງຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່,” ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕວຽນ ເນັ້ນໜັກ.

ຫວັງວ່າ, ດ້ວຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຈາກພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ພ້ອມທັງທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄົນລຸ້ນໜຸ່ມ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງດີໃນຍຸກໃໝ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/phu-nu-va-thuc-day-binh-dang-gioi-trong-ky-nguyen-moi-726714.html