ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ: ໂຮງໝໍປົກຄອງຕົນເອງທັງດີໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງ

Nhiều bác sĩ băn khoăn khi lương cơ sở tăng nhưng thu nhập có thể không tăng - Ảnh minh họa: NAM TRẦN — ທ່ານໝໍຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງວ່າ ເຖິງວ່າເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ພາບປະກອບ: NAM TRAN

ແຕ່ໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ສ້າງລາຍຮັບ, ລວມທັງບັນດາໂຮງໝໍທີ່ມີສິດເສລີໃນການໃຊ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ລາຄາບໍລິການກວດພະຍາດ ແລະ ການປິ່ນປົວຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບຍັງເທົ່າເດີມ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍ “ມີຄວາມສຸກເຄິ່ງໜຶ່ງ, ເປັນຫ່ວງເຄິ່ງໜຶ່ງ”.

"Tug of war ສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ"

ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາໂຮງໝໍທີ່ອີງໃສ່ການປະກັນ ສຸຂະພາບ ເປັນຕົ້ນຕໍໃນການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ການດຸ່ນດ່ຽງດ້ານການເງິນ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບທ່ານ Tuoi Tre, ທ່ານ ຫງວຽນວັນທ້ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍທົ່ວປະເທດ Duc Giang ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຈະຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດຂອງຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຍ້ອນລາຄາຕະຫຼາດ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບບັນດາໂຮງໝໍທີ່ມີລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ.

ທ່ານທວງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນລາຄາຄ່າບໍລິການກວດພະຍາດແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ລາຄາບໍລິການຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າ, ຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ໂຮງໝໍໃນການດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ, ລາຍຈ່າຍ.

“ໂຮງໝໍພວມກວດກາຄືນຕຳແໜ່ງ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າວາງແຜນນຳໃຊ້ທຶນຮັກສາສະຖຽນລະພາບເງິນເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ.

ທ່ານທວງກ່າວວ່າ, “ເມື່ອມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ, ຈະມີຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ທ່ານຫົວໜ້າໂຮງໝໍທົ່ວປະເທດ ດົ່ງດາ (ຮ່າໂນ້ຍ) ຫງວຽນດິ່ງຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໂຮງໝໍພວມລໍຖ້າບັນດາຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເງິນເດືອນເພື່ອນຳໃຊ້ໃນທັນທີ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ຄົນງານ.

ທ່ານ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຍັງກ່າວວ່າ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຕົນເອງໃນການໃຊ້ຈ່າຍເປັນປະຈຳແມ່ນການດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍພາຍຫຼັງການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໂຮງໝໍຕ້ອງປັບປຸງແຫຼ່ງລາຍຮັບໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແຕ່ປະຈຸບັນລາຄາການບໍລິການທາງການແພດຍັງບໍ່ມີການຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນ.

ໃນທັນທີ, ໂຮງຫມໍຈະຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງເງິນຂອງຕົນເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ, ລໍຖ້າການປັບຄ່າການບໍລິການການແພດ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

Bệnh nhân đến thăm khám các vấn đề về da tại Bệnh viện Da liễu TP.HCM - Ảnh: X.MAI — ຄົນເຈັບມາກວດພະຍາດຜິວໜັງຢູ່ໂຮງໝໍຜິວໜັງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ - ພາບ: X.MAI

ເງິນເດືອນຂຶ້ນ, ແຕ່ກັງວົນວ່າລາຍຮັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ

ທ່ານໝໍ ຮ່າງອກເກື່ອງ, ໂຮງໝໍທົ່ວປະເທດ ຝູ໋ ໄດ້ສະແດງຄວາມປິຕິຊົມຊື່ນເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ 2,67, ລາຍຮັບຂອງທ່ານໝໍເກື່ອງແມ່ນເກືອບ 6,6 ລ້ານດົ່ງ (ນັບທັງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ). ການປັບເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະຈຸບັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ແພດໝໍແລະພະຍາບານເພີ່ມລາຍຮັບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໝໍເກື່ອງຍັງສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນຕໍ່ບັນດາໂຮງໝໍຄື: ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານແພດເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່?

“ໃນຂະນະທີ່ລາຄາຄ່າບໍລິການດ້ານການແພດບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຍຮັບຂອງໂຮງໝໍກໍ່ບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ, ຜູ້ນຳໂຮງໝໍຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງການເກັບລາຍຮັບ, ເງິນບຳນານແລະຜົນປະໂຫຍດໃນທ້າຍປີຈະຖືກຫຼຸດລົງ.

“ຖ້າຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍກັບລາຍຈ່າຍ, ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສະນັ້ນ, ສຳລັບບັນດາໂຮງໝໍ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມລາຍຮັບ”.

ທ່ານໝໍ ຫງວຽນດິ່ງລຽນ, ໂຮງໝໍ E (ຮ່າໂນ້ຍ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດ, ເມື່ອລາຄາການບໍລິການບໍ່ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນຈະພາໃຫ້ “ເພີ່ມເງິນເດືອນ ແຕ່ບໍ່ເພີ່ມລາຍຮັບ”.

ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງກ່າວວ່າ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາແມ່ນສັນຍານດີເມື່ອດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

“ແນວໃດກໍດີ, ສຳລັບໜ່ວຍງານທີ່ມີລາຍຈ່າຍປົກກະຕິເປັນເອກະລັກຄືໂຮງໝໍຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າ ຫລັງຈາກໄດ້ປັບຂຶ້ນລາຄາຄ່າບໍລິການກວດ ແລະປິ່ນປົວຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແພດກໍບໍ່ປ່ຽນແປງຫຼາຍ ເພາະການຂຶ້ນຄ່າບໍລິການພຽງແຕ່ພຽງພໍກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະຊົດເຊີຍຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ.

ແຕ່ໂຮງໝໍຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍ, ແລະ ຈະບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນໃນການລົງທຶນ ແລະ ປັບປຸງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນປະຈຸບັນເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານແພດຍັງຈໍາກັດ, ທ່ານຫມໍຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດ "ຢູ່" ຢູ່ໃນໂຮງຫມໍສາທາລະນະແລະຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ທາງການແພດເອກະຊົນ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການການຄິດໄລ່ລາຄາບໍລິການໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍແຫ່ງລັດມີແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນ, ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ.”

ແບ່ງປັນຄວາມເຫັນດຽວກັນກັບທ່ານໝໍ ລຽນ, ທ່ານໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຂັ້ນສາມຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນວ່າ, ຖ້າເງິນເດືອນຂຶ້ນ ແຕ່ໂຮງໝໍຕ້ອງຫັກເງິນເດືອນເພື່ອຈ່າຍ, “ບີບ” ແຫຼ່ງລາຍຈ່າຍອື່ນ, ລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານແພດກໍ່ຈະຖືກ “ບີບ”.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີແຫຼ່ງທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບເງິນເດືອນທ້າຍປີ, Tet bonuses, ລາງວັນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຈະມີຫນ້ອຍ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີ, ຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ແມ່ນຕ້ອງດັດແກ້ລາຍການລາຄາກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ເໝາະສົມ ເພື່ອໃຫ້ໂຮງໝໍເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບໃໝ່ “ປີ” ຈະຂະຫຍາຍຕົວ, ໃນທ້າຍປີຈະມາເຖິງບັນດາລາຍຮັບຂອງໂຮງໝໍຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ.

ກັງວົນກັບລາຍຮັບຄືກັນ, ເງິນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃສ?

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງໂຮງໝໍບັກໄມແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ໂຮງໝໍໃນທົ່ວປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍປະຕິບັດກົນໄກປົກປັກຮັກສາລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳ, ເຊິ່ງໝາຍເຖິງການນຳໃຊ້ລາຍຮັບເຂົ້າໄປໃນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຜ່າຕັດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ວຽກງານວິຊາຊີບ (ບໍລິຫານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ) ແລະ ລາຍຈ່າຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ລາຍໄດ້ຍັງຄົງຢູ່, "pie" ຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຕ້ອງດຶງແລະດຶງເພື່ອແບ່ງປັນມັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມບຸກຄົນນີ້, ຖ້າເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນແລະໂບນັດອາດຈະຫຼຸດລົງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນກອງທຶນຈະຂາດດຸນ. “ປະຈຸບັນຄ່າໂຮງໝໍແມ່ນຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ 2/4 ຂອງປັດໃຈປ້ອນ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄ່າເສື່ອມລາຄາອຸປະກອນຍັງບໍ່ທັນລວມ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ບັນຊີ, ພະນັກງານເກັບເງິນ, ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນໂຄງສ້າງຄ່າບໍລິການຂອງໂຮງຫມໍ.

ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະຄິດໄລ່ຄ່າໂຮງຫມໍໃນໄວໆນີ້ໃນທິດທາງຂອງການຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ, ດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຫຼາຍຕົວຫານແລະລະດັບການຈ່າຍເງິນ. ດ້ວຍລະດັບການເກັບເງິນໃນປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ໃນຂະແຫນງການແພດ, ລາຍໄດ້ຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ" - ບຸກຄົນນີ້ແບ່ງປັນ.

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ລາຄາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນຂອງການບໍລິການກວດແລະການປິ່ນປົວ.

ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ບັນດາໂຮງໝໍທີ່ລ້ຽງດູຕົນເອງດ້ວຍລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ພິເສດແມ່ນບັນດາແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ມາຈາກການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ລາຄາຄ່າບໍລິການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຍັງຄືເກົ່າ.

ຫົວໜ້າໂຮງໝໍເມືອງແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເປັນເລື່ອງດີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເໝາະສົມກັບລາຄາຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບໂຮງໝໍເມືອງ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກການປະກັນສຸຂະພາບ. ປະຈຸບັນ, ລາຄາການບໍລິການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ໂຮງໝໍບໍ່ສາມາດຊອກຫາແຫຼ່ງທົດແທນໄດ້.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ໂຮງໝໍຈະກວດກາຄືນບັນດາບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ວາງແຜນນຳໃຊ້ທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດລ່ວງໜ້າຕາມລະບຽບການ.

ເຖິງວ່າໂຮງໝໍມີຂະໜາດນ້ອຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານຕື່ມອີກປະມານ 600 ລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ.

"ໂຮງຫມໍເປັນເອກະລາດ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ "cake" ຍັງຄືເກົ່າ.

ເມື່ອສ້າງຕັ້ງກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຈະຫຼຸດລົງ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມເງິນເດືອນຈະບໍ່ມີການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຫນ່ວຍງານເອກະລາດ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມີງົບປະມານຫຼາຍ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງດັດປັບລາຄາຄ່າບໍລິການກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ເໝາະສົມ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການພັດທະນາໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍ,”.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tang-luong-co-so-tu-1-7-benh-vien-tu-chu-thap-thom-mung-lo-20240630225946811.htm