ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນວຽກງານ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີ ແລະ ກວດກາຄືນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).
ບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ
ສະເໜີບົດລາຍງານໂດຍຫຍໍ້, ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແນໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ເພື່ອວາງແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຕິດພັນກັບກົນໄກການເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ, ແທດເໝາະກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີ 6 ພາກ ແລະ 43 ມາດຕາ (19 ມາດຕາໜ້ອຍກວ່າກົດໝາຍສະບັບປະຈຸບັນ).
ໂດຍຊີ້ອອກບາງຈຸດເດັ່ນຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະດິດສ້າງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ.
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ຈະບໍ່ມີການສອບເສັງ ຫຼືພິຈາລະນາຍົກລະດັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບພະນັກງານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຮູບແບບການສອບເສັງ, ຄັດເລືອກທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ສະເໝີພາບ ແລະ ຮູບແບບການຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການຂອງຕົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍວຽກ.
ຮ່າງກົດໝາຍຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະນອກຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງ, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອໂຄສະນາຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າອົງການ.
ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານເປັນຫົວຫນ້າອົງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີສາທາລະນະຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລສາທາລະນະ, ລາວຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ.
ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາລັດຖະກອນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດສິນ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍ ຍັງໄດ້ປະດິດສ້າງກົນໄກການກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຕາມທິດກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມຕໍາແໜ່ງວຽກໃນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ລວມທັງຕໍາແໜ່ງງານບໍລິຫານ (ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍ); ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຕາມແຕ່ລະໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ (ສຳລັບຕໍາແໜ່ງງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງກົງກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກະຊວງຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະ); ຮັບຮອງຕຳແໜ່ງວຽກງານ (ລວມທັງຕຳແໜ່ງວຽກງານຮ່ວມເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊັ່ນ: ການເງິນ, ການບັນຊີ, ອົງການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ຫ້ອງການ...), ບໍ່ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງບໍລິການເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດ, ກອງຮັກສາຄວາມປອດໄພ, janitors ...
ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ແລະ ສ້າງຖານຂໍ້ມູນລະດັບຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາທີມງານລັດຖະກອນ.
ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນຕິດພັນກັບການປະຕິບັດກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ນະວັດຕະກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ; ປະດິດສ້າງໃນກົນໄກຕີລາຄາພະນັກງານ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ.
ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮວ່າງແທ່ງຈຸງ ໄດ້ເຫັນດີໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ “ປະດິດສ້າງໃໝ່ຢ່າງແຮງໃນວິທີການບັນຈຸ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ”. 121-KL/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.
ລັດຖະບານມີຄວາມສົນໃຈຊີ້ນຳຂະບວນການສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບດ້ານວິທະຍາສາດທີ່ແທ້ຈິງ.
ຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍອື່ນທີ່ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ມີການຫ້າມຂອງກົດໝາຍ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ...
ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເລີດໃນຂົງເຂດການບິນພົນລະເຮືອນ
ຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີ ແລະ ກວດກາຄືນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ).
ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງກໍ່ສ້າງ ເຈີ່ນຮົ່ງມິນ ຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກໂດຍໄວ; ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດ, ປະຕິບັດບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂົງເຂດການບິນພົນລະເຮືອນ.
ຮ່າງກົດໝາຍມີ 11 ໝວດ ແລະ 109 ມາດຕາ (ຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍປະຈຸບັນ 93 ມາດຕາ); ມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເລີດໃນຂົງເຂດການບິນພົນລະເຮືອນ; ປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີຕໍ່ປະຊາຄົມໂລກ; ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດການບິນພົນລະເຮືອນ; ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງ; ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃໝ່ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ; ເປີດກວ້າງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ; ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໃນໄລຍະໃໝ່ - ຍຸກພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ກ່າວຄຳເຫັນສະຫຼຸບບົດລາຍງານກວດກາ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງແທ່ງຈຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຄຳເຫັນຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເຫັນດີກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ວ່າ: “ອຳນາດການປົກຄອງການບິນ, ອຳນາດການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບການບິນຂອງຫວຽດນາມ... ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບກຳຄ່າຮ່ວມມືດ້ານການລົງທຶນເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ທັນສະໄໝ. ຕິດຕາມຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພການບິນຕາມມາດຕະຖານ ICAO."
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງຄຳເຫັນສະເໜີບໍ່ໃຫ້ມີການກຳນົດເນື້ອໃນຂ້າງເທິງ, ເພາະວ່າຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າທຳນຽມ ແລະ ຄ່າບໍລິການ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຄ່າທຳນຽມທັງໝົດທີ່ເກັບຈາກການບໍລິການຂອງອົງການຂອງລັດແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເຂົ້າໃນງົບປະມານແຫ່ງລັດ.
ຄວາມເຫັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເຫັນດີກັບລະບຽບການວ່າ: “ອຳນາດການບິນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພການບິນຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍປະຈຳເດືອນເຖິງ 80% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ຈາກຄ່າເກັບຮັກສາ”.
ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນຂອງກົນໄກການເງິນພິເສດທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງອົງການການບິນພົນລະເຮືອນ ຫວຽດນາມ. ເພື່ອມີພື້ນຖານໃນການຄຸ້ມຄອງເນື້ອໃນນີ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ບັນດາຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງບົດລາຍງານ ແລະ ຂໍຄຳເຫັນຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ບາງຄວາມເຫັນສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດເນື້ອໃນຂ້າງເທິງນີ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພາະວ່າມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ “ບໍ່ເຊື່ອມໂຍງລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າກັບການພັດທະນາ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບລະບຽບການເງິນເດືອນ”.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/ky-hop-thu-10-doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1071829.vnp
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/22/1761137852450_dsc-9299-jpg.webp)
(0)