ທິດທາງ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຂອງເຂດເສດຖະກິດສຳຄັນຂອງພາກກາງໃນຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດ.

TCCS - ເຖິງວ່າມີທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການພັດທະນາ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂດເສດຖະກິດຫຼັກສູນກາງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຢູ່ເຂດພູສູງພາກກາງ - ພາກກາງ ແລະ ລະດັບຊາດຍັງຂ້ອນຂ້າງບໍ່ໜ້ອຍ, ລວມທັງບັນຫາການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງແທດຈິງ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງກຳລັງແຮງງານ, ຂຸດຄົ້ນໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອພັດທະນາບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນພາກພື້ນໃນຍຸກໃໝ່, ແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

Tạp chí Cộng Sản•06/07/2025

ສະພາບການພັດທະນາໃຫມ່ຂອງເຂດ ເສດຖະກິດ ສູນກາງໃນມື້ນີ້

ເສດຖະກິດໂລກໃນໄລຍະ 2021 – 2030 ມີການຜັນແປຢ່າງສັບສົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້. ບັນດາປະເທດພວມເດີນຕາມທ່າອ່ຽງຂອງການຫັນເປັນໂລກາພິວັດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ໃນຂະນະທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບການລຸກຮືຂຶ້ນຂອງ “ລັດທິປົກປ້ອງ”, ບັງຄັບໃຫ້ຫຼາຍປະເທດ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງຂອງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງໂລກ ແລະ ພາກພື້ນ ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະກຳນົດໄດ້ຍ້ອນການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງບັນດາພື້ນຖານເສດຖະກິດໃຫຍ່, ການປ່ຽນແປງຂອງການຈັດແບ່ງແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ພາກພື້ນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຕະຫຼາດຜູ້ບໍລິໂພກ, ການຈຳໜ່າຍຜະລິດຕະພັນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ການພັດທະນາ. ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດໂລກຄາດວ່າຈະຊ້າລົງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ການຄ້າແລະການລົງທຶນສາກົນມີທ່າອຽງຫຼຸດລົງ; ໜີ້ສິນສາທາລະນະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມສ່ຽງໃນຕະຫຼາດການເງິນ ແລະ ເງິນຕາສາກົນເພີ່ມຂຶ້ນ. ພະຍາດລະບາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ເສດຖະກິດ ໂລກ ; ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຫລາຍຂົງເຂດຊີວິດດ້ານເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ຫຼາຍຮູບແບບການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍອີງໃສ່ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ ແລະເສດຖະກິດວົງວຽນຖືກເລືອກໂດຍບັນດາປະເທດ, ໃນນັ້ນເສດຖະກິດສ້າງສັນແມ່ນຄອບງຳການພັດທະນາ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ. ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອແກ້ໄຂ, ສ້າງບັນຫາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ອື່ນໆ.

ຂະນະດຽວກັນ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຂະບວນການສ້ອມແປງຄືນໃໝ່, ທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປະເທດພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທັງດ້ານຂະໜາດ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນດ້ານເສດຖະກິດ. ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ໂຄງປະກອບໄດ້ຫັນໄປສູ່ການພັດທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນເຂົ້າໄດ້ຮັບປະສິດທິຜົນກວ່າ. ນອກນີ້, ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ປະເທດພວກເຮົາໄດ້ລົງນາມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາການຄ້າເສລີສຳຄັນຫຼາຍສະບັບ ( ¹⁾ , ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິຮູບບັນດາພື້ນຖານເສດຖະກິດຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ກວ້າງຂວາງ, ສ້າງກາລະໂອກາດເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ ແລະ ດຶງດູດການລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ. ພາກເອກະຊົນນັບມື້ນັບມີການປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ. ແນວໃດກໍດີ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບລາຍໄດ້ປານກາງ ແລະ ເສດຖະກິດທີ່ຖອຍຫລັງຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນ; ລະດັບສູງຂອງການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນເຮັດໃຫ້ການເຫນັງຕີງຂອງເສດຖະກິດໂລກມີຜົນກະທົບຢ່າງໄວວາແລະແຂງແຮງຕໍ່ສະຖານະການພາຍໃນ.

ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່ສາຍປະກອບລະບົບສາຍໄຟລົດຍົນຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ THACO ຢູ່ນະຄອນດານັງ_ພາບ:TTXVN

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພື້ນຖານເສດຖະກິດເປັນເອກະລາດ ແລະ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຈາກການຜັນແປຂອງຂະແໜງການລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຕະຫຼາດໃຫຍ່, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາຈຸດອ່ອນພາຍໃນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າເຖິງເສດຖະກິດດີຈີຕອນຍັງຈໍາກັດ; ປັດໄຈພື້ນຖານເຊັ່ນ: ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຫວຽດນາມໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ ແລະ ພາກພື້ນຍັງມີໜ້ອຍ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະທີ່ງ່າຍດາຍ; ຄວາມຕ້ອງການທຶນເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ທຶນນິຍົມ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ. ບັນດາບັນຫາສັງຄົມເຊັ່ນ: ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນ, ຄວາມແຕກໂຕນລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີແລະທຸກຍາກ, ການຫັນເປັນຕົວເມືອງເປັນຕົ້ນໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫວຽດນາມ ຕັ້ງໜ້າຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ດັດປັບໂດຍໄວ, ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດໃໝ່ເມື່ອໂຄງປະກອບການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິໂພກໂລກປ່ຽນແປງ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງປະເທດຍັງຕໍ່າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ສູງ, ສະນັ້ນ ທ່າອ່ຽງຂອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນະພາບສູງເຄື່ອນຍ້າຍໄປຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ,...

ເຂດເສດຖະກິດສູນກາງລວມມີນະຄອນດ່ານັງ, ເທືອທຽນເຫ້ວ, ກວາງນາມ, ກວາງຫງາຍ ແລະ ແຂວງບິ່ງດິ້ງ. ພາກພື້ນມີເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດ 27,881,7 ກິໂລແມັດມົນທົນ (ກວມ 8,45% ຂອງເນື້ອທີ່ທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ ແລະເປັນອັນດັບທີ 2 ໃນຈຳນວນ 4 ເຂດເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ); ປະຊາກອນຂອງພາກພື້ນມີປະມານ 6.65 ລ້ານຄົນ (ໃນປີ 2022), ເທົ່າກັບ 6.77% ຂອງປະເທດ, ເປັນອັນດັບທີ 3 ໃນ 4 ພາກພື້ນເສດຖະກິດຫຼັກ ⁽²⁾ . ນີ້ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບເຂດພູດອຍພາກກາງ - ພາກກາງຕະຫຼອດຮອດທົ່ວປະເທດ. ຄາດວ່າເຂດເສດຖະກິດສຳຄັນສູນກາງຈະກາຍເປັນສູນເສດຖະກິດທາງທະເລທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນເຈົ້າການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງເຂດທະເລພາກເໜືອແລະພາກກາງທັງໝົດ; ເປັນປະຕູສູ່ທະເລທີ່ສຳຄັນຂອງບັນດາແຂວງເຂດພູດອຍພາກກາງ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາອະທິປະໄຕຂອງປະເທດກ່ຽວກັບທະເລ, ໝູ່ເກາະ. ປະຈຸບັນ, ສະພາບການ ແລະ ທິດທາງການພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງຂອງພາກພື້ນ, ພິເສດແມ່ນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ພວມໄດ້ຮັບການຍູ້ແຮງຈາກບັນດາປັດໄຈສາກົນ, ພາກພື້ນ, ລະດັບຊາດ ແລະ ພາກພື້ນໃນສະພາບການໃໝ່ນັບແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຂດເສດຖະກິດສູນກາງບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນດ້ານເສດຖະກິດ. ໃນໄລຍະ 2001 - 2019, ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຂອງ GDP ພາກພື້ນ (GRDP) ຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບສູງສະເໝີ (10,25%/ປີ), ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະ 2011 – 2019, ອັດຕາການເຕີບໂຕຫຼຸດລົງ (8,14%) ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ (6,2%). ພິເສດ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ມີອັດຕາການເຕີບໂຕ GRDP ສູງສຸດຂອງພາກພື້ນ (12,05%/ປີ); ແຂວງ ກວ໋າງນາມ ຢືນອັນດັບທີ 2 (11.58%/ປີ) ຍ້ອນການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງເຂດເສດຖະກິດເປີດ Chu Lai ແລະ ສະຖານີລົດຍົນ Chu Lai - Truong Hai, ຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກຳລົດຍົນ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ; ແຂວງ ກວາງຫງາຍ ຍັງບັນລຸລະດັບການເຕີບໂຕສູງ (11,19%/ປີ) ຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງງານກັ່ນນ້ຳມັນ ດົ່ງກວກ ນັບແຕ່ປີ 2009; ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ຈີດີພີຂອງແຂວງ ບິ່ງດິ້ງ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7,6%, ແມ່ນລະດັບເຕີບໂຕແຖວໜ້າຂອງເຂດເສດຖະກິດພາກກາງ ⁽³⁾ . ປະຈຸບັນ, ພາກພື້ນມີ 4 ເຂດເສດຖະກິດແຄມທະເລ, 4 ທ່າເຮືອນ້ຳເລິກ, ສະໜາມບິນ 4 ແຫ່ງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ການຂົນສົ່ງຕິດພັນກັບທ່າເຮືອທະເລ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ.

ສະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງເຂດເສດຖະກິດຫຼັກສູນກາງ

ເຖິງວ່າມີການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຂະໜາດເສດຖະກິດຂອງເຂດເສດຖະກິດຫຼັກສູນກາງຍັງມີໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ທົ່ວປະເທດ. ປີ 2001, GRDP ຂອງທົ່ວພາກພື້ນກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 5% ຂອງ GDP ແຫ່ງຊາດ; ໃນປີ 2019, ອັດຕານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 7,09%; ໃນປີ 2022 ຫຼຸດລົງເຖິງ 5,35%. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພາກພື້ນມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່າ, ການປະກອບສ່ວນດ້ານເສດຖະກິດຂອງພາກພື້ນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງທ່າແຮງ, ຄວາມໄດ້ປຽບ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນ. ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກຄວາມຮຸນແຮງຂອງໄພພິບັດທໍາມະຊາດ (ເຊັ່ນ: ພະຍຸ, ນໍ້າຖ້ວມ, ໄພແຫ້ງແລ້ງ, ພື້ນທີ່ແຄບ, ...), ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ອ່ອນແອ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບົບການຂົນສົ່ງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາ, ເຮັດໃຫ້ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນຂອງພາກພື້ນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພາກພື້ນເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນໃນພາກເຫນືອແລະພາກໃຕ້. ປະຈຸບັນ, ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນພາກພື້ນໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການຂອງແຂວງໄລຍະ 2021-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050. ມະຕິສະບັບເລກທີ 376/QD-TTg, ລົງວັນທີ 4/5/2024, ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການເຂດທະເລພາກເໜືອພາກກາງ ແລະ ພາກກາງໄລຍະ 2021, ສະບັບທີ 2021-2021. ຮັບປະກັນທິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວຂອງທົ່ວພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນພາຍໃນພາກພື້ນ. ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແມ່ນໂອກາດດີເພື່ອໃຫ້ພາກພື້ນສືບຕໍ່ພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫາສຳຄັນແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດເສດຖະກິດສູນກາງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງເມື່ອອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຊຳນານງານສູງພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ໃນລະດັບຕ່ຳ, ພິເສດແມ່ນຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ວິສາຫະກິດໃນພາກພື້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະຫນາດກາງ, ຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸລະພາກ; ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທີ່ຈຳກັດ, ຍາກທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກສູ່ຕະຫຼາດສາກົນ ແລະ ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນບາງໄລຍະຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ ແລະ ມູນຄ່າຂອງໂລກ ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນພຽງພໍເພື່ອພັດທະນາບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ສຳຄັນກັບຍີ່ຫໍ້ລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ. ເຂດເສດຖະກິດໃຈກາງມີປະມານ 53.238 ວິສາຫະກິດ (ກວມ 5,78% ຂອງຈຳນວນວິສາຫະກິດທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ), ໃນນັ້ນ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ມີ 25.797 ວິສາຫະກິດ (48.46% ຂອງທົ່ວເຂດ), ຮອງລົງມາແມ່ນ ແຂວງກວາງນາມ (8.323), ແຂວງ ບິ່ງດິ່ງ (8.085), ແຂວງ ໄຕງວຽນ (8.086), ແຂວງ ກວາງນາມ. (5,301). ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດຍັງຕ່ຳ, ການປະກອບສ່ວນຜະລິດຕະພັນປັດໄຈລວມ (TFP) ຍັງຕ່ຳກວ່າສະເລ່ຍຂອງປະເທດ ແລະ ຕ່ຳກວ່າເຂດເສດຖະກິດຫຼັກອື່ນໆ.

ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຢູ່ເຂດເສດຖະກິດຫຼັກສູນແມ່ນປະມານ 173 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນງານ, ຕ່ຳກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ, ແລະ ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນພາກພື້ນ. ນະຄອນ ດ່າໜັງ ບັນລຸລະດັບສູງທີ່ສຸດ (202,1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ) ຍ້ອນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳການບໍລິການ, ແມ່ນບັນດາຂະແໜງຜະລິດຕະພາບສູງ. ກວ໋າງນາມ ແລະ ກວ໋າງກາຍ ມີອັດຕາການເຕີບໂຕທາງດ້ານສະມັດຖະພາບແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ຈາກລະດັບຕໍ່າສຸດໃນພາກພື້ນໃນປີ 2005 (11,7 ແລະ 9,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນງານ, ຕາມລຳດັບ) ເປັນ 134,1 ແລະ 154,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນງານໃນປີ 2022. ແຂວງເທື່ອທຽນເຫ້ວ (104,7 ລ້ານຄົນ/ຄົນງານ) ແລະ 8 ລ້ານດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ. ມີສະມັດຕະພາບແຮງງານຕໍ່າສຸດໃນພາກພື້ນ. ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານໃນໄວເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນດ່ານັງແມ່ນ 5,19% ແລະ ແຂວງກວາງນາມ ປະມານ 4,39%, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງທົ່ວປະເທດ (2,21%), ໃນຂະນະທີ່ແຂວງບິ່ງດິ້ງ (1,79%) ແລະ ແຂວງເທື່ອທຽນເຫ້ວ (1,98%) ມີອັດຕາຕ່ຳ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປະກົດການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນເຄື່ອນໄຫວຢູ່ພາກໃຕ້ (ສູນເສດຖະກິດພາກໃຕ້) ແລະ ພາກເໜືອ (ບັນດາສູນເສດຖະກິດພາກເໜືອ) ພວມດຳເນີນຢ່າງແຮງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

ສະພາບຕົວຈິງ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ຕ້ອງສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ວາງແຜນ, ກຳນົດວິໄສທັດໄລຍະຍາວກ່ອນຢູ່ຂັ້ນພາກພື້ນ ຫຼາຍກວ່າລະດັບແຂວງ, ເພາະວ່າລະດັບພາກພື້ນ ແມ່ນຂອບເຂດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ ໝູນໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍດ້ານ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນລວມ, ການສ້າງຕາໜ່າງການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງແຂວງ-ນະຄອນ ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ, ຮັດແໜ້ນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຮັດກຸມ. ຂອງພາກພື້ນທັງຫມົດ.

ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ ດົ່ງກອກ, ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນດາເຂດເສດຖະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງ ກວາງຫງາຍ_ ພາບ: TTXVN

ທິດທາງ ແລະ ການແກ້ໄຂການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເຂດເສດຖະກິດຫຼັກຖານສູນກາງ

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດເສດຖະກິດຫຼັກສູນຕ້ອງສືບຕໍ່ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ແທດເໝາະກັບການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ ⁽⁴⁾ . ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ທົດສອບ ແລະ ຕີລາຄາບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບຽບການໃໝ່, ກໍ່ສ້າງ “ກົນໄກບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ, ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງແຂງແຮງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງປະເທດ” ⁽⁵⁾ . ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຂອງພາກພື້ນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການພັດທະນາ, ຊຸກຍູ້ການລົງທຶນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສ້າງຮູບແບບການປົກຄອງພາກພື້ນຕາມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດ ແລະ ຕະຫຼາດ; ປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການກຳນົດທິດມະຫາພາກ ແລະ ທິດທາງ, ບຸລິມະສິດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດູດດື່ມເພື່ອດຶງດູດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຈາກພາຍນອກ.

ສອງ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດວິຊາສະເພາະຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ ເພາະແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສາມາດເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ງ່າຍ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາເສດຖະກິດໂດຍກົງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕຂອງພາກພື້ນໃນອະນາຄົດ. ກໍ່ສ້າງບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລລະດັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ທົ່ວພາກພື້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າທິດພັດທະນານະຄອນ ດ່າໜັງ ໃຫ້ກາຍເປັນສູນບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍພາກກາງ - ພາກກາງ ຕາມຕົວແບບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລສຳຄັນ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ; ແຂວງເທື່ອທຽນເຫ້ວແມ່ນສູນຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງຢູ່ເຂດພາກເໜືອພາກກາງ ແລະ ພາກກາງ; ມະຫາວິທະຍາໄລ Quy Nhon ແລະ ຮ່ອມພູວິທະຍາສາດ Quy Hoa ແມ່ນສູນກາງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງແຂງແຮງໃນຂົງເຂດຄະນິດສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການນຳໃຊ້ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຮັບໃຊ້ເຂດພູດອຍພາກກາງ - ພາກກາງ ແລະ ອື່ນໆ.

ທີສາມ, ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍເນື້ອໃນການສອນ ແລະ ພາກປະຕິບັດທີ່ທັນສະໄໝ, ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວພາກພື້ນ ບົນຈິດໃຈ “ ຖືເອົາຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງຜົນຜະລິດເປັນມາດຕະການ” ⁽ ⁶ ⁾ . ອັດຕາສ່ວນຄົນງານທີ່ມີສີມືແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນພາກພື້ນເປັນເຂດເສດຖະກິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ດຶງດູດບັນດາໂຄງການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ທີ່ສຳຄັນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດໂດຍອີງໃສ່ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ການແບ່ງແຮງງານ; ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ, ແຜນການ, ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທົ່ວພາກພື້ນ ແລະ ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການ, ໂຄງການ, ໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ຂະແໜງການຜ່ານປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກທົ່ວໄປຂອງທົ່ວພາກພື້ນ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ທີສີ່, ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດບັນດາຜົນງານຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໃນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮູ້ຈັກ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນດຶງດູດແຫຼ່ງທຶນມີຄຸນນະພາບ, ພິເສດແມ່ນ FDI. ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນພາກພື້ນຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນກົນໄກພິເສດເພື່ອຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ..., ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ພາກພື້ນມີທ່າໄດ້ປຽບທຽບເທົ່າ ຫຼື ທ່າແຮງເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ. ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດດຳເນີນທຸລະກິດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດນຳໜ້າໃນການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂດພູດອຍພາກກາງ, ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຫັນປ່ຽນຮູບແບບເຕີບໂຕຂຽວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ທີຫ້າ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນພາກພື້ນຕ້ອງສຸມໃສ່ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ເໝາະສົມເພື່ອລົງທຶນກໍ່ສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານ. ສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ; ຮັດແໜ້ນທັດສະນະ ແລະ ປະດິດສ້າງແນວຄິດໃນຄວາມຮັບຮູ້, ວິທີປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຈ້າງງານ. ບັນດານະໂຍບາຍຈູງໃຈກໍ່ຄວນແນໃສ່ດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານເຕັກໂນໂລຊີສາກົນມາເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນພາກພື້ນ, ສຸມໃສ່ລົງທຶນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບ. ປັບປຸງສະຖານທີ່ດ້ານວິຊາການ; ພັດທະນາທີມງານຂອງຜູ້ຈັດການ, ອາຈານສອນແລະຜູ້ນໍາທ່ຽວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍເນື້ອໃນເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດອາຊີບໃໝ່, ຮູບແບບການເຮັດວຽກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະຂົງເຂດຄວນມີທິດທາງສະເພາະ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ, ພິເສດແມ່ນ:

ສຳລັບຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ຫັດຖະກຳ : ສ້າງກົນໄກການຮັບ ແລະ ຕອບສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ນັກລົງທຶນ, ສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສະໜອງແຫຼ່ງແຮງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມທິດເລີ່ມຕົ້ນ (ເມື່ອວິສາຫະກິດປະຕິບັດໂຄງການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນກ່ອນ). ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາຄູອາຈານ ແລະ ນັກສິລະປະກອນທີ່ດີເດັ່ນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາກ່ຽວກັບວິຊາຊີບເພື່ອສິດສອນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມສາມາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ. ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ, ປັບປຸງສີມືແຮງງານ ແລະ ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກໃຫ້ປະຊາຊົນ ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຍາວນານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຫັດຖະກຳ. ຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດໄລຍະສັ້ນສໍາລັບຜູ້ນໍາທຸລະກິດແລະຜູ້ຈັດການ, ລວມທັງການເລີ່ມຕົ້ນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວຢ່າງໄວວາກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແລະຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດລະຫວ່າງປະເທດ.

ການທ່ອງທ່ຽວ - ອຸດສາຫະກຳການບໍລິການ: ລະດົມແຫຼ່ງທຶນຈາກນັກລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາສູນທ່ອງທ່ຽວຫຼັກ ກໍ່ຄືບັນດາເຂດສະໜັບສະໜູນ, ຜ່ານນັ້ນສາມາດສ້າງທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ສູງສຸດ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ດຶງດູດການລົງທຶນດ້ານບໍລິການອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຖານໃນການຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ. ຮັບປະກັນປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວໃນອະນາຄົດ; ພິເສດແມ່ນຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ລົງທຶນເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມການທ່ອງທ່ຽວດ້ວຍທຶນຮອນເຂົ້າສັງຄົມ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການສຶກສາວິຊາຊີບການທ່ອງທ່ຽວເຂົ້າໃນຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນສາມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວຜ່ານວິຊາພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ວິຊາອາຊີບ. ຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ພັກ, ອົງການທ່ອງທ່ຽວ, ຮ້ານອາຫານ; ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບທັດສະນະທີ່ອົບອຸ່ນ, ເປັນມິດ ແລະ ໄມຕີຈິດ; ຮັກສາຮີດຄອງປະເພນີ, ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງທ້ອງຖິ່ນ (ຊຸດອາພອນ, ພາສາ, ແລະ ອື່ນໆ); ປົກປັກຮັກສາພູມສັນຖານ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ເພື່ອກໍ່ສ້າງບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນເຂດເສດຖະກິດໃຈກາງໃຫ້ກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ປອດໄພ, ເປັນມິດ ແລະ ເປັນທີ່ດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວ.

ຂະແໜງການຄ້າ: ດຶງດູດຜູ້ປະກອບການ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການຄ້າຜ່ານບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດເສດຖະກິດໃຈກາງ; ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບນັກສຶກສາທ້ອງຖິ່ນທີ່ຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດ, ທຸລະກິດແລະການຄ້າ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ໂດຍຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມ; ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາການສົ່ງເສີມການສະຫນັບສະຫນູນແລະການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດການຄ້າ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ. ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຕັກນິກ ແລະ ພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ, ມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄໝເຂົ້າໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ.

ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ການຄຸ້ມຄອງສູນການຂົນສົ່ງ, ແລະອື່ນໆ, ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາທັກສະວິຊາຊີບທີ່ທັນສະໄຫມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ສົ່ງເສີມການປັບປຸງສີມືແຮງງານໃຫ້ແກ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຊັ່ນ: ຕະຫຼາດ, ສັບພະສິນຄ້າ, ແລະສູນການຄ້າ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຮຽນຮູ້ຈາກສະຖານທີ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ຍາດແຍ່ງແຫຼ່ງທຶນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນການຈັດສັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນງົບປະມານຂອງລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມວິສາຫະກິດການຄ້າເຊັ່ນ: e-commerce, ການວາງແຜນການທຸລະກິດ, ຄວາມປອດໄພໃນ e-commerce ແລະອື່ນໆ.

ສຳລັບຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ: ສ້າງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ໂດຍອີງໃສ່ການວິເຄາະການປ່ຽນແປງຮູບແບບພະຍາດ, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການດ້ານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການຊົມໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະສຸກຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄາດຄະເນທ່າອ່ຽງປະຊາກອນເພື່ອກຳນົດຈຳນວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຕ່ລະປະເພດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແຕ່ລະຂັ້ນ. ກໍານົດມາດຕະຖານເພື່ອປະເມີນແລະປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແພດ. ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການອອກໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດ ແລະ ໃບອະນຸຍາດດຳເນີນງານ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດ ຕະຫຼອດຮອດສະຖານທີ່ກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ. ສືບຕໍ່ສ້າງຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍດ້ວຍຂະໜາດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນຈຳນວນຕຳແໜ່ງທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ແກ່ໂຮງໝໍ. ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມຫຼັງຈົບປະລິນຍາໂທໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການ; ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ພິເສດແມ່ນ ຫວຽດນາມ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອພັດທະນາບັນດາພະນັກງານແພດໝໍທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ທີຫົກ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ຮັດແໜ້ນທິດທາງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ. ກວດກາ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນພາກພື້ນ. ຕັ້ງໜ້າຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ພັດທະນາຄະນະຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານເຕັກນິກ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອລ, ບໍລິຫານເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ... ຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຮັບປະກັນງົບປະມານຂອງລັດຖືກຈັດສັນ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມບູລິມະສິດ, ປະຕິຮູບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເປັນເອກະລາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືສາກົນໃນຂົງເຂດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ./.

----------------------

(1) ເຊັ່ນ: ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືຮອບດ້ານ ແລະກ້າວໜ້າຂ້າມປາຊີຟິກ (CPTPP), ສັນຍາການຄ້າເສລີ ຫວຽດນາມ - ອີຢູ (EVFTA), ສັນຍາການຄ້າເສລີ ຫວຽດນາມ - ອັງກິດ ແລະ ໄອແລນເໜືອ (UKVFTA), ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືເສດຖະກິດຮອບດ້ານພາກພື້ນ (RCEP), ...
(2) ເບິ່ງ: ຮວ່າງຮົ່ງເຫີບ: “ເຂດເສດຖະກິດຫຼັກແຫຼ່ງໃນການປະຕິບັດພາລະກິດຂອງຕົນເປັນແກນການເຕີບໂຕ ແລະຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເຂດພູດອຍພາກກາງ - ພາກກາງ”, ວາລະສານຄອມມູນິດອີເລັກໂທຣນິກ , ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong- viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) ເບິ່ງ: Xuan Nhan: "Binh Dinh ນໍາພາການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດພາກກາງ", ໜັງສືພິມ Lao Dong , July 2, 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trang-3 .
(4) ມະຕິເລກທີ 29-NQ/TW, ລົງວັນທີ 4 ພະຈິກ 2013, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, “ກ່ຽວກັບນະວັດຕະກຳພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແຫ່ງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ ໃນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດຕະຫຼາດກຳນົດທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ”; ມະຕິເລກທີ 404/QD-TTg, ລົງວັນທີ 27 ມີນາ 2015 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, “ ຮັບຮອງເອົາໂຄງການປະດິດສ້າງແຜນງານ, ປຶ້ມແບບຮຽນ, ການສຶກສາທົ່ວໄປ; ມະຕິເລກທີ 33-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ມິຖຸນາ 2014, ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ IX, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາຊັ້ນສູງ ( ປີ 2018),...
(5), (6) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2021 , ສະບັບທີ 13. I, ໜ້າ 110, 138

ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon -nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx