ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນເວລາ 15 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານຍິງແມ່ນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 2% ແມ່ນເພີ່ມສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດ 75%.
ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.
ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຈ່າຍເພີ່ມ 1%.
ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 12/2025/TT-BNV, ເຊິ່ງກໍານົດເວລາຮັບເງິນບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2025. ຮູບພາບປະກອບ
ກ່ຽວກັບເວລາຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 69 ແລະ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງລະອຽດຄື:
- ໄລຍະເວລາຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ໄລຍະເວລາການອອກວຽກແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນຂອງອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ. ກໍລະນີພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງທີ່ອາຍຸອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ເວລາຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ໝົດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ເລີກວຽກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແລະກົງກັບອາຍຸແລະເງື່ອນໄຂການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ການສະຫຼຸບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະຫຼຸບວ່າມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງກ່ອນເດືອນທີ່ຈະເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ອາຍຸບໍານານແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດກຳນົດວັນເດືອນປີເກີດໄດ້ (ພຽງແຕ່ບັນທຶກປີເກີດ ຫຼື ເດືອນ ແລະ ປີເກີດ), ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃຫ້ຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ. ການກຳນົດອາຍຸຂອງພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຂໍ້ 2, ມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດເລກທີ 158/2025/ນຍ.
ໄລຍະເວລາທໍາອິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີຜົນສັກສິດ.
- ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 7, ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ຈ່າຍເຕັມເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ.
- ເວລາຮັບເງິນບໍານານ ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເອກະສານຕົ້ນສະບັບພຽງພໍ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເວລາເຮັດວຽກໃນພາກລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ແມ່ນເວລາຮັບເງິນບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານການຊໍາລະຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ.
ທີ່ມາ kinhtedothi
ເບິ່ງລິ້ງຕົ້ນສະບັບທີ່ມາ: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
(0)