ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຕອນບ່າຍວັນທີ 29 ຕຸລາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025; ຄາດວ່າແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມປີ 2026; ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການ 5 ປີ ໄລຍະ 2021-2025...

Báo Sài Gòn Giải phóng•29/10/2025

TRÀ 1.jpeg — ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິບໍດີ ຊີ້ແຈງບັນດາບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍົກອອກມາ.

ທັງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດມີບັນຫາທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong ( ກວາງຈີ້ ) ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະກັບທ່ານຜູ້ແທນ Tran Quoc Tuan (Vinh Long) ກ່ຽວກັບຖະແຫຼງການວ່າ “ເມື່ອພະນັກງານມີຊີວິດພໍສົມຄວນຈຶ່ງມີຄວາມປອດໄພໃນການຮັບໃຊ້ຂອງຕົນ, ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ແບກຫາບພາລະອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເງິນຕາເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໄດ້”.

ĐỒNG 1.jpeg — ຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່າສີດົງ (ກວາງຈີ). ພາບ: ກວາງ PHUC

“ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ຕົ້ນປີໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລ້ວ, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານ ຄວນມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນ, ມີການເກີນດຸນຫຼືຂາດເຂີນ, ມີນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກອັນໃດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ມະຕິສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ໂດຍສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ລະບອບບຳບັດໃຫ້ແກ່ກຸ່ມນີ້, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນທິຢວານ ໄດ້ສະເໜີການປະຕິຮູບຢ່າງແຂງແຮງໃນການຈັດຕັ້ງລະບອບເງິນເດືອນ, ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ.

“ການປະຕິບັດທີ່ດີ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະກອນສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງຕົນ, ທັງຊ່ວຍປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ”, ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສ້າງໂຄງປະກອບການຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ຮັບທັງໝົດຂອງລັດ.

ຜູ້ແທນກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕາຕະລາງເງິນເດືອນນີ້ຄວນລວມເອົາຕົວເລກສະເພາະບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແທນທີ່ສະພາບການໃນປັດຈຸບັນ “ແຕ່ລະຂະແໜງ ແລະ ແຕ່ລະຂັ້ນມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ” ແລະ “ແຕ່ລະສາຂາວິຊາສະເພາະມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງ”. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້.

NGUYỄN THỊ YẾN .jpg — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເຍີນ ຜູ້ແທນສູນກາງພັກ (HCMC). ພາບ: ກວາງ PHUC

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (HCMC) ກໍ່ຕີລາຄາສູງບົດບາດສຳຄັນຂອງນັກຂ່າວ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ປັບປຸງຄ່າຕອບແທນໃຫ້ນັກຂ່າວ.

ທ່ານຜູ້ແທນຊີ້ອອກວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຂ່າວໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ແຕ່ຍັງຄົງເປັນກົດໝາຍກອບສ່ວນ; ທ່ານສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງທຸກເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ; ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດານັກຂ່າວ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.

ຮອດທ້າຍປີ 2025, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ, ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ຢືນຢັນວ່າ: ການຈັດຕັ້ງບັນດາກົນໄກອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແມ່ນ “ວິວັດການ”, ເປັນການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນປັດຊະຍາກຳອຳນາດ, ສະຖາບັນ, ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແນວຄິດການຈັດຕັ້ງ.

ຮັບຮູ້ບັນດາຂໍ້ຄິດເຫັນຕົວຈິງຂອງບັນດາຜູ້ແທນກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຢູ່ຫຼາຍບ່ອນແມ່ນ “ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຂາດເຂີນ” ແລະ ໃນຫຼາຍກໍລະນີບໍ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິບິ່ງກວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລັດຖະບານ ພະຍາຍາມໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນຕາມແບບຢ່າງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສຳເລັດໃນທ້າຍປີ 2025; ແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເງິນເດືອນ, ການຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ແລະ ມາດຕະຖານໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra: ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຫຼາຍ, ເພາະວ່າເອກະສານຫຼາຍຢ່າງຕ້ອງລໍຖ້າການປະຕິບັດການປະຕິບັດ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລ້ວສ້າງລະບົບກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ. ອີງຕາມການສັງລວມຈາກ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ, ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງແມ່ນ 41,3% ແລະ ມີພຽງ 5,38% ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

TRÀ 2.jpg — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ກວາງ PHUC

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ສຳເລັດວຽກງານກຳນົດທິດ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນບ້ານ; ສຳເລັດບັນດາເງື່ອນໄຂ ແລະ ພື້ນຖານນິຕິກຳ ໃນການມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2026-2030 (ປະຈຸບັນ, ການມອບໝາຍພະນັກງານ ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊີ້ນຳຊົ່ວຄາວ). ກະຊວງພາຍໃນຈະຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຮອດປີ 2030 ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ແຜນການບຸກຄະລາກອນນີ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ນອກນີ້, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັດສິນໃຈຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນການຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາທ້ອງຖິ່ນສາມາດບັນຈຸ ຫຼື ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອບັນຈຸເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງທີ່ຫວ່າງງານເຊັ່ນ: ການເງິນ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກໍ່ສ້າງ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ອື່ນໆ.

ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ້ອງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຕົນ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວເຕືອນວ່າ, ຖ້າທ້ອງຖິ່ນຍັງຄົງຕົວຢູ່, ການດຳເນີນງານຂອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂດຍກຳແໜ້ນບັນດາບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານກວດກາຄືນການປະຕິບັດມະຕິ 27-NQ/TW (ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລັດທິສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່), ໃນເດືອນ 20/2012. ຈາກນັ້ນ, ແຜນການສະເພາະຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບົນພື້ນຖານແຜນຮ່າງແລະຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ.

“ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປະຕິຮູບລວມຂອງລະບົບບໍລິຫານລັດ, ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ຂະໜາດເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ສະນັ້ນ ຍັງບໍ່ທັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນທັນທີ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ກະກຽມໂດຍພື້ນຖານ, ລະອຽດ ແລະ ລະມັດລະວັງເທື່ອລະກ້າວ”.

ອານທູ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html