ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 12/2025/TT-BNV ສະບັບເລກທີ 11/ນຍ, ລະອຽດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບເວລາການໃຫ້ເງິນບໍານານແກ່ພະນັກງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນເວລາ 15 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານຍິງແມ່ນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 2% ແມ່ນເພີ່ມສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດ 75%.

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຈ່າຍເພີ່ມ 1%.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 12/2025/TT-BNV, ເຊິ່ງກໍານົດເວລາຮັບເງິນບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2025. ຮູບພາບປະກອບ

ກ່ຽວ​ກັບ​ເວລາ​ຮັບ​ເງິນ​ບໍານານ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ ມາດຕາ 69 ​ແລະ ​ໄດ້​ລະບຸ​ໄວ້​ຢ່າງ​ລະອຽດ​ຄື:

- ໄລຍະເວລາຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ໄລຍະເວລາການອອກວຽກແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນຂອງອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ. ກໍລະນີພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງທີ່ອາຍຸອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ເວລາຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ໝົດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ເລີກວຽກ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແລະກົງກັບອາຍຸແລະເງື່ອນໄຂການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ການສະຫຼຸບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະຫຼຸບວ່າມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງກ່ອນເດືອນທີ່ຈະເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ອາຍຸບໍານານແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດກຳນົດວັນເດືອນປີເກີດໄດ້ (ພຽງແຕ່ບັນທຶກປີເກີດ ຫຼື ເດືອນ ແລະ ປີເກີດ), ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃຫ້ຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ. ການ​ກຳນົດ​ອາຍຸ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 12 ຂອງ​ດຳລັດ​ເລກທີ 158/2025/ນຍ.

ໄລຍະເວລາທໍາອິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີຜົນສັກສິດ.

- ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 7, ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ຈ່າຍເຕັມເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ.

- ເວລາຮັບເງິນບໍານານ ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເອກະສານຕົ້ນສະບັບພຽງພໍ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເວລາເຮັດວຽກໃນພາກລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ແມ່ນເວລາຮັບເງິນບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານການຊໍາລະຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ kinhtedothi

ເບິ່ງລິ້ງຕົ້ນສະບັບ

ທີ່ມາ: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html