ເນື່ອງຈາກພະລັງງານນິວເຄຼຍຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນໃນການບັນລຸການປ່ອຍອາຍພິດສຸດທິເປັນສູນພາຍໃນປີ 2050, ຄວາມຈຳເປັນໃນການກະກຽມກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງວິສະວະກອນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈຶ່ງກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ຈຶ່ງກຳລັງພັດທະນານະໂຍບາຍ, ມາດຕະຖານຫຼັກສູດ, ແລະ ການລົງທຶນໃນຫ້ອງທົດລອງເພື່ອກະກຽມສຳລັບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ອີງຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ຮ່າງລັດຖະດຳລັດທີ່ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດ 124/2013/ND-CP ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພິເສດສຳລັບການຝຶກອົບຮົມອາຈານ ແລະ ພະນັກງານໃນດ້ານພະລັງງານນິວເຄຼຍໄດ້ຖືກສົ່ງ ໄປຍັງກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອການປະເມີນ. ລັກສະນະໃໝ່ຂອງຮ່າງແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນການດຳລົງຊີວິດໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ ແລະ ທຶນການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກ EVN ແລະ PVN ສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.
ໃນກຸ່ມວຽກງານວິຊາການ, ກະຊວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ 11 ແຫ່ງປັບປຸງຫຼັກສູດຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມເອກະສານລ່າສຸດຈາກ EVN, PVN, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນ. ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ນຳພາການພັດທະນາມາດຕະຖານໂຄງການຝຶກອົບຮົມສຳລັບວິສະວະກຳພະລັງງານນິວເຄຼຍ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆປັບປຸງຫຼັກສູດຂອງຕົນເອງ.
ບັນຫາການລົງທຶນໃນຫ້ອງທົດລອງຍັງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທົ່ວປະເທດ. ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ກະຊວງກຳລັງມຸ່ງໄປສູ່ການພັດທະນາຮູບແບບຫ້ອງທົດລອງຮ່ວມກັນ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຄື ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລວິສະວະກຳໄຟຟ້າ. ສະຖາບັນພະລັງງານປະລະມານູຫວຽດນາມໄດ້ລະບຸຄວາມພ້ອມຂອງຕົນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຮ່ວມມື ແລະ ສົ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານເຂົ້າຮ່ວມການສິດສອນ.
ດຣ. ຫວູແທ່ງບິ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ), ກ່າວວ່າ ຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນສອງຢ່າງຄື: ການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ ແລະ ທຶນການສຶກສາຈາກ EVN ແລະ PVN ສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາເຮັດວຽກໃນໂຄງການ. ດຣ. ບິ່ງຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ການກະກຽມທີມງານອາຈານສອນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ, ຍ້ອນວ່າການຝຶກອົບຮົມປະລິນຍາເອກດ້ານວິທະຍາສາດນິວເຄຼຍຢູ່ຕ່າງປະເທດມັກຈະໃຊ້ເວລາ 4-5 ປີ.
ເພື່ອຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ກຳລັງປະສານງານກັບກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນຢູ່ຕ່າງປະເທດສຳລັບອາຈານ, ໂດຍກະກຽມພວກເຂົາສຳລັບນັກສຶກສາປີທີສາມ ແລະ ປີທີສີ່ ເມື່ອມະຫາວິທະຍາໄລກັບມາລົງທະບຽນຮຽນໃນສາຂາວິສະວະກຳພະລັງງານນິວເຄຼຍຕັ້ງແຕ່ປີ 2026.
ທ່ານນາງ ຟານທິຮົ່ງແຮ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (EVN), ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນແຜນການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນສຳລັບໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄຼຍນິງທ້ວນ 1. ເນື່ອງຈາກຂາດປະສົບການຕົວຈິງ, EVN ກຳລັງນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ຝ່າຍລັດເຊຍສະໜອງໃຫ້ເປັນການຊົ່ວຄາວ ແລະ ຈະປັບປຸງຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ຮັບເໝົາ.
ແຜນການຝຶກອົບຮົມແບ່ງອອກເປັນສາມກຸ່ມຄື: ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ; ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ; ແລະ ການດຳເນີນງານ, ການສ້ອມແປງ, ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາ. ໃນນີ້, ທີມງານປະຕິບັດງານແມ່ນກຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພາສາລັດເຊຍເປັນເວລາ 3 ເດືອນ ຫາ 1 ປີ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ໂຮງງານໄຟຟ້າຄວາມຮ້ອນ ແລະ ສະຖານທີ່ສ້ອມແປງໃນປະເທດ.
EVN ຍັງມີແຜນທີ່ຈະຮັບສະໝັກນັກສຶກສາ 320 ຄົນເພື່ອຝຶກອົບຮົມຢູ່ຣັດເຊຍພາຍໃຕ້ສາມທາງເລືອກຄື: ການຝຶກອົບຮົມເຕັມເວລາເປັນເວລາ 5-6 ປີ; ໂຄງການຮ່ວມມື 2+2 ຫຼື 2+3 ລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ ແລະ ຣັດເຊຍ; ຫຼື ການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາວິສະວະກຳພາຍໃນປະເທດທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອການສຶກສາເພີ່ມເຕີມອີກ 2-3 ປີ.
ຕົວແທນຈາກສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມໄດ້ສະເໜີວ່າກະຊວງຄວນສຳເລັດຄຳແນະນຳສຳລັບມາດຕະຖານຫຼັກສູດໂດຍໄວ, ເສີມອຸປະກອນຫ້ອງທົດລອງ, ແລະ ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນມີໂອກາດໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ. ຫຼາຍໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ແນະນຳນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດອາຈານໜຸ່ມຜ່ານໂຄງການທຶນການສຶກສາທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນການບໍລິການໄລຍະຍາວ.
ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ກ່າວວ່າ ພວກເຂົາຈະປະສານງານການສະໜັບສະໜູນໃນດ້ານອຸປະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ການປະເມີນຜົນໂຄງການຕາມຂອບຄວາມສາມາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ IAEA. ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກຳນົດຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຈະແຈ້ງສຳລັບໄລຍະປີ 2026-2035 ເພື່ອໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລສາມາດພັດທະນາແຜນການລົງທະບຽນຮຽນທີ່ເໝາະສົມ.
ທີ່ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການພັດທະນາພະລັງງານນິວເຄຼຍ” ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການກະກຽມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບພະລັງງານນິວເຄຼຍແມ່ນວຽກງານໄລຍະຍາວທີ່ຕ້ອງການການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບໍລິສັດພະລັງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຈົ່ງກຳນົດຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງລະອຽດ ທັງດ້ານປະລິມານ, ຂົງເຂດວິຊາສະເພາະ ແລະ ໄລຍະເວລາ ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງສາມາດມອບໝາຍໜ້າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງໄດ້ຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-de-tai-khoi-dong-dien-hat-nhan-20251212142958003.htm
(0)