ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ

ປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາກຸ່ມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງກຳນົດສະເພາະສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ນອກ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການ “ຂາໜຶ່ງນອກຍາວກວ່າອີກ” ໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

Báo Đại biểu Nhân dân•22/10/2025

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນວັນຮຸຍ ( ຮົ່ງອຽນ ):
ມີກົນໄກກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ກວດກາທີ່ຈະແຈ້ງ

ກ່ຽວກັບສິດຂອງລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາການປະກອບອາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຖ້າຫາກບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ຖືກກົດໝາຍຫ້າມ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ (ຮ່ວາງອຽນ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ຮູບພາບ: Khanh Duy — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນວັນຮຸຍ (ຮົ່ງອຽນ). ຮູບພາບ: Khanh Duy

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວເປັນຈຸດທີ່ໃໝ່ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຂະຫຍາຍສິດເສລີໃນການປະກອບອາຊີບ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການ “ຂານອກຍາວກວ່າຂາຂ້າງໃນ” ເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ, ຄວນຮັກສາຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍກ່ອນອອກໄປເຮັດວຽກນອກ; ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ລະເມີດພັນທະໃນສັນຍາຈ້າງງານຕົ້ນຕໍ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການເຊັນສັນຍາອື່ນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບ, ຄວາມຄືບຫນ້າ, ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຫຼືລະເມີດກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການ. ແລະ, ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບນອກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ມາດຕາ 18 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຄຸ້ມ ຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ບັນຈຸລັດຖະກອນເມື່ອມີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນການແບ່ງຂັ້ນຖືກປະຕິບັດໃນລະບົບ ການເມືອງ ປະຈຸບັນ; ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອໃຫ້ມີກົນໄກກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາຫຼັງການກວດກາຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງບັນດາອົງການທີ່ມີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ, ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງ, ສຳພາດ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຜົນການສອບເສັງຍັງຕ້ອງເປັນສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີການກວດສອບເອກະລາດ ເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດິ່ງຢາ ( ຮ່າຕິ້ງ ):
ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີເຫດຜົນໃນລະບຽບການກ່ຽວກັບວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ

ຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີໂດຍພື້ນຖານຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ຮ່າຕິ້ງ). ພາບ: ເຈີ່ນແທງ

ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ (ມາດຕາ 10), ຂໍ້ 1 ໄດ້ກຳນົດວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ “ເຂົ້າຮ່ວມການໂຈມຕີ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ຫ້າມຢ່າງຄົບຖ້ວນຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ.

ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາລະບຽບການໃນທິດທາງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ, ພຽງແຕ່ຈຳກັດສິດປະທ້ວງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນວິຊາສະເພາະ, ໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານ. ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ພວກເຮົາສາມາດສຶກສາກົນໄກການເຈລະຈາລວມແລະການປຶກສາຫາລືເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງສິດທິຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການດໍາເນີນງານຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການວ່າດ້ວຍວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 17), ຂໍ້ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ, ຖ້າຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍໄວ, ຈະດຳເນີນການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳຕາມລະບຽບກົດໝາຍ”.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ລະບຽບການນີ້ບໍ່ເໝາະສົມ ເພາະວິຊາຕ່າງໆແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ເຮັດວຽກໃນລະບົບການເມືອງ; ການຍົກຍ້າຍໄປເປັນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະບໍ່ແມ່ນກໍລະນີຂອງການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ແຕ່ເປັນຮູບແບບຂອງການລະດົມແລະການຕ້ອນຮັບ.

ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາໂອນເນື້ອໃນນີ້ໃສ່ມາດຕາ 30 ວ່າດ້ວຍ “ການຍົກຍ້າຍລັດຖະກອນ” ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ມີເຫດຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະຂອງການບໍລິການລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ການພົວພັນລັດຖະກອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງທິອານຊົ້ງ (ກວາງຫງາຍ):
ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ຜົນໄດ້ຮັບແລະລະດັບຄວາມພໍໃຈ

ກ່ຽວກັບລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ແນະນຳວ່າ ຄວນມີລະບຽບການສະເພາະ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈເປີດເຜີຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນນີ້, ແຕ່ຄວນມີລະບຽບການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ ໃນເວລາທັງປະຕິບັດບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດວຽກງານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງນອກພາກລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງທິແອງສົ້ງ (ກວາງງາຍ). ພາບ: ຮວ່າງ

ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນສືບທອດກົດລະບຽບປະຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສະເໜີໃຫ້ຕື່ມຄຳສັບ “ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດໜ້າທີ່ການບໍລິການພາກລັດ” ເພື່ອຢືນຢັນລັກສະນະພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນ, ແຍກອອກຈາກພະນັກງານໃນລັດວິສາຫະກິດ ຫຼື ນອກພາກລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະທີ່ລັດມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຊີ້ແຈງກົນໄກການປົກຄອງຕົນເອງຢ່າງຮອບດ້ານໃນການຈັດຕັ້ງ, ການເງິນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຄຸນສົມບັດ; ແລະ ຄວນມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ, ໃນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນຄື: ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວັດທະນະທຳ, ເພື່ອຮັບປະກັນການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ດີໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຄົງຄ້າງຢູ່. ແນະນໍາໃຫ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນຫຼັກການຂອງການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນຜົນຜະລິດ, ຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລະບຽບວິໄນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ 27-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງທິເລອານ (Cao Bang):
ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບມາດຖານ, ມາດຕະການ, ແລະ ວິທີການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ

ກ່ຽວກັບວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນໃນມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍ ແລະ ຄ່ອງຕົວກວ່າໃນວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານການສອບເສັງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມເອົາການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ການສໍາພາດ ຫຼື ການບັນຈຸຕາມຄວາມສາມາດຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໂດຍກົງ (ບໍ່ມີການສອບເສັງ) ໃຫ້ແກ່ແພດໝໍທີ່ດີ ແລະ ແພດການຢາ ທີ່ອາສາສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ຫຼື ຫຼຸດມາດຕະຖານການຮັບສະໝັກ (ຕົວຢ່າງ: ຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຈົບການສຶກສາຕາມທີ່ຢູ່ນຳໃຊ້).

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ດ່ານທິເລອານ (Cao Bang). ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ຈຸດ 2 ມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເປີດກວ້າງຮູບການລົງນາມໃນສັນຍາໂດຍກົງກັບ “ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ” ທີ່ເໝາະສົມ. ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານເມື່ອຈັດວາງລະບຽບການລະອຽດ, ຄວນມີທິດຊີ້ນຳໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸຄົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຊົນເຜົ່າທີ່ເຂົ້າຮັບການແພດ, ເພາະວ່າກຸ່ມນີ້ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ກັບສະຖານທີ່ປິ່ນປົວຢູ່ເຂດເນີນສູງ.

ເຖິງວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດຕິກົນໄກ “ການຄອບຄອງຕະຫຼອດຊີວິດ” ແລະ ປ່ຽນໄປໃຊ້ສັນຍາກຳນົດເວລາເພື່ອເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກວດກາຜູ້ສະໝັກທີ່ທຸກຍາກ, ໃນຂົງເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດຖະກອນທຸກຄົນມີສັນຍາກຳນົດເວລາພຽງແຕ່ອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາຮັກສາ ຫຼື ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາທາລະນະສຸກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ (ຢ່າງໜ້ອຍພາຍຫຼັງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສຳ ເລັດການສອບສວນບໍ່ເທົ່າໃດປີ), ເພື່ອສ້າງຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນໝາຍໃນໄລຍະຍາວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີກົນໄກບູລິມະສິດໃນການວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານ ແລະ ພະນັກງານອາວຸໂສເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ - ເປັນຮູບການຈູງໃຈທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານ. ຫຼັກການນີ້ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໄດ້ເມື່ອສ້າງລະບຽບການແນະນໍາໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 25 ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນເພື່ອວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ສໍາເລັດຫນ້າວຽກໄດ້ດີ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງຄວນກຳນົດບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບມາດຖານ, ມາດຖານ, ແລະ ວິທີການປະເມີນຜົນ, ຕິດພັນກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດ ແລະ ລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເປັນທາງການ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ. ຄວນມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເປັນເອກະລາດ ແລະ ການເປີດເຜີຍຜົນການປະເມີນຜົນຂອງປະຊາຊົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພວມສູນເສຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ພາກເອກະຊົນ. ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ໂອກາດສົ່ງເສີມໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງອາຊີບ ແລະ ໝາກຜົນຂອງການປະກອບສ່ວນ. ຕ້ອງຊຸກຍູ້ກົນໄກຂອງວຽກງານສັນຍາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສັນຍາ, ແລະສັນຍາຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-cu-the-viec-vien-chuc-tham-gia-gop-von-dieu-hanh-doanh-nghiep-10392498.html