ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການສົ່ງແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ໃນສະພາບການຂອງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້ຖືກກຳນົດວ່າເປັນທິດທາງຍຸດທະສາດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນອານຕວານ (ຈາກບ້ານແທງເຟືອກ) ກຳລັງຮຽນຮູ້ພາສາ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ຢ່າງພາກພຽນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

1. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລເຕັກນິກ ກາວທັ໋ງ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດຖົງມື ທາງການແພດ , ທ່ານ ຫງວຽນອານຕວານ (ຕາແສງແທ່ງເຟືອກ, ແຂວງໄຕນິງ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ທ່ານຕວານໄດ້ເລືອກຂະແໜງການປຸງແຕ່ງອາຫານໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ເພາະມັນເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຕູ້ເຢັນ ແລະ ເຄື່ອງປັບອາກາດຂອງລາວ.

ທ່ານ Toan ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍປະທັບໃຈກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ດີເລີດທີ່ທຸລະກິດຍີ່ປຸ່ນສະເໜີໃຫ້, ສະນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງຕັດສິນໃຈດຳເນີນທຸລະກິດນີ້ເພື່ອຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍມີຄວາມກັງວົນເລັກນ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍຕ້ອງໄປໄກ, ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າໃຈເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການທີ່ຊັດເຈນຂອງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາກໍ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈຂ້ອຍຢ່າງເຕັມທີ່.”

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນຂອງລາວເປັນຈິງ, ທ້າວ ຕໍອານ ໄດ້ລົງທະບຽນຮຽນຫຼັກສູດພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ບໍລິສັດ Esuhai Co., Ltd. - ຫ້ອງການວິທະຍາ ໄລລອງອານ - ຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບນັກສຶກສາທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຄົນ ເຊິ່ງໄດ້ຍ້ອງຍໍຄຸນນະພາບການສອນ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຂອງຄູສອນຢ່າງສູງ. “ພາສາຍີ່ປຸ່ນຍາກຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບົບການຂຽນ ແລະ ໄວຍາກອນ. ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ພະຍາຍາມຮຽນທຸກໆມື້; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຶກສາກຸ່ມ ແລະ ຝຶກຝົນທັກສະການສື່ສານເພື່ອບັນລຸລະດັບ N4 ຢ່າງໄວວາ,” ຕໍອານ ກ່າວ.

ນອກເໜືອໄປຈາກທັກສະດ້ານພາສາແລ້ວ, Toan ຍັງໄດ້ປູກຝັງຈັນຍາບັນ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ໄດ້ສຶກສາມາລະຍາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອກະກຽມຕົວເຂົ້າກັບການເຊື່ອມໂຍງ. Toan ກ່າວວ່າຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງລາວແມ່ນອຸປະສັກທາງດ້ານພາສາ ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ລາວເຊື່ອວ່າລາວຈະປັບຕົວໄດ້ໄວ.

ລາວວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໃນຕົ້ນປີ 2026. ເປົ້າໝາຍຂອງລາວແມ່ນການຢູ່ໄລຍະຍາວຖ້າມີໂອກາດ. "ຂ້ອຍຢາກຮຽນຮູ້ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ຂະບວນການຜະລິດຈົນເຖິງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າ. ຕໍ່ມາ, ຖ້າຂ້ອຍມີໂອກາດກັບຄືນມາ, ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະນຳເອົາປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າກັບມາປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບທຸລະກິດໃນຫວຽດນາມ," Toan ກ່າວ.

2. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກກົມພາຍໃນ, ໃນປີ 2024 ແລະ ໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2025, ແຂວງລອງອານ (ເມື່ອກ່ອນ) ໄດ້ສົ່ງແຮງງານ 1,346 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນນັ້ນ, 877 ຄົນໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, 168 ຄົນໄປປະເທດໄຕ້ຫວັນ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍລວມແລ້ວນັບແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງລອງອານ (ເມື່ອກ່ອນ) ໄດ້ສົ່ງແຮງງານ 2,957 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຜູ້ນຳແຂວງຕ່າງໆລ້ວນແຕ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈໃນການສົ່ງກຳມະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ໃນປີ 2024, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ວິຊາຊີບໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ 27,032 ຄົນ. ວິທະຍາໄລລອງອານ ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ Esuhai Co., Ltd. ໄດ້ຈັດນັກສຶກສາ 122 ຄົນທີ່ກຳລັງຮຽນທັກສະວິຊາຊີບເພື່ອຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນພ້ອມໆກັນຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຂອງວິທະຍາໄລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນກຳລັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພາສາຍີ່ປຸ່ນເປັນປະຈຳຢູ່ສູນຝຶກອົບຮົມຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມກົມພາຍໃນ, ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ກົມຈະສືບຕໍ່ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກົມ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ດ້ວຍຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເໝາະສົມກັບກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມຈະປັບປຸງເປົ້າໝາຍປີ 2025, ໂດຍໂອນເປົ້າໝາຍການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດໄປຍັງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 96 ແຫ່ງ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ມີບົດບາດເປັນ "ຂົວເຊື່ອມຕໍ່" ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ສົ່ງຜູ້ອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ໃນໄລຍະປີ 2020-2025, ສູນໄດ້ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບໍລິສັດ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສົ່ງຜູ້ອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ ເພື່ອຈັດກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ແນະນຳອາຊີບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດສາກົນ, ໂດຍສຸມໃສ່ອາຊີບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງເຊັ່ນ: ການປຸງແຕ່ງອາຫານ; ການປຸງແຕ່ງກົນຈັກ; ການເຊື່ອມໂລຫະ; ຊ່າງກຶງ; ຊ່າງໄຟຟ້າ; ພະຍາບານ; ການດູແລ; ການປະກອບ ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາລົດຍົນ; ການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ; ການປະກອບອຸປະກອນ ແລະ ອື່ນໆ;... ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ 42,761 ຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີກິດຈະກໍາການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນຊຸມຊົນ, ໂດຍປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບໜ່ວຍງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ, ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ແລະ ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ, ເພື່ອເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະຊາວໜຸ່ມ, ທະຫານທີ່ຖືກປົດອາວຸດ, ແລະ ແມ່ຍິງຊົນນະບົດ. ກອງປະຊຸມການສື່ສານທາງໂທລະສັບມືຖື, ກອງປະຊຸມສໍາມະນາ, ແລະ ການປຶກສາຫາລືຢ່າງເລິກເຊິ່ງໄດ້ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 7,738 ຄົນ, ສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກໃນຊຸມຊົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອການຈ້າງງານໄລຍະຍາວ.

ຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ໃນລະຫວ່າງປີ 2020-2025, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ແນະນຳແຮງງານ 222 ຄົນໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອສຳພາດ ແລະ ສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ແລະອື່ນໆ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໃນໄລຍະປີ 2020-2025 ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ການປັບປຸງກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂລກ.

ແຄງ ຢຸຍ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html