ຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກຳນົດຄວາມສາມາດຂອງກຳລັງແຮງງານເພື່ອການສົ່ງອອກ. (ໃນຮູບພາບ: ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແທງຮວ່າ ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມປະຕິບັດຕົວຈິງ). ຮູບພາບ: ເຈິ່ນຮັ່ງ.
ຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ
ໃນປີ 2024, ການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງຄົງເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງແຂວງແທງຮວ່າ, ໂດຍມີແຮງງານ 13,820 ຄົນຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ເຊິ່ງເກີນແຜນການປະຈຳປີ 130.3% ແລະ ບັນລຸ 91.35% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກ່ອນ. ໃນຫົກເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2025, ແຂວງດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ 5,075 ຄົນ, ບັນລຸ 84.6% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ (ລະດັບສູງເມື່ອທຽບກັບລະດັບສະເລ່ຍຂອງຊາດ). ໄຕ້ຫວັນຍັງຄົງນຳໜ້າດ້ວຍແຮງງານ 2,150 ຄົນ, ຕິດຕາມດ້ວຍຍີ່ປຸ່ນ (1,913 ຄົນ) ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ (635 ຄົນ). ແທງຮວ່າໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບເປັນອັນດັບໜຶ່ງທົ່ວປະເທດໃນຈຳນວນຜູ້ສະໝັກສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ EPS ດ້ວຍຈຳນວນ 5,533 ຄົນ (ກວມເອົາ 24.4% ຂອງຈຳນວນທັງໝົດຂອງຊາດ).
ກຳມະກອນຈາກແຂວງຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢ່າງສູງໃນດ້ານວິໄນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ການຮັບສະໝັກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງ ກະສິກຳ , ກົນຈັກ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ການກໍ່ສ້າງ, ການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ແລະ ການປະມົງ - ຂະແໜງການທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ, ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ທ່າແຮງການພັດທະນາໄລຍະຍາວ.
ຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຕົນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຊີ້ນຳດ້ານອາຊີບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2024 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Thanh Hoa ໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເປັນປະຈຳ 22 ຄັ້ງຢູ່ສູນ ແລະ ງານວາງສະແດງເຄື່ອນທີ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆທົ່ວແຂວງ, ໂດຍດຶງດູດທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 300 ແຫ່ງ ແລະ ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 10,500 ຄົນ. ຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເຫຼົ່ານີ້, ມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1,800 ຄົນໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນປະເທດ, ການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຖືກສະໜອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 60,000 ຄົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການສົ່ງອອກແຮງງານຈະຖືກດຳເນີນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ແຂວງຂອງພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ນຳໜ້າໃນດ້ານຈຳນວນແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ບຸກເບີກການຈັດການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ໃນທ້ອງຖິ່ນ - ເຊິ່ງເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍຢ່າງສູງສຳລັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການປະຫຍັດຕົ້ນທຶນ ແລະ ຄວາມສະດວກສະບາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ຍັງເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນສຳລັບແຂວງໃນການສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດຂອງຕົນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.
ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຂອງປະສິດທິພາບຂອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ລະດັບຕ່າງໆ, ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານເອງ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສຳເລັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢືນຢັນເຖິງກຽດສັກສີ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງແຂວງຂອງພວກເຮົາໃນແຜນທີ່ສົ່ງອອກແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
ເສັ້ນທາງທີ່ຍືນຍົງ
ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ສົມບູນແບບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ແຂວງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານກ່ຽວກັບໂຄງການສົ່ງອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງເປັນທາງການ, ໂດຍສຸມໃສ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ດ້ອຍໂອກາດແລະເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ກອງປະຊຸມ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນຈັດຂຶ້ນໂດຍກົງໃນລະດັບຮາກຖານ, ຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂການຮັບສະໝັກ, ຂັ້ນຕອນການສະໝັກ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງໂປ່ງໃສ.
ປະຊາຊົນມາທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Thanh Hoa ເພື່ອສອບຖາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. (ພາບມາລະຍາດຈາກ Tr.H.)
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແລະ ສູນການສຶກສາວິຊາຊີບຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງຫ້ອງຮຽນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ. ໂດຍສະເພາະສຳລັບໂຄງການ EPS ໄປຍັງເກົາຫຼີໃຕ້, ແຂວງໄດ້ຈັດການສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີໃນທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍທັງດ້ານເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ກຳມະກອນຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກຽມຕົວກ່ອນການສອບເສັງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ແຂວງແທງຮວ່າກາຍເປັນແຂວງທີ່ມີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີສູງສຸດທົ່ວປະເທດ.
ໂດຍສະເພາະ, ແຂວງຂອງພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນຢ່າງຮອບດ້ານ. ກຳມະກອນຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ເກືອບທຸກຍາກ, ຄອບຄົວຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການໄດ້ຮັບເງິນກູ້ທີ່ບໍ່ມີຫຼັກຊັບຄ້ຳປະກັນຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນກູ້ສູງເຖິງ 100 ລ້ານດົ່ງໃນອັດຕາດອກເບ້ຍພິເສດ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງຈັດສັນງົບປະມານຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສະໜັບສະໜູນບາງສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນການສະໝັກ ແລະ ຄ່າທຳນຽມອອກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງລົບລ້າງອຸປະສັກທາງດ້ານການເງິນ - ປັດໄຈທີ່ເປັນອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບກຳມະກອນທຸກຍາກ.
ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນກ່ອນການອອກເດີນທາງແລ້ວ, ການຕິດຕາມກວດກາຫຼັງການອອກເດີນທາງກໍ່ໄດ້ຖືກເນັ້ນໜັກເຊັ່ນກັນ. ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອຕິດຕາມສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໂດຍໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍໃນກໍລະນີມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ແຂວງແທງຮວາຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງແຮງງານ, ສ້າງຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ຍືນຍົງກັບຕະຫຼາດສາກົນ.
ໂດຍສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍການສົ່ງອອກແຮງງານໄປສູ່ຕະຫຼາດໃໝ່ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະ ມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດ, ແຂວງຂອງພວກເຮົາກຳລັງສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາກຳລັງເສີມສ້າງການເຊື່ອມໂຍງ "ສີ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ" (ລັດ - ໂຮງຮຽນ - ທຸລະກິດ - ຊາວກະສິກອນ) ໃນການຝຶກອົບຮົມແຮງງານເພື່ອການສົ່ງອອກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ພຽງພໍ, ພວກເຂົາຈຶ່ງສາມາດເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດລະດັບສູງໄດ້, ສ້າງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງສຳລັບທັງບຸກຄົນ ແລະ ຊຸມຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສົ່ງອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການເດີນທາງໄປສູ່ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງຮອບດ້ານເຂົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນ.
ການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ຜົນສຳເລັດໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາບໍ່ພຽງແຕ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິພາບຂອງວິທີແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານເອງ. ໂດຍສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມແບບຍືນຍົງ, ແຂວງແທງຮວ່າ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນເປັນຈຸດສະຫວ່າງໃນແຜນທີ່ສົ່ງອອກແຮງງານແຫ່ງຊາດ.
ເຈີ່ນ ຮວາງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm
(0)