ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຈາກປີ 2026, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ?

ກປ.ອອນໄລ - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແລະ ດຳລັດແນະນຳຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃໝ່ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Đài truyền hình Việt Nam•13/11/2025

ອີງຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄຳນວນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ດຳລັດ 158/2025/ND-CP ໄດ້ຈັດແບ່ງວິທີການກຳນົດຂອງແຕ່ລະວິຊາຢ່າງຊັດເຈນຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ຕົນໃຊ້ດັ່ງນີ້:

ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເງິນເດືອນຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມປະກອບມີ:

- ເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ: ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເວລາ (ເດືອນ) ຂອງວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ສ້າງຂຶ້ນຕາມຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 93 ແລະ ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

- ເງິນອຸດໜູນ: ເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລະດັບຄວາມດຶງດູດຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງ ຫຼື ບໍ່ພຽງພໍກັບເງິນເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ.

- ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ສາມາດກໍານົດເປັນຈໍານວນສະເພາະພ້ອມກັບເງິນເດືອນ, ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານແລະຈ່າຍຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຫມັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ.

ດຳລັດ 158/2025/ND-CP ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສຳລັບວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ 1, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມສັນຍາໃນສັນຍາແຮງງານ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 293/2025/ND-CP (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ໄດ້ແນະນຳການກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນດັ່ງນີ້: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳລາຍເດືອນແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ແລະ ສໍາເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ມີດັ່ງນີ້:

Tăng lương tối thiểu từ 2026, mức đóng BHXH thay đổi ra sao? - Ảnh 1.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອມີການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕົກລົງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2026 ມີດັ່ງນີ້:

- ຢູ່ເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ;

- ເຂດ II: 4,730,000 ດົ່ງ;

- ເຂດ III: 4,140,000 ດົ່ງ;

- ເຂດ IV: 3,700,000 ດົ່ງ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm