ສະເໜີສະໜັບສະໜູນພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເສຍວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ຫຼື ການລວມຕົວ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ.

Người Lao Động•14/11/2025

ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາ ແຫ່ງຊາດ (ສສຊ) ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈເຖິງເນື້ອໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ການຈັດແບ່ງວຽກ, ໜູນຊ່ວຍລັດຖະກອນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສົມທົບ.

ສະຫນັບສະຫນູນ "ສ່ວນເກີນກົນຈັກ" ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ມາດຕາ 20 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ແຕ່ກໍ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບ “ຂາດເຂີນກົນຈັກ” ຍ້ອນອົງການດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມອ່ອນແອ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີກົນໄກບັງຄັບໃຫ້ອົງການປົກຄອງຈັດຕັ້ງ, ແນະນຳພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຄືນອີກເທື່ອທີ 2 ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍອື່ນໃນລະບົບສາທາລະນະອັນດຽວກັນ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຮອງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຂອງໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ, ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບຈັດລຽງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ແນະນຳພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ. ສັນຍາຈະບໍ່ຖືກຍົກເລີກ ຖ້າພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກອື່ນ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຳນານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນມາດຕາ 31, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ “ການລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ” ແລະ “ການລາອອກທີ່ຈັດຕັ້ງໂດຍອົງການ”. ຕາມທ່ານຮອງຜູ້ນີ້, ຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມ.

ທ່ານ Tran ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຄວນມີລະບຽບການທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ, ແລະ ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ການສົ່ງຕໍ່ວຽກໃນລະບົບສາທາລະນະ ຫຼື ໄລຍະຂ້າມຜ່ານ”.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນກົດໝາຍສຳຄັນ, ຄຸ້ມຄອງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກວ່າ 2,2 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດ. ທຸກໆລະບຽບການ, ບໍ່ວ່າຂະໜາດນ້ອຍ, ມີຜົນກະທົບອັນເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຊີວິດ, ຄວາມຄິດ, ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພະນັກງານລັດ. ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ບໍ່ພຽງແຕ່ແນໃສ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຄັ່ງຄັດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈມະນຸດສະທຳ, ສະໜິດສະໜົມ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ ເຖິງວ່າຈະມີສະພາບການປ່ຽນແປງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂເພື່ອສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ”.

Đề nghị hỗ trợ viên chức khi mất việc do sắp xếp - Ảnh 1. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ປາດຖະໜາວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ບໍ່ພຽງແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າອີກ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈມະນຸດສະທຳ, ພ້ອມກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພາບ: ຟ້າມວັນ

ຢ້ານ "ຂານອກຍາວກວ່າຂາພາຍໃນ"?

ກ່ຽວກັບສິດຂອງລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນທຸລະກິດ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ Nguyen Thi Viet Nga (ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ) ຕີລາຄາວ່າ: ນີ້ແມ່ນລະບຽບການເປີດກ້ວາງ, ແຕ່ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະບຽບການສະບັບນີ້ອາດມີຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງງານໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຜູ້ຈັດການຂອງໜ່ວຍງານທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Cao Thi Xuan ( ແທງຮ໋ວາ ) ເປັນຫ່ວງວ່າ ຖ້າຫາກບໍ່ມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຕົ້ນຕໍກາຍເປັນວຽກງານຮອງ, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພື້ນຖານການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ສະແດງຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານ ເຈີ່ນວັນເລີມ (ບັກນິງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມັນເປັນເລື່ອງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະກຳນົດບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດທຸລະກິດໃນຂະແໜງການທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ ຍ້ອນຢ້ານວ່າຈະຖືກເອົາປຽບຈາກການໂອນລັດໄປໃຫ້ພາກເອກະຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການມັນໄດ້, ຈົ່ງຫ້າມມັນ" ...

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຈະຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນຈະກວດກາ, ປັບປຸງ, ຮັບປະກັນຫຼັກການສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບຂອງຕົນ ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍ.

ຄວບຄຸມການຂາຍການຖ່າຍທອດສົດອອນໄລນ໌ຢ່າງເຄັ່ງຄັດ

ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອີຄອມເມີຊຢູ່ຫ້ອງໂຖງ, ທ່ານຮອງຮວ່າງທິແທ່ງທ້ວນ (ໄຕນິງ) ໄດ້ຍົກອອກໜຶ່ງບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງຄື: ຜູ້ຂາຍຜ່ານກະແສສົດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນມີຊື່ສຽງມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ ແຕ່ໂຄສະນາປອມ, ຂາຍສິນຄ້າປອມ ຫຼື ຄຸນນະພາບບໍ່ດີ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍຫຼັງຜູ້ບໍລິໂພກຈົ່ມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Thuy ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກົນໄກຄວບຄຸມການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາການນຳໃຊ້ພິເສດສຳລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບເຊັ່ນ: ອາຫານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ເຄື່ອງສຳອາງ; ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງຜູ້ຂາຍໃນກໍລະນີຂອງການສະຫນອງຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ພ້ອມກັບມາດຕະການເພີ່ມເຕີມ.

ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ GDP ໃນປີ 2026 ແມ່ນ 10%

ຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມປີ 2026. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອັດຕາການເຕີບໂຕລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດ (GDP) ໃນປີ 2026 ສູ້ຊົນໃຫ້ໄດ້ 10% ຂຶ້ນໄປ; GDP ຕໍ່ຫົວຄົນໃຫ້ບັນລຸ 5.400 – 5.500 USD; ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ແມ່ນປະມານ 4.5%; ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຂອງຜະລິດຕະພັນແຮງງານສັງຄົມແມ່ນປະມານ 8,5%.

ຜ່ານມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດຮອດປີ 2026, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງວ່າ, ປີ 2026, ລາຍຮັບງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະບັນລຸເກືອບ 2,53 ລ້ານດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ລາຍຮັບງົບປະມານສູນກາງຈະກວ່າ 1,22 ລ້ານດົ່ງ, ລາຍຮັບງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຈະກວ່າ 1,3 ລ້ານດົ່ງ. ຍອດລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນປີ 2026 ຈະຫຼາຍກວ່າ 3,15 ລ້ານດົ່ງ, ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍງົບປະມານສູນກາງຈະຫຼາຍກວ່າ 1,8 ລ້ານຕື້ດົ່ງ, ລາຍຈ່າຍງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຈະຫຼາຍກວ່າ 1,35 ລ້ານດົ່ງ (ບໍ່ລວມລາຍຈ່າຍຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/de-nghi-ho-tro-vien-chuc-khi-mat-viec-do-sap-xep-196251113222726167.htm