ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ

ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ດິງເຈີ້ທິງ, ນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານເສດຖະກິດ ຕີລາຄາວ່າ: ການຈັດວາງເງິນເດືອນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານລັດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດພັດທະນາດີຂຶ້ນ.

Tinh gọn bộ máy, tạo đột phá là cuộc cách mạng

ປັບປຸງອຸປະກອນ ແລະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸແມ່ນການປະຕິວັດ. (ພາບ: MH)

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ມີພະນັກງານພົນລະເມືອງ 1 ຄົນສຳລັບພົນລະເມືອງ 9 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດອື່ນລ້ວນແຕ່ມີພະນັກງານພົນລະເມືອງພຽງ 1 ຄົນເທົ່ານັ້ນ. ສະນັ້ນ, ຈຳນວນພະນັກງານບໍລິຫານຢູ່ຫວຽດນາມແມ່ນຫຼາຍເກີນໄປ. ໃນຊຸມປີກ່ອນ, 70% ລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດແມ່ນລາຍຈ່າຍປະຈຳ. ຕົວເລກນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາແຕ່ຍັງຢູ່ໃນລະດັບ 60-70%. ແນວໃດກໍດີ, ແຕ່ປີ 2020, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນພະຍາດໂຄວິດ-19, ງົບປະມານແຫ່ງລັດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນດ້ານການປ້ອງກັນ, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ປະກັນສັງຄົມ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານການຜະລິດ, ສະນັ້ນ ລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານເປັນປົກກະຕິກວມອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີເງິນລົງທຶນແລະການພັດທະນາອີກ. ການກູ້ຢືມເພື່ອການລົງທຶນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ນະວັດຕະກຳ, ການປະຕິຮູບ, ປັບປຸງເງິນເດືອນແມ່ນຈຳເປັນ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນປັດຈຸບັນ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບາງໝາກຜົນອັນສຳຄັນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບ ການເມືອງ .

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈັດຕັ້ງກົນໄກຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຂາດຄວາມຄົບຊຸດ, ບໍ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງບູລະນະຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫຼາຍລະດັບ ແລະ ຫຼາຍຈຸດສຸມ; ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ຍັງຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຊ້ອນກັນ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ເຂັ້ມແຂງ, ສອດຄ່ອງ, ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຂອງໄລຍະໃໝ່...

ໃນຖະແຫຼງການເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງສະພາບການປະຕິບັດປະຈຸບັນ.

ສະເພາະທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ຍົກອອກ “ສັນຍານ” ແຫ່ງການຫລຸດຜ່ອນ ແລະ ສົມທົບກັນຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຂອງທັງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຳຄັນ ແລະ ແຂງແຮງທີ່ສຸດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຄື່ອງຈັກມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ; ຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ ແລະ ປະກົດການ “ຊ້ຳຊ້ອນ” ລະຫວ່າງບັນດາອົງການພັກ ແລະ ລັດ, ເຊິ່ງສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຊັບພະຍາກອນ; ຜ່ານນັ້ນຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໂດຍກົງ, ກົມການເມືອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການຄົ້ນຄ້ວາ, ສະເໜີເຊື່ອມໂຍງ, ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍປັບປຸງລະດັບພະນັກງານທັງຂ້າງເທິງ ແລະ ລຸ່ມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເສີມກົນຈັກແຕ່ເປັນການປະສົມປະສານຂອງການເຮັດວຽກ. ຈາກນັ້ນຈະອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປຸງແຕ່ງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານ. ກໍ່ສ້າງກົນໄກເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະວຽກງານ.

ການຕັ້ງຕົວຢ່າງຈາກຂ້າງເທິງຈະຊ່ວຍໃຫ້ກະຕຸ້ນຜູ້ທີ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍບັນຫາ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ມັນເປັນຈິດໃຈຂອງຜູ້ທີ່ຈັດແລະການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນ. ສອງ, ການຈັດຕັ້ງນີ້ຕ້ອງກຳນົດວຽກງານ, ຈາກນັ້ນເຮົາສາມາດຈັດວາງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມ, ເລືອກເອົາຄົນທີ່ມີຫົວໃຈ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ພອນສະຫວັນ.

ປາດຖະໜາວ່າ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພ້ອມກັບການກຳນົດຫົວຂໍ້, ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະຂະແໜງຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ, ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ, ນະວັດຕະກຳເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະໃໝ່ 2025-2030 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ນະຄອນ Hung Yen ເພື່ອລາຍງານໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ດຳເນີນໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 2/12, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການນັບແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ຕ້ອງກຳນົດທິດທາງການເມືອງຢ່າງສູງສຸດຂອງບັນດາແຂວງ, ໃນການກຳນົດທິດທາງດ້ານຈິດໃຈ. ເມືອງປະຕິບັດຕາມ” ແລະຕ້ອງເຮັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ແຕ່ລະຂະແໜງການ ຕ້ອງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແຜນການສະຫຼຸບ ແລະ ສະເໜີຕົວແບບໃຫ້ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ (ກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນທັນວາ 2024); ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍລວມຂອງການເຮັດສຳເລັດ, ລາຍງານໃຫ້ສູນກາງແຜນຮ່າງຈັດຕັ້ງ, ອຸປະກອນການເມືອງໃຫ້ສຳເລັດໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025.

Streamlining ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຕັດໂດຍກົນຈັກ, ແຕ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ, ດັ່ງນັ້ນການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນຈຸດສໍາຄັນ, ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຫມາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງ. ຢ່າໃຫ້ອົງການຂອງລັດເປັນ “ບ່ອນລີ້ໄພ” ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ອ່ອນແອ.

ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍພັກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍ; ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈຸດປະສົງ, ແລະ ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ. ການປັບປຸງກົນໄກຕ້ອງເສຍສະລະຈາກຄະນະກຳມະການ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html