ການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນ: ລົບທັກສະດ້ານໄອທີ, ເພີ່ມກໍລະນີທີ່ບໍ່ຕ້ອງການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດ

ຍົກເລີກການສອບເສັງວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ

ອີງຕາມດໍາລັດ 85/2023/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ດຳລັດ 115/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ການສອບເສັງ IT ໃນການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນໄດ້ຖືກຍົກເລີກ.

ການສອບເສັງພາກວິຊາລັດຖະກອນ ຮອບທີ 1 ແມ່ນຍັງດຳເນີນຢູ່ໃນຮູບແບບການສອບເສັງຫຼາຍທາງເລືອກໃນຄອມພິວເຕີ, ແຕ່ຍັງເຫຼືອພຽງ 2 ພາກຄື: ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ.

ໂດຍສະເພາະ, ພາກວິຊາຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປປະກອບມີ 60 ຄຳຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ, ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງຮັບສະໝັກ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ດ້ວຍເວລາສອບເສັງ 60 ນາທີ.

ກໍລະນີຜ່ານຜົນການປະເມີນຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນຕາມລະບຽບການ ກ່ຽວກັບການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ການທົດສອບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.

ພາກວິຊາພາສາຕ່າງປະເທດປະກອບມີ 30 ຄຳຖາມຕາມທີ່ຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງວຽກໃນໜຶ່ງໃນ 5 ພາສາຄື: ອັງກິດ, ລັດເຊຍ, ຝຣັ່ງ, ເຢຍລະມັນ, ຈີນ ຫຼື ເລືອກພາສາຕ່າງປະເທດອື່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງວຽກ ໂດຍໃຊ້ເວລາສອບເສັງ 30 ນາທີ.

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພາສາຕ່າງປະເທດໃນມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ ແລະ ຕາມລາຍລະອຽດວຽກ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດສອບເສັງສໍາລັບເນື້ອໃນນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບນີ້, ຖ້າຕໍາແຫນ່ງວຽກໃດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພາສາຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ສະຫມັກຈະບໍ່ຕ້ອງສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດ.

ຖ້າບໍ່ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ຫຼື ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ຈະໄດ້ສອບເສັງເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງວຽກ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຮອບທໍາອິດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນຂອງການສອບເສັງ; ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕອບຄໍາຖາມ 50% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນຂອງການສອບເສັງ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຮອບທີສອງ.

ເງື່ອນໄຂໃນການກໍານົດຜູ້ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງລັດຖະກອນປະກອບມີຄະແນນສອບເສັງໃນຮອບ 2 ເປັນ 50 ຄະແນນຂຶ້ນໄປ; ຄະແນນໃນຮອບ 2 ບວກກັບຈຸດບູລິມະສິດ (ຖ້າມີ) ແມ່ນສູງກວ່າ, ເອົາຕາມລໍາດັບຂອງຄະແນນຈາກສູງສຸດຫາຕໍ່າສຸດໃນໂຄຕ້າຮັບສະໝັກຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປທີ່ມີຄະແນນລວມດຽວກັນໃນເງື່ອນໄຂສຸດທ້າຍຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຈະຖືກບັນຈຸ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຜົນຕອບແທນສູງກວ່າໃນການທົດສອບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປໃນຮອບ 1 (ຖ້າມີ).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຍົກເລີກການສອບເສັງ IT (ຮູບແຕ້ມ: ຮ່ວາເລ).

ໃນກໍລະນີທີ່ມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດ, ຫົວຫນ້າອົງການການທົດແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະຕັດສິນຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ກໍລະນີລົງທະບຽນ 2 ຄວາມປະສົງ ແຕ່ບໍ່ຮັບໃນຄວາມປາດຖະໜາທີ 1, ການສະໝັກຈະພິຈາລະນາຕາມຄວາມປະສົງ 2 ຖ້າຕຳແໜ່ງງານທີ່ລົງທະບຽນຕາມຄວາມປາດຖະໜາ 2 ຍັງມີໂຄຕ້າຮັບສະໝັກ ພາຍຫຼັງພິຈາລະນາທັງໝົດຕາມຄວາມປາດຖະໜາທີ 1 ລວມເຖິງການພິຈາລະນາຕາມຄວາມປະສົງຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຜົນການຮັບສະໝັກຂັ້ນລຸ່ມ.

ມີປະລິນຍາເອກເພື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າໃນວຽກງານພົນລະເຮືອນ

ຕາມດຳລັດ 85/2023/ND-CP, ຜູ້ໃດມີປະລິນຍາເອກ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່/ສາຂາທີ່ສ້າງຕັ້ງຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼືອົງການຕ່າງປະເທດທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່/ສາຂາທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຫວຽດນາມ, ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຈະຮັບສະໝັກ; ຜູ້ທີ່ໄປຮຽນຕໍ່ແລ້ວກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສົ່ງໄປຮຽນນັ້ນຈະຮັບເປັນລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍລະນີອື່ນໆທີ່ຍອມຮັບເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນປະກອບມີ:

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ການງານ (ລະບຽບການໃໝ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ);

ຜູ້ທີ່ເຄີຍເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດແລ້ວຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ອົງການອື່ນ ແຕ່ຍັງເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ຄາດໄວ້.

ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີພອນສະຫວັນທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະ, ກິລາ , ຫັດຖະກໍາພື້ນເມືອງທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງງານ.

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸວິຊາທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ການງານ ແລະ ມີຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຄືໃນລະບຽບເກົ່າ, ແຕ່ກຳນົດໃຫ້ສະເພາະຜູ້ທີ່ມີ ປະສົບການເຮັດວຽກ 5 ປີຂຶ້ນໄປ ປະກອບອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ຄາດໄວ້ຢູ່ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ໃນນັ້ນ, ໄລຍະ 5 ປີນີ້ແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ຜູ້ສະໝັກເຮັດວຽກໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາການທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ຄາດໄວ້, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະ ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາທົດລອງ ແລະ ມີການສະສົມ ຖ້າມີໄລຍະການເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ