ນາຍຈ້າງ ແລະພະນັກງານທະນາຄານໃດສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ?

[ໂຄສະນາ_1]

ທະນາຄານກຳລັງເພີ່ມການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານທາງການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2023, ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ, ທະນາຄານການຄ້າຮ່ວມຫຸ້ນ 27 ແຫ່ງທີ່ຈົດທະບຽນໃນປະເທດຈີນມີພະນັກງານທັງໝົດ 232,158 ຄົນ. ຕົວເລກນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,622 ຄົນເມື່ອທຽບກັບວັນທີ 31 ທັນວາ 2022.

ໃນບັນດາທະນາຄານ 10 ອັນດັບຕົ້ນທີ່ມີຈຳນວນພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລະບົບ (ບໍ່ລວມ Agribank ), ຈຳນວນພະນັກງານແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນສະເໝີ.

ຜູ້ນຳໜ້າ 10 ອັນດັບທຳອິດແມ່ນ BIDV ດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານ 26,108 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 377 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບທ້າຍປີ 2022. Vietcombank ຢູ່ໃນອັນດັບທີສອງດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານ 22,771 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 906 ຄົນ.

ທະນາຄານຕ່າງໆຕາມລຳດັບຈຳນວນພະນັກງານແມ່ນ: VietinBank (22,386 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 493 ຄົນ); Sacombank (17,384 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 6 ຄົນ); VPBank (13,065 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 48 ຄົນ);ACB (12,984 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 380 ຄົນ); VIB (11,444 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ 1,504 ຄົນ); Techcombank (10,938 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 607 ຄົນ); LPBank (10,333 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 1,870 ຄົນ) ແລະ MB (10,320 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 334 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບທ້າຍປີກາຍ).

ທະນາຄານ VIB ແລະ Vietcombank ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈຳນວນພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໂດຍມີ 1,504 ຄົນ ແລະ 906 ຄົນຕາມລຳດັບ.

ໃນທາງກັບກັນ, LPBank, Techcombank, ແລະ VietinBank ມີຈຳນວນພະນັກງານຫຼຸດລົງ. ໂດຍສະເພາະ LPBank ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສູນເສຍພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,800 ຄົນ.

ທະນາຄານຂະໜາດນ້ອຍຫຼາຍແຫ່ງຍັງໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງຈຳນວນພະນັກງານໃນໄລຍະເກົ້າເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງ Eximbank, NCB, ABBank, SeABank, ແລະ TPBank. TPBank ເຫັນການຫຼຸດລົງຢ່າງຮຸນແຮງ, ໂດຍສູນເສຍພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 800 ຄົນ.

ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານຂະໜາດໃຫຍ່ມີພະນັກງານຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ທະນາຄານຂະໜາດນ້ອຍມີຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໜ້ອຍຫຼາຍ, ແມ່ນແຕ່ໜ້ອຍກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຂອງ LPBank.

ໂດຍສະເພາະ, ສາມທະນາຄານທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 2,000 ຄົນຄື Saigonbank (1,420 ຄົນ), Viet A Bank (1,526 ຄົນ), ແລະ PG Bank (1,723 ຄົນ).

ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຕໍ່ກຳໄລຂອງທະນາຄານ

ໃນດ້ານການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຕໍ່ກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີ, ພະນັກງານຂອງ MB Bank ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ. ດ້ວຍກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີເກີນ 18.800 ຕື້ດົ່ງໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນໂດຍສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 1.8 ຕື້ດົ່ງໃນກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃຫ້ທະນາຄານໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍສະເພາະແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າ 203 ລ້ານດົ່ງໃນກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃຫ້ທະນາຄານໃນແຕ່ລະເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ) ແມ່ນປະມານ 40 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຊິ່ງເປັນອັນດັບສອງສູງສຸດໃນລະບົບ.

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານປະທານຮຽນຢູ່ໃນອັນດັບທີສອງໃນດ້ານປະສິດທິພາບ, ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຕໍ່ກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີຂອງ SHB ໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີແມ່ນ 1.5 ຕື້ດົ່ງ, ເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າ 166 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ.

Techcombank ເປັນທະນາຄານຊັ້ນນໍາໃນດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໂດຍມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານສູງເຖິງ 45 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານປະທານ ໂຮ່ ຮຸ່ງ ແອງ ກໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນດັ່ງກ່າວ, ໂດຍແຕ່ລະຄົນໄດ້ສ້າງກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃຫ້ທະນາຄານໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີ ຈຳນວນ 1.3 ຕື້ດົ່ງ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນ Vietcombank, ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນສະເລ່ຍ 1.26 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ພະນັກງານໜຶ່ງຄົນໃຫ້ກັບກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີ, ເທົ່າກັບ 140 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, Vietcombank ຢູ່ໃນອັນດັບທີສາມໃນລະບົບທັງໝົດໃນດ້ານເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເລ່ຍ 37.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າທະນາຄານທີ່ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນລະດັບສູງສຸດຈະໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນທີ່ສົມສ່ວນກັນຈາກພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ດ້ວຍ ACB, ທີ່ມີທ່ານ Tran Hung Huy ເປັນປະທານ, ທະນາຄານຈ່າຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນລະບົບ (ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 13 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ແຕ່ໜ້າປະຫລາດໃຈ, ມັນຢູ່ໃນອັນດັບທີ 5 ໃນແງ່ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍຕໍ່ກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານ ACB ແຕ່ລະຄົນສາມາດສ້າງກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃຫ້ທະນາຄານໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 1.1 ຕື້ດົ່ງໃນສາມໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າ 124 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ມີພຽງທະນາຄານຫ້າແຫ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ (MB, SHB, Techcombank, Vietcombank, ACB) ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີພະນັກງານປະກອບສ່ວນສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 1 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ກັບກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີໃນສາມໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ.

ທະນາຄານຫຼາຍແຫ່ງໃກ້ຄຽງກັບລະດັບນີ້, ເຊັ່ນ: HDBank (926 ລ້ານດົ່ງ), MSB (855 ລ້ານດົ່ງ), ແລະ VPBank (840 ລ້ານດົ່ງ).

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງທະນາຄານການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທະນາຄານຂະໜາດນ້ອຍ, ໄດ້ບັນທຶກການປະກອບສ່ວນໂດຍສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຕໍ່ກຳໄລທີ່ຕໍ່າຫຼາຍ. ທະນາຄານເຈັດແຫ່ງຍັງລາຍງານກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່າກວ່າ 200 ລ້ານດົ່ງໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີ.

ຈຳນວນພະນັກງານຂອງ 27 ທະນາຄານທີ່ຈົດທະບຽນ ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ 2023 (ຫົວໜ່ວຍ: ຄົນ)
ບໍ່.	ທະນາຄານ	ວັນທີ 30 ກັນຍາ 2023	ເພີ່ມຂຶ້ນ/ຫຼຸດລົງ ເມື່ອທຽບກັບວັນທີ 31 ທັນວາ 2022
1	ມບ	26.108	377
2	ທະນາຄານຫວຽດຄອມ	22,771	906
3	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	22,386	-493
4	ທະນາຄານ SACOMBANK	17,384	6
5	ທະນາຄານ VP	13,065	48
6	ACB	12,984	380
7	ວິບ	11,444	1,504
8	ທະນາຄານເທັກຄອມ	10,938	-607
9	ທະນາຄານ LPBANK	10,333	-1,870
10	ມບບ	10,320	334
11	ທະນາຄານ HDBANK	9,300	645
12	ທະນາຄານ TPBANK	7,876	-810
13	OCB	6,517	471
14	ມສບ	6,089	-67
15	ທະນາຄານສົ່ງອອກສິນຄ້າຕ່າງປະເທດ	6,083	520
16	SHB	5,569	258
17	ທະນາຄານ ນາມ ເອ	5,258	657
18	ທະນາຄານທະເລ	5,107	-51
19	ທະນາຄານ ABBANK	3,751	-173
20	ທະນາຄານ BAC	3,564	364
21	ທະນາຄານ KIENLONGBANK	3,530	75
22	ທະນາຄານຫວຽດ	2,549	41
23	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	2,526	45
24	NCB	2,037	77
25	ທະນາຄານ PGBANK	1,723	23
26	ທະນາຄານ ຫວຽດ ເອ	1,526	58
27	ທະນາຄານໄຊງ່ອນ	1,420	58
		ລວມທັງໝົດ: 232,158 ຄົນ