ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ ​ແລະ ປັບປຸງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ

ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ດິງເຈີ້ທິງ, ນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານເສດຖະກິດ ຕີລາຄາວ່າ: ການຈັດວາງເງິນເດືອນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານລັດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດພັດທະນາດີຂຶ້ນ.

ປັບປຸງອຸປະກອນ ແລະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸແມ່ນການປະຕິວັດ. (ພາບ: MH)

ຕາມ​ທ່ານ​ແລ້ວ, ປະ​ຈຸ​ບັນ, ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ, ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ 1 ຄົນ​ສຳ​ລັບ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ 9 ຄົນ, ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ປະ​ເທດ​ອື່ນ​ລ້ວນ​ແຕ່​ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ​ພຽງ 1 ຄົນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ. ສະ​ນັ້ນ, ຈຳ​ນວນ​ພະ​ນັກ​ງານ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ​ແມ່ນ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ. ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ກ່ອນ, 70% ລາຍ​ຈ່າຍ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ແມ່ນ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ປະຈຳ. ຕົວເລກນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາແຕ່ຍັງຢູ່ໃນລະດັບ 60-70%. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ແຕ່​ປີ 2020, ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ພະຍາດ​ໂຄ​ວິດ-19, ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ຍັງ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ດ້ານ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ, ປິ່ນປົວ​ພະຍາດ, ປະກັນ​ສັງຄົມ, ໜູນ​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ການ​ຜະລິດ, ສະ​ນັ້ນ ລາຍ​ຈ່າຍ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ກໍ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ການ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ງົບປະມານ​ເປັນ​ປົກກະຕິ​ກວມ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ບໍ່​ມີ​ເງິນ​ລົງທຶນ​ແລະ​ການ​ພັດທະນາ​ອີກ. ການກູ້ຢືມເພື່ອການລົງທຶນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສະ​ນັ້ນ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ, ການ​ປະ​ຕິ​ຮູບ, ປັບ​ປຸງ​ເງິນ​ເດືອນ​ແມ່ນ​ຈຳ​ເປັນ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນປັດຈຸບັນ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບາງໝາກຜົນອັນສຳຄັນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບ ການເມືອງ .

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກົນ​ໄກ​ຍັງ​ບໍ່​ສອດຄ່ອງ, ຂາດ​ຄວາມ​ຄົບ​ຊຸດ, ບໍ່​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ປັບປຸງ​ບັນຊີ​ເງິນ​ເດືອນ, ປັບປຸງ​ບູລະນະ​ຄຸນ​ນະພາ​ບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ. ກົນ​ໄກ​ຂອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ, ມີ​ຫຼາຍ​ລະດັບ ​ແລະ ຫຼາຍ​ຈຸດ​ສຸມ; ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ຍັງຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຊ້ອນກັນ; ການ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ມອບ​ອຳນາດ​ໃຫ້​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍັງ​ບໍ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ສອດຄ່ອງ, ບໍ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ, ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ໄລຍະ​ໃໝ່...

ໃນ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຄືນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ແຄ້ວ, ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ຂອງ​ສະພາບ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ.

ສະ​ເພາະ​ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ ​ແລະ ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ​ໄດ້​ຍົກ​ອອກ “ສັນຍານ” ​ແຫ່ງ​ການ​ຫລຸດຜ່ອນ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັນ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການ​ຂອງ​ທັງ​ພັກ ​ແລະ ລັດຖະບານ. ນີ້​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທີ່​ສຳຄັນ ​ແລະ ​ແຂງ​ແຮງ​ທີ່​ສຸດ ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ເຄື່ອງ​ຈັກ​ມີ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ, ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ; ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຊ້ອນ​ແຝງ ​ແລະ ປະກົດ​ການ “ຊ້ຳ​ຊ້ອນ” ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ ​ແລະ ລັດ, ​ເຊິ່ງສາມາດ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຂອງ​ຊັບພະຍາກອນ; ຜ່ານ​ນັ້ນ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກ້າວ​ເຂົ້າ​ສູ່​ຍຸກ​ໃໝ່​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ສຳ​ລັບ​ບັນ​ດາ​ກະ​ຊວງ, ອົງ​ການ​ຂັ້ນ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ, ບັນ​ດາ​ອົງ​ການ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ໂດຍ​ກົງ, ກົມ​ການ​ເມືອງ​ໄດ້​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ການ​ຄົ້ນ​ຄ້​ວາ, ສະ​ເໜີ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ, ຢຸດ​ຕິ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ກະ​ຊວງ, ອົງ​ການ​ຂັ້ນ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ, ອົງ​ການ​ໂດຍ​ກົງ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ບານ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍປັບປຸງລະດັບພະນັກງານທັງຂ້າງເທິງ ແລະ ລຸ່ມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເສີມກົນຈັກແຕ່ເປັນການປະສົມປະສານຂອງການເຮັດວຽກ. ຈາກ​ນັ້ນ​ຈະ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ຈຳນວນ​ຜູ້​ຮັບຜິດຊອບ​ວຽກ​ງານ. ກໍ່ສ້າງ​ກົນ​ໄກ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ, ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ວຽກ​ງານ.

ການ​ຕັ້ງ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຈາກ​ຂ້າງ​ເທິງ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ກະ​ຕຸ້ນ​ຜູ້​ທີ່​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍບັນຫາ. ກ່ອນ​ອື່ນ​ຫມົດ, ມັນ​ເປັນ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ທີ່​ຈັດ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ອຸ​ປະ​ກອນ. ສອງ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ນີ້​ຕ້ອງ​ກຳນົດ​ວຽກ​ງານ, ຈາກ​ນັ້ນ​ເຮົາ​ສາມາດ​ຈັດ​ວາງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ​ເລືອກ​ເອົາ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຫົວ​ໃຈ, ມີ​ວິ​ໄສ​ທັດ ​ແລະ ພອນ​ສະຫວັນ.

ປາດຖະໜາວ່າ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພ້ອມກັບການກຳນົດຫົວຂໍ້, ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະຂະແໜງຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ, ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ, ນະວັດຕະກຳເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະໃໝ່ 2025-2030 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ເນື້ອ​ໃນ​ການ​ໝູນ​ໃຊ້​ເຄື່ອງ​ຈັກ, ທີ່​ການ​ພົບ​ປະ​ກັບ​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ນະຄອນ Hung Yen ​ເພື່ອ​ລາຍ​ງານ​ໝາກຜົນ​ຂອງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສະ​ໄໝ​ສາມັນ​ເທື່ອ​ທີ 8 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຊຸດ​ທີ 15, ​ແລະ ຮັບ​ຟັງ​ຄຳ​ເຫັນ ​ແລະ ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ​ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໃນ​ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ທີ 2/12, ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ທຸກ​ຂັ້ນ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ນັບ​ແຕ່​ສູນ​ກາງ​ເຖິງ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ ຕ້ອງ​ກຳນົດ​ທິດ​ທາງ​ການ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ສູງ​ສຸດ​ຂອງ​ບັນດາ​ແຂວງ, ​ໃນ​ການ​ກຳນົດ​ທິດ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ. ເມືອງປະຕິບັດຕາມ” ແລະຕ້ອງເຮັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ແຕ່ລະຂະແໜງການ ຕ້ອງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແຜນການສະຫຼຸບ ແລະ ສະເໜີຕົວແບບໃຫ້ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ (ກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນທັນວາ 2024); ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ສຳ​ເລັດ, ​ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ສູນ​ກາງ​ແຜນ​ຮ່າງ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ອຸ​ປະ​ກອນ​ການ​ເມືອງ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 1 ປີ 2025.

Streamlining ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຕັດໂດຍກົນຈັກ, ແຕ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ, ດັ່ງນັ້ນການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນຈຸດສໍາຄັນ, ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຫມາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງ. ຢ່າ​ໃຫ້​ອົງການ​ຂອງ​ລັດ​ເປັນ “ບ່ອນ​ລີ້​ໄພ” ຂອງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ອ່ອນແອ.

ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍພັກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍ; ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈຸດປະສົງ, ແລະ ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ. ການ​ປັບ​ປຸງ​ກົນ​ໄກ​ຕ້ອງ​ເສຍ​ສະ​ລະ​ຈາກ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ ແລະ ສະ​ມາ​ຊິກ​ພັກ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html