ການສົ່ງເສີມໂດຍບໍ່ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ

ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງ ອົດສະຕຣາລີ Eve ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຫົວໜ້າທີມໄດ້ຄ່ອຍໆຈາງລົງ ເມື່ອນາງຮູ້ວ່າວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງນາງຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າ.

ພະນັກງານສື່ສານ ອາຍຸ 32 ປີ ທີ່ນະຄອນຊິດນີ ປະເທດອົດສະຕຣາລີ ກ່າວວ່າ “ພະນັກງານຊັ້ນຕ່ຳຫຼາຍຄົນມີລາຍໄດ້ຄືກັນ ຫຼືຫຼາຍກວ່າຂ້ອຍ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຼາຍສິ່ງໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ.

ເອວາບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2023 ໂດຍເວັບໄຊທ໌ການທົບທວນນາຍຈ້າງຂອງ Job Sage ພົບວ່າ 78% ຂອງແຮງງານໄດ້ປະສົບກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

Giri Sivaraman, ທະນາຍຄວາມຂອງ Maurice Blackburn ໃນ Brisbane, ອົດສະຕາລີກ່າວວ່າ "ນາຍຈ້າງກໍາລັງເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ." "ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດແມ່ນການສົ່ງເສີມການຮັບຮູ້ຄວາມດີໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ."

ແມ່ຍິງມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະມັກຈະໄດ້ຮັບປະເພດຂອງ "ການສົ່ງເສີມ".

ການສໍາຫຼວດປີ 2023 ຂອງ Glassdoor ຍັງພົບວ່າແມ່ຍິງໃນທຸກລະດັບ ຂອງການສຶກສາ ມີລາຍໄດ້ 20% ຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ສອງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ຍິງຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew.

ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນປະເທດອົດສະຕາລີ, ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະລັດ Mercer ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດແລະທຸລະກິດ 900 ກໍາລັງໃຊ້ເງິນເດືອນຫນ້ອຍລົງໃນປີ 2024 ກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເສີມເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.

ການສໍາຫຼວດໂດຍທີ່ປຶກສາດ້ານການຊົດເຊີຍ Pearl Meyer (USA) ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ແທນທີ່ຈະໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ສົມດູນເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຈາກ 2018 ເປັນ 13% ໃນປີ 2024.

"ຫົວຂໍ້ແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ເງິນບໍ່ແມ່ນ," Tom McMullen, ຄູ່ຮ່ວມງານລູກຄ້າອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາສະຖາບັນທົ່ວໂລກ, ບອກ Wall Street Journal .

ຄົນງານຫຼາຍຄົນປະສົບກັບການເລື່ອນຊັ້ນ ໂດຍບໍ່ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຍ້ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ພາບປະກອບ: Adobe Stock — ຄົນງານຫຼາຍຄົນປະສົບກັບການເລື່ອນຊັ້ນ ແຕ່ບໍ່ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຍ້ອນຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງ ດ້ານເສດຖະກິດ . ພາບປະກອບ: *Adobe Stock*

ເມື່ອຖືກຖາມວ່າມັນເປັນການຍອມຮັບທີ່ຈະຍອມຮັບການສົ່ງເສີມໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, Greg Jericho, ຜູ້ອໍານວຍການນະໂຍບາຍຂອງສູນອົດສະຕາລີສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ກ່າວວ່າມັນເປັນການຍອມຮັບໃນໄລຍະສັ້ນ.

ທ່ານ Greg Jericho ກ່າວວ່າ "ການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງແຕ່ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫມົດກໍາລັງແລະອຸກອັ່ງ, ແຕ່ມັນກໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະພະຍາຍາມ.

Helen Holan, ຄູຝຶກອາຊີບ ແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນເມືອງ Perth, ກ່າວອີກວ່າ ການເລື່ອນຊັ້ນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນຍັງສາມາດເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງພະນັກງານບາງຄົນ, ຂຶ້ນກັບສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ສໍາລັບຄົນງານບາງຄົນ, ການສົ່ງເສີມຫມາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະສະແດງທັກສະໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ," Helen ເວົ້າ. ນາງຍັງໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຄົນງານພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃນໄລຍະສັ້ນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍລິສັດຂາດສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວຍັງຄົງຢູ່, ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອຫາທາງອອກຫຼືຊອກຫາການແຊກແຊງຈາກສະຫະພັນແລະຫນ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ມິງເຟືອງ (ຕາມ ABC, CBS News )

ທີ່ມາ